SQL online -test

Ja. Vi tillhandahåller fokuserade tester som kan hjälpa dig att utvärdera databashanteringssystem istället för frågespråk SQL. Du kan granska vårt fristående MySQL-test, [PostgreSQL-test](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) och MS SQL Test för djupgående detaljer om vilken typ av frågor som används för att utvärdera dessa färdigheter.

Ja. Vi stöder att testa flera färdigheter i samma test. Du kan få ett anpassat test där MCQ-frågor används för att utvärdera SQL-kunskap och kodningsfrågor används för att utvärdera praktiska programmeringsförmågor. Vi kan också begränsa de kodande frågorna som ska lösas endast med ett visst programmeringsspråk om din jobbbeskrivning förväntar sig ett specifikt språk.

Ja. Du kan granska vårt standard MongoDB -test för att få en känsla av vilka frågor som uppmanas att utvärdera MongoDB -färdigheter. I den slutliga bedömningen kommer du att ha frågor för att utvärdera SQL och MongoDB i samma test.

Ja. Vi stöder screening av flera färdigheter i ett enda test. Du kan granska vårt Standard Python-test för att förstå vilken typ av frågor vi använder för att utvärdera pythonfärdigheter. När du registrerar dig för någon plan kan du begära en anpassad bedömning som kommer att anpassas till din arbetsbeskrivning. Den anpassade bedömningen kommer att innehålla frågor för alla måste-ha färdigheter som krävs för din SQL-roll.

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

• Icke-Googleable-frågor
• IP -proctoring
• webbproctoring
• webbkamera proctoring
• Detektion av plagiering
• säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Du kan kolla in våra prisplaner.

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

• Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
• Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
• För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
• När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.