Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

MS SQL Server Online Test hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

ADAFACE MS SQL Server online testskærme Kandidater til de typiske færdigheder Rekrutterere Looker efter fru SQL Server DBA/Developer -roller:

  • Kendskab til ydelsesindstilling og optimering (PTO), herunder brugen af ​​indbygget overvågning og fejlfindingsværktøjer
  • Kendskab til backup-, gendannelse og gendannelsesmodeller
  • Forståelse af SQL Server High tilgængelighed (HA) og Disaster Recovery (DR) indstillinger
  • Tidligere erfaring med Windows -servere, inklusive Active Directory
  • Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
  • Evnen til at arrangere og planlægge arbejde på sig selv
  • Evnen til at multitask og overgang mellem aktiviteter og teams effektivt
  • MCTS, MCITP og/eller MVP -certificeringer er fordelagtige

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til fru SQL Server DBA/udviklerroller. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. MS SQL Server Online Test er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har evnerne til at gøre godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om MS SQL Server DBA/Developer -roller

Microsoft SQL Server er et relationel databasestyringssystem, som Microsoft oprettede. Det er en databaseserver, et softwareprodukt, der gemmer og henter data som krævet af andre softwareprogrammer. Det kan fungere på den samme computer eller en anden computer over et netværk.

Fru SQL Server -databaseadministratorer administrerer alle aspekter af Microsoft SQL Server Management, herunder installation og patching, databaseoprettelse og tilladelser, der giver brugerne adgang til databaserne.

De er dog primært ansvarlige for datasikkerhed og præstationsstandarder. De fungerer ofte som interne konsulenter i, hvordan man bruger SQL Server med succes. Det er vigtigt, fordi hvis en database går ned, eller data går tabt, lider firmaet og dets kunder hurtigt.

Typisk MS SQL Server DBA/Developer Ansvar inkluderer:

  • Administrer SQL Server-databaser på tværs af produktets livscyklus, fra udvikling til missionskritiske produktionssystemer
  • Opret og administrer databaseservere og procedurer, herunder systemsundhed og præstationsovervågning, for at sikre høj ydeevne, tilgængelighed og sikkerhed
  • Brug datamodelleringsmetoder til at garantere, at udviklings- og implementeringsstøtteaktiviteter opfylder integrations- og præstationsmål
  • Analyser, diagnosticerer og reparerer fejl uafhængigt i realtid og tilbyder end-til-ende problemløsning
  • Forbedre og automatisere rutinemæssige operationer, holde styr på bekymringer og dokumentere ændringer
  • Hjælp udviklere med kompleks forespørgselstuning og -skema -raffinering
  • Support kritiske produktionssystemer 24 timer i døgnet, syv dage om ugen
  • Efter timer skal du udføre planlagt vedligeholdelse og hjælpe med at frigive implementeringsoperationer
  • Del domæne og tekniske færdigheder ved mentoring og tværtræning af andre kammerater og teammedlemmer
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reduktion i screeningstid

FAQs

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Ready to use the Adaface MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test?
Ready to use the Adaface MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️