Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Google Analytics-forudgående ansættelsestest vurderer en kandidats evne til at bruge Google Analytics-platform til at tage datadrevne beslutninger for din virksomhed. Det tester deres evne til at konfigurere webstedssporing, analysere webstedstrafik, forstå publikumsdemografi og drive mere målrettet trafik for at generere flere kundeemner.

Covered skills:

  • Google Analytics Basics
  • Oprettelse og tilpasning af rapporter
  • Analyse af brugeradfærd
  • Implementering af e-handelssporing
  • Avancerede analyseteknikker
  • Google Tag Manager -integration
  • Opsætning af Google Analytics
  • Sporing af webstedstrafik
  • Opsætning af mål og konverteringer
  • Brug af Google Analytics til marketingkampagner
  • Google Analytics API

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google Analytics Assessment Test is the most accurate way to shortlist Google Analytics -konsulents



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google Analytics Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Forståelse af det grundlæggende i Google Analytics
  • Opsætning og konfiguration af Google Analytics
  • Oprettelse og tilpasning af rapporter i Google Analytics
  • Sporing af webstedstrafik ved hjælp af Google Analytics
  • Analyse af brugeradfærd gennem Google Analytics
  • Opsætning af mål og konverteringer i Google Analytics
  • Implementering af e-handelssporing i Google Analytics
  • Brug af Google Analytics til marketingkampagner
  • Anvendelse af avancerede analyseteknikker i Google Analytics
  • Brug af Google Analytics API
  • Integrering af Google Tag Manager med Google Analytics
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Google Analytics Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Internal users traffic
Solve
Jon, who is our marketing manager realized that a significant chunk of the website traffic is coming from internal users, and skewing customer data. What do you recommend to clean the report data?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Internal users traffic

2 mins

Google Analytics
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Internal users traffic
Google Analytics
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google Analytics Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google Analytics Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google Analytics Online Test

Why you should use Pre-employment Google Analytics Test?

The Google Analytics Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse og implementering af google analytics basics
  • Opsætning af Google Analytics til et websted
  • Oprettelse og tilpasning af rapporter i Google Analytics
  • Sporing af webstedstrafik ved hjælp af Google Analytics
  • Analyse af brugeradfærd gennem Google Analytics
  • Opsætning af mål og konverteringer i Google Analytics
  • Implementering af e-handelssporing med Google Analytics
  • Brug af Google Analytics til marketingkampagner
  • Anvendelse af avancerede analyseteknikker i Google Analytics
  • Brug af Google Analytics API

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google Analytics Test?

  • Opsætning af Google Analytics

    Denne færdighed evaluerer muligheden for korrekt at indstille korrekt En Google Analytics -konto, herunder oprettelse af en egenskab, implementering af sporingskode og verifikation af installationen. Det er vigtigt at måle denne færdighed for at sikre nøjagtighed og pålidelighed af dataindsamling til analyseformål.

  • Oprettelse og tilpasningsrapporter

    Måling af denne færdighed vurderer muligheden for at generere brugerdefinerede rapporter i Google Analytics , herunder valg af ønskede målinger, dimensioner og filtre. Det er vigtigt at evaluere denne færdighed, da tilpassede rapporter kan give skræddersyet indsigt, der er relevante for specifikke forretningsmæssige mål eller mål.

  • sporing af webstedstrafik

    Denne færdighed omfatter viden om sporing og analyse Webstedstrafik ved hjælp af Google Analytics, herunder forståelse af trafikkilder, henvisningsveje og brugerdemografi. Det er vigtigt at måle denne færdighed, da det hjælper med at vurdere effektiviteten af ​​markedsføringsindsatsen og forstå brugerengagement på et websted.

  • analyse af brugeradfærd

    Evaluering af denne færdighed involverer analyse af brugeradfærdsdata I Google Analytics, såsom sessionens varighed, sidernavigation og brugerstrøm. Denne færdighed skal måles, da den giver værdifuld indsigt i brugerpræferencer, interaktioner og potentielle områder til forbedring af webstedets brugbarhed eller indhold.

  • Opsætning af mål og konverteringer

    Denne færdighed måler det Evne til at definere og sætte mål i Google Analytics, herunder konverteringssporing og målstrine. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed til nøjagtigt at måle og evaluere succesen med marketingkampagner eller brugerinteraktioner baseret på foruddefinerede mål eller konverteringer.

  • Implementering af e-handelssporing

    Måling af denne færdighed evaluerer evaluerer Viden om at oprette e-handelssporing i Google Analytics, herunder forbedring af sporing af transaktioner, indtægter og produktydelse. Det er vigtigt at måle denne færdighed for e-handelsvirksomheder til at indsamle data om salg, kundeadfærd og indtægts tilskrivning.

