Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SQL Online -testet utvärderar en kandidats förmåga att designa och bygga relationsdatabaser och tabeller från början, tillämpa CRUD -alternativ, skriva effektiva frågor och underkviteter för att filtrera data och skapa effektiva index för snabbare SQL -frågor.

Covered skills:

  • Skapa databaser
  • CRUD -operationer på bord
  • Villkorade uttryck och förfaranden
  • Index
  • Matematiska funktioner och tidsstämplar
  • Skala och säkerhet
  • Skapa och ta bort tabeller
  • GÅNGAR & SUBQUERIES
  • Åsikter
  • Strängfunktioner
  • Lås och transaktioner

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQL online -test is the most accurate way to shortlist Databasadministratörs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SQL online -test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Möjlighet att skapa och hantera databaser effektivt
  • Möjlighet att skapa och ta bort tabeller med korrekt datatyper och begränsningar
  • Möjlighet att utföra CRUD -operationer på tabeller inklusive insats, uppdatering och ta bort
  • Möjlighet att skriva och förstå komplexa frågor som involverar sammanfogningar och underfrågor
  • Möjlighet att använda villkorade uttryck och skapa procedurer för datamanipulation
  • Möjlighet att skapa och arbeta med vyer för dataabstraktion
  • Möjlighet att implementera index för att optimera frågeställningen
  • Möjlighet att använda strängfunktioner för datamanipulation och analys
  • Möjlighet att arbeta med matematiska funktioner och tidsstämplar för databeräkningar
  • Möjlighet att hantera lås och transaktioner för datakonsistens
  • Möjlighet att skala och säkra databaser för effektiv och säker datalagring
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta SQL online -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL online -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL online -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SQL online -test

Why you should use SQL online -test?

The SQL online -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Skapa databaser
  • Skapa och ta bort tabeller
  • CRUD -operationer på bord
  • GÅNGAR & SUBQUERIES
  • Villkorade uttryck och förfaranden
  • Åsikter
  • Index
  • Strängfunktioner
  • Matematiska funktioner och tidsstämplar
  • Lås och transaktioner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SQL online -test?

  • Skapa databaser:

    Denna färdighet innebär skapandet av databaser, som är organiserade datasamlingar som kan nås, hanteras och manipuleras. Det är avgörande att bedöma denna färdighet eftersom den utgör grunden för alla databasrelaterade uppgifter och säkerställer att testtagaren har en stark förståelse för databaskoncept och effektivt kan arbeta med data på ett strukturerat sätt.

  • Skapa och ta bort tabeller:

    Denna färdighet bedömer förmågan att skapa och ta bort tabeller, som är strukturer som används för att lagra organiserad data i en databas. Att utvärdera denna färdighet hjälper till att avgöra om testtagaren kan utforma och hantera strukturen för en databas effektivt, vilket säkerställer data lagras i lämpligt format och kan hämtas effektivt.

  • CRUD -operationer på tabeller:

    crud (skapa, läsa, uppdatera, ta bort) operationer hänvisar till de grundläggande åtgärder som utförs på data i en databastabell. Testning av denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att se om testtagaren är skicklig i att hantera data genom att skapa, läsa, uppdatera och ta bort poster i en databas, vilket är viktigt för att effektivt arbeta med data.

  • Joins & Subqueries:

    Gå med i operationer Kombinera rader från olika tabeller baserade på angivna förhållanden, medan underfrågor är frågor som är kapslade i en annan fråga. Mätning av denna färdighet är viktigt för att utvärdera testtagarens förmåga att hämta och kombinera data från flera tabeller med hjälp av sammanfogningar, liksom deras kunskaper i att använda underfrågor för mer komplexa frågor.

  • villkorade uttryck och procedurer: </h4 > <p> Denna färdighet innebär att använda villkorade uttryck och procedurer för att kontrollera flödet av data och utföra åtgärder baserade på specifika förhållanden. Det är avgörande att bedöma denna färdighet eftersom den bestämmer testtagarens förmåga att implementera logiska operationer, automatisera uppgifter och hantera komplexa datamanipulationer baserade på villkor. </p> <h4> Visningar:

    Visningar är virtuella Tabeller härrörande från resultatuppsättningen av en fråga. Testning av denna färdighet säkerställer att testtagaren kan skapa och använda vyer effektivt, som ger ett förenklat och strukturerat sätt att få åtkomst till och analysera data, vilket hjälper till att förbättra prestanda och förenkla frågeställningar.

  • Index:

    Index är datastrukturer som förbättrar hastigheten för datasåterhämtningsoperationer på databastabellerna. Utvärdering av denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att se om testtagaren förstår vikten av att skapa och hantera index, vilket kan förbättra frågeställningen avsevärt och optimera den totala effektiviteten för en databas.

  • Strängfunktioner: </h4> < P> Denna färdighet innebär användning av olika funktioner för att manipulera och analysera textdata i databasen. Att mäta denna färdighet är viktigt för att bedöma testtagarens förmåga att arbeta med strängdata, utföra strängmanipulationer och tillämpa strängfunktioner för uppgifter som sökning, formatering och analys av text. </p> <h4> Matematiