Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den induktive ræsonnementstest evaluerer en kandidats evne til at løse problemer gennem en logisk og metodisk tilgang. Du kan bruge denne test til at finde kandidater, der har den analytiske tankegang til at løse nye og ukendte problemer.

Covered skills:

  • Analytisk tænkning
  • Abstrakt resonnement
  • Mønster genkendelse
  • Problemløsning
  • Konceptuel tænkning

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Fresherss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analyse af komplekse problemer og identificere mønstre
  • Kommer med kreative og innovative løsninger
  • Anerkendelse og forståelse af abstrakte koncepter
  • Tænker kritisk og logisk
  • Identificering af tendenser og mønstre
  • Anvendelse af logisk ræsonnement for at løse problemer
  • Forståelse og anvendelse af konceptuelle rammer
  • Identificering af årsag-effekt-forhold
  • Tegning af konklusioner baseret på begrænset information
  • Identificering af forhold mellem forskellige elementer
  • Anvendelse af logisk tænkning for at løse problemer i den virkelige verden
  • Anerkendelse og forståelse af analogier
  • Identificering og forståelse af logiske sekvenser
  • Anerkendelse og forståelse af mønstre i data
  • Anvendelse af induktiv ræsonnement for at gøre forudsigelser
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Induktiv ræsonnementstest vil være ikke-gåbart.

🧐 Question


Odd one out
From the shapes given below select the odd one out.


Sequence Completion
Pattern Recognition
Complete the following sequence.


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.


The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill


Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning


Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Induktiv ræsonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Induktiv ræsonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The Induktiv ræsonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analyse af komplekse problemer for at finde mønstre
  • Løsning af abstrakte gåder ved hjælp af logisk ræsonnement
  • Anerkendelse og forståelse af mønstre i data
  • Anvendelse af analytisk tænkning for at løse problemer
  • Udvikling af konceptuelle modeller for at forstå fænomener
  • Identificering af forhold mellem forskellige koncepter
  • Brug af deduktiv ræsonnement til at drage logiske konklusioner
  • Anvendelse af induktiv ræsonnement for at gøre nøjagtige forudsigelser
  • Generering og verifikation af hypoteser baseret på bevis
  • Anvendelse af kritisk tænkning for at evaluere oplysninger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • Problemløsning

    Problemløsning er Evnen til at identificere, analysere og udvikle effektive løsninger på udfordringer og forhindringer. Det kræver anvendelse af logisk ræsonnement, kritisk tænkning, kreativitet og beslutningsprocesser for at løse komplekse problemer. Evaluering af en kandidats problemløsningsevner i denne test giver indsigt i deres evne til at håndtere komplekse opgaver og finde innovative løsninger.

  • abstrakt resonnement

    Abstrakt ræsonnement involverer ræsonnement logisk og konceptuelt til at identificere mønstre , forhold og forbindelser mellem ikke-verbal information. Den vurderer en kandidats evne til at tænke kreativt, give mening om kompleks information og trække konklusioner uden at stole på forudgående viden eller kontekst. Måling af abstrakt ræsonnement i denne test hjælper med at evaluere en kandidats kognitive evner og deres egnethed til opgaver, der kræver konceptuel tænkning.

  • konceptuel tænkning

    Konceptuel tænkning er evnen til at forstå og anvende abstrakte ideer og koncepter i problemløsning og beslutningstagning. Det involverer kapacitet til at se det større billede, identificere underliggende principper og udvikle indsigt ud over overfladisk analyse. Måling af konceptuel tænkning i denne test giver rekrutterere mulighed for at vurdere en kandidats evne til at tænke konceptuelt, analysere komplekse situationer og formulere strategiske løsninger.

  • mønstergenkendelse

    Mønstergenkendelse er evnen til at identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere og identificere Forstå tilbagevendende mønstre eller tendenser inden for data, information eller stimuli. Det involverer at genkende ligheder, forskelle og forhold mellem elementer for at fremsætte forudsigelser og drage konklusioner. At vurdere en kandidats mønstergenkendelsesevner i denne test giver indsigt i deres evne til at identificere mønstre, foretage nøjagtige observationer og anvende disse indsigter til problemløsning og beslutningstagning.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Induktiv ræsonnementstest to be based on.

    Abstrakte mønstre
    Konceptuelle klassifikationer
    Analogisk ræsonnement
    Logiske syllogismer
    Verbale analogier
    Mønster genkendelse
    Figur -serie
    Logiske fradrag
    Rumlig visualisering
    Logiske forhold
    Visuelle matrixer
    Verbal klassificering
    Logisk forbindelse
    Abstrakt resonnement
    Rumlig ræsonnement
    Konceptuel forståelse
    Verbal ræsonnement
    Ikke-verbal ræsonnement
    Kritisk tænkning
    Analytisk tænkning
    Induktiv inferens
    Logisk analyse
    Konceptuel tænkning
    Logiske gåder
    Abstrakt logik
    Visuel ræsonnement
    Ræsonnement med symboler
    Logisk ræsonnement
    Mønster genkendelse
    Analogt problemløsning
    Abstrakt tænkning
    Regelbaseret ræsonnement
    Logisk fortolkning
    Deduktiv ræsonnement
    Rumlig orientering
    Kvantitativ ræsonnement
    Logiske sekvenser
    Verbal fradrag
    Konceptuel begrundelse
    Kognitiv fleksibilitet
    Kritisk analyse
    Logisk inferens

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • Freshers
  • Kandidater
  • Analytikere
  • Udviklere
  • Roller på indgangsniveau
  • Programmerere

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Evaluering og fortolkning af abstrakte koncepter
  • Oprettelse og implementering af logiske algoritmer
  • Identificering af afvigelser og outliers i data
  • Identificering og forståelse af komplekse forhold
  • Anvendelse af problemløsningsstrategier for at overvinde udfordringer
  • Anvendelse af dataanalyseteknikker til at udtrække indsigt
  • Brug af matematiske principper til at løse problemer
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

Reduktion i screeningstid

Inductive Reasoning Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en induktiv ræsonnementtest?

En Inductive Reasoning-test evaluerer en kandidats evne til at løse problemer logisk og metodisk. En vurdering før ansættelsen, der analyserer en kandidats analytiske tankegang, såsom Adaface Inductive Reasoning Test, kan hjælpe dig med at rekruttere den rigtige kandidat til din organisation.

Hvilke spørgsmål vil den induktive ræsonnement-test omfatte?

Adaface Inductive Reasoning Test inkluderer spørgsmål, hvor kandidaten er forpligtet til at spotte mønstre i en serie af grafik og løse forskellige typer problemer såsom:

  • Forudsig det næste billede i serien
  • Vælg den ulige ud
  • Find det manglende billede af serien

Hvilke færdigheder vurderer denne Inductive Reasoning Test?

  • Evne til at tænke konceptuelt og analytisk
  • Evne til at tænke hurtigt på fødderne og anvende logik i problemløsningstilgangen
  • Evne til at arbejde med ukendt information og tænke abstrakt for at finde løsninger

Hvordan bruger jeg Inductive Reasoning Test i vores ansættelsesproces?

Når alle kandidater har fået den induktive ræsonnement-test, leveres et detaljeret scorekort for hver kandidat for at hjælpe dig med at forstå, i hvilket omfang hver kandidat har den induktive ræsonnementevne. Du kan udvælge kandidater ved at eliminere dem, der scorer under en vis grænse.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Induktiv ræsonnementstest?
Ready to use the Adaface Induktiv ræsonnementstest?
● Online
Score: NA