Search test library by skills or roles
⌘ K

JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test

About the test:

JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL-testet använder scenariebaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater på deras kunskaper i JavaScript-programmeringsspråk, front-end webbutveckling med HTML/CSS-markering, C# programmeringsspråk för back-end-utveckling och SQL-databaser förvaltning. Testet utvärderar kandidaternas förståelse av ämnen som objektorienterad programmering, skript på serversidan, databasanslutningar, SQL-frågor och databasdesignprinciper. Kandidaterna utvärderas utifrån sin förmåga att använda dessa tekniker för att utveckla interaktiva och skalbara webbapplikationer, interagera med databaser, designdatabasscheman och skriva optimerade och säkra SQL -frågor för datamanipulation och hämtning.

Covered skills:

  • JavaScript Fundamentals
  • Async/ väntar i JS
  • DOM -hantering med JS
  • C# oops
  • SQL går med och index
  • ES6 -syntax
  • HTML/ CSS -grunderna
  • C# syntax
  • SQL CRUD -verksamhet
  • Kodning

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test is the most accurate way to shortlist Fullstacksutvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Möjlighet att skriva ren och effektiv JavaScript -kod
  • Kunskap om ES6 -syntax och funktioner
  • Erfarenhet av asynkron programmering med async/väntar i JavaScript
  • Förståelse av HTML/CSS -grunderna och förmågan att skapa responsiva mönster
  • Kunskaper i att manipulera DOM med JavaScript
  • Förståelse av C# -syntax och förmåga att skriva kod med C#
  • Kunskap om objektorienterade programmeringsprinciper i C#
  • Bekanta med SQL CRUD -operationer
  • Möjlighet att arbeta med SQL -sammanfogningar och index
  • Kunskaper i att lösa kodningsproblem
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test?

The JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Förstå JavaScript Fundamentals
  • Tillämpa ES6 -syntax i JavaScript
  • Använda async/vänta i JavaScript
  • Implementera HTML/CSS -grunderna
  • Manipulera DOM med JavaScript
  • Implementera C# -syntax
  • Tillämpa objektorienterad programmering i C#
  • Utföra SQL CRUD -operationer
  • Använda SQL -sammanfogningar och index
  • Implementera kodningslösningar

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test?

  • ES6 -syntax

    ES6 -syntax hänvisar till den senaste versionen av JavaScript, även känd känd som ECMAScript 2015. Det introducerar nya funktioner och syntaxförbättringar för att göra JavaScript -koden mer kortfattad och uttrycksfull. Att mäta denna färdighet hjälper till att bedöma en kandidats kännedom om moderna JavaScript -utvecklingspraxis och deras förmåga att använda avancerade språkfunktioner.

  • async/ väntar i JS

    async/ väntar i JavaScript är ett programmeringsmönster Det förenklar exekveringen av asynkron kod. Det gör det möjligt för utvecklare att skriva asynkrona funktioner i synkron stil, vilket gör koden lättare att läsa och underhålla. Att mäta denna färdighet är viktigt eftersom den testar en kandidats förståelse för hantering av asynkrona operationer, till exempel API -förfrågningar eller datahämtning, i JavaScript. till de grundläggande koncepten och syntaxen för HTML och CSS, byggstenarna för webbutveckling. Det innehåller ämnen som HTML -taggar, CSS -väljare, stylingelement och skapa layouter. Att mäta denna färdighet är väsentlig när den bedömer en kandidats förmåga att skapa och utforma grundläggande webbsidor med HTML och CSS.

  • DOM -hantering med JS

    DOM -hantering med JavaScript är manipulation och interaktion med dokumentobjektmodellen (DOM) med JavaScript. Det handlar om att välja element, modifiera sina egenskaper, lägga till eller ta bort element och svara på användarhändelser. Att mäta denna färdighet är avgörande eftersom den utvärderar en kandidats kunskaper i dynamiskt manipulera webbsidor och skapa interaktiva användargränssnitt med JavaScript.

