What topics are covered in the Big Five Personality Test?

Große 5 Merkmale Offenheit Gewissenhaftigkeit Extraversion-Introversion Übereinstimmung Neurotizismus

Big Five Personality Test

About the test:

Der Big Five -Persönlichkeitstest (auch als Ocean -Persönlichkeitstest bezeichnet) basiert auf dem Big Five -Modell, das die menschliche Persönlichkeit als die Kombination von 5 wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen definiert: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion und Neurotizismus (Ozean).

Covered skills:

Große 5 Merkmale
Gewissenhaftigkeit
Übereinstimmung

Offenheit
Extraversion-Introversion
Neurotizismus

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9 reasons why

Adaface Big Five Personality Assessment Test is the most accurate way to shortlist Softwareentwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big Five Personality Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kreativität und Originalität demonstrieren
Eine starke Liebe zum Detail haben
Organisiert und effizient sein
Kontaktfreudig und gesellig sein
Empathie und Mitgefühl gegenüber anderen zeigen
Stress umgehen und den Handling Druck haben
Anpassungsfähig und offen für neue Erfahrungen
Eine starke Arbeitsmoral haben
Emotional stabil und belastbar sein
Effektiv mit anderen kommunizieren
Analyse und Problemlösung

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Big Five Persönlichkeitstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Five Persönlichkeitstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Big Five Personality Online Test

What roles can I use the Big Five Personality Test for?

Softwareentwickler
Web-Entwickler
Datenwissenschaftler
Softwareentwickler
IT Berater
Projektmanager
Datenbankadministrator
Business Analyst
Systemanalytiker

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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Big Five Personality Hiring Test FAQs

Ist der Big 5 Persönlichkeitstest wissenschaftlich unterstützt?

Der Big Five -Persönlichkeitstest ist das wissenschaftlich validierte und zuverlässigste psychologische Modell zur Messung der Persönlichkeit. Das Big Five -Modell hat nachweislich die individuelle Persönlichkeitsmerkmale genau messen.

Wie soll ich den Big 5 Persönlichkeitstest in meinem Einstellungsprozess verwenden?

Multi-Messungstests sind die genaueste Methode zur Beurteilung von Kandidaten. Für die besten Ergebnisse können Sie den Big 5 -Persönlichkeitstest mit einem Eignungstest kombinieren, da der Big 5 -Persönlichkeitstest Ihnen nicht einzigartig sagen kann, ob ein Kandidat für einen Job fit oder nicht geeignet ist.

Wie wird der Big 5 Persönlichkeitstest bewertet?

Kandidaten werden nach einer Reihe von Phrasen gefragt, die sie auf einer Skala von 1 (stark nicht zustimmen) bis 5 zustimmen oder nicht zustimmen können (stark zustimmen). Basierend auf ihren Antworten zeigen die Ergebnisse Ihnen, wo jeder Kandidat für jede der fünf Persönlichkeitsmerkmale im Spektrum liegt.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.