  • ved hjælp af Google Analytics til marketingkampagner

    Denne færdighed vurderer muligheden At bruge Google Analytics-data til at evaluere ydeevnen og effektiviteten af ​​marketingkampagner, herunder sporing af kampagnespecifikke målinger, analyse af konverteringer og optimere kampagnestrategier. Det er vigtigt at evaluere denne færdighed til at tage datadrevne beslutninger og maksimere ROI for markedsføringsindsats.

  • Avancerede analyseteknikker </H4> <p> Evaluering af denne færdighed involverer forståelse og anvendelse af avancerede analyseteknikker I Google Analytics, såsom segmentering, brugerdefinerede dimensioner og hændelsessporing. Denne færdighed skal måles for at identificere eksperter, der kan udnytte avancerede funktioner til dybdegående analyse og indsigt ud over grundlæggende rapporteringsfunktionaliteter. </p> <h4> Google Analytics API

    Denne færdighed måler viden og evnen til Brug Google Analytics API til at udtrække og manipulere Analytics Data programmatisk til tilpasset rapportering eller integration med andre systemer. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed for personer, der har brug for at automatisere dataindhentning eller udføre kompleks analyse ud over kapaciteten i standard brugergrænsefladen.

  • Google Tag Manager Integration

    Måling af denne færdighed evaluerer Færdigheden i at integrere og styre Google Analytics -sporingskoder og andre tags ved hjælp af Google Tag Manager. Denne færdighed er vigtig, da den muliggør centraliseret tagstyring, strømlinet implementering og hurtigere implementering af analyser og marketingmærker uden direkte kodemodifikationer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google Analytics Test to be based on.

    Google Analytics Arkitektur
    Forståelse af sporingskode
    Google Analytics Brugergrænseflade
    Filtre og segmenter
    Begivenhedssporing
    Målopsætning
    Brugerdefinerede dimensioner og målinger
    Brugerdefinerede rapporter og dashboards
    Site Search Tracking
    Kampagnesporing
    Henvisningstrafikanalyse
    Brugerflowanalyse
    Bounce Rate Analysis
    Optimering af konverteringsfrekvens
    Tragtanalyse
    Opsætning af e-handel
    Forbedret rapportering om e-handel
    Cross-domain tracking
    Sporing af sociale medier
    Mobilappsporing
    Remarketing
    A/B -test med Google Optimize
    Attributionsmodellering
    Bruger -ID -sporing
    JavaScript Tracking
    Regelmæssige udtryk i Google Analytics
    Google Analytics Data Import
    Problemer med prøveudtagning af data
    Debugging og fejlfinding
    Google Analytics API Basics
    Tilpasning af Google Analytics Dashboards
    Google Analytics Reporting API
    Google Tag Manager -opsætning
    Tag fyringsregler
    Trigger -typer i Google Tag Manager
    Tag -skabeloner og variabler i Google Tag Manager
    Konfiguration af e-handelssporing i Google Tag Manager
    Google Analytics -begivenheder med Google Tag Manager
    Sporing af sociale medier med Google Tag Manager
    Google Analytics udløser og tags
    Indbyggede variabler i Google Tag Manager
    Miljøer i Google Tag Manager
    Udgivelse og versionskontrol i Google Tag Manager
    Cross-domain tracking med Google Tag Manager
    Brug af Google Tag Manager til AMP -sider
    Implementering af Google Optimize med Google Tag Manager
    Opsætning af Google Analytics til mobile apps
    Appsporing i Google Analytics
    Firebase Analytics Integration
    Google Analytics realtidsrapporter
    Tilpasning og automatisering af Google Analytics -rapporter

What roles can I use the Google Analytics Test for?

  • Google Analytics -konsulent
  • Google Analytics -ekspert
  • Digital analytisk rolle
  • Web Analytics Manager
  • Lead - Google Analytics
  • SEO Content Writer (Google Analytics)
  • SEO -specialist - Google Analytics/Web Analytics

How is the Google Analytics Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Integrering af Google Tag Manager med Google Analytics
  • Anvendelse af Google Analytics til måling af webstedsengagement
  • Sporing og analyse af trafik på sociale medier
  • Implementering af avanceret segmentering og filtrering
  • Brug af begivenhedssporing og virtuelle sidevisninger
  • Overvågning og forbedring af webstedsydelsen
  • Generering og fortolkning af brugerdefinerede rapporter
  • Udnyttelse af Google Analytics for at optimere konverteringsfrekvenserne
  • Implementering af sporing på tværs af domæner
  • Brug af Google Analytics til mobilappsporing og måling
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Google Analytics Hiring Test FAQS

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Google Analytics Test?
Ready to use the Adaface Google Analytics Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️