  • C# Syntax

    C# Syntax hänvisar till reglerna och strukturen för reglerna och strukturen för reglerna C# Programmeringsspråk. Det innehåller ämnen som variabler, datatyper, kontrollflöde, funktioner, klasser och objektorienterade programmeringskoncept. Att mäta denna färdighet är viktigt eftersom den testar en kandidats förståelse av C# -språket och deras förmåga att skriva ren och effektiv kod.

  • c# oops

    c# oops (objektorienterad programmering) innebär Utformning och implementering av objektorienterade lösningar med C# språkfunktioner som klasser, arv, polymorfism och kapsling. Att mäta denna färdighet är avgörande eftersom den utvärderar en kandidats förmåga att skriva välstrukturerad och underhållbar kod med objektorienterade principer.

  • SQL CRUD-operationer

    sql crud (skapa, läs, uppdatering , Radera) operationer representerar de grundläggande databasoperationerna som utförs med SQL (strukturerat frågespråk). Det innehåller infoga data i en databas, hämta data från en databas, uppdatera befintlig data och ta bort data. Att mäta denna färdighet är viktigt eftersom den utvärderar en kandidats förmåga att arbeta med databaser och utföra viktiga datamanipuleringsuppgifter med SQL. Effektiv och optimerad datainhämtning från relationsdatabaser. SQL ansluter sig till tillåter att kombinera data från flera tabeller baserade på specifika förhållanden, medan index förbättrar databasens sök- och hämtningsprestanda. Mätning av denna färdighet är avgörande eftersom den testar en kandidats förståelse av avancerade SQL -koncept och deras förmåga att optimera frågor för bättre databasprestanda.

  • kodning

    Kodningsfärdighet hänvisar till förmågan att skriva ren , effektiv och funktionell kod på det valda programmeringsspråket. Att mäta denna färdighet hjälper till att utvärdera en kandidats expertis när det gäller att översätta problemuttalanden till arbetskod, tillämpa programmeringskoncept och följa bästa metoder för att producera tillförlitliga mjukvarulösningar.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -test to be based on.

    Variabler
    Funktioner
    Villkorade uttalanden
    Slingor
    Matriser
    Föremål
    Löften
    Pilfunktioner
    Förstörande
    Spridningsföretag
    Standardparametrar
    Malllitteringar
    Klasser
    Arv
    Polymorfism
    Inkapsling
    Gränssnitt
    HTML -taggar
    CSS -väljare
    Boxmodell
    Flexbox
    Rutnät
    Responsiv design
    Dokumentobjektmodell (DOM)
    Evenemangshantering
    Ajax
    Felhantering
    Lambda uttryck
    Linq
    Undantagshantering
    Datatyper
    Operatörer
    Styrningsflöde
    Metoder
    CRUD -verksamhet
    Ansluter sig till
    Index
    Sortering
    Gruppering
    Aggregering
    Normala former
    Primärnycklar
    Utländska nycklar
    Transaktioner
    Lagrade procedurer
    Triggers
    Åsikter
    Git
    Versionskontroll
    Felsökning
    Testning
    Refactoring
    Kodoptimering

What roles can I use the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test for?

  • Fullstacksutvecklare
  • C# utvecklare
  • Databasadministratör
  • C# Applikationsutvecklare

How is the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analysera och felsöka JavaScript -kod
  • Optimera JavaScript -prestanda
  • Skapa lyhörda och tillgängliga webbdesigner
  • Använda CSS -förbehandlingar och ramverk
  • Implementera C# arv och polymorfism
  • Skriva effektiva SQL -frågor
  • Designa och implementera databasscheman
  • Tillämpa kodning av bästa praxis och standarder
  • Utföra enhetstestning och felsökning i C#
  • Optimering av SQL -frågeställningar

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

Ready to use the Adaface JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -test?
Ready to use the Adaface JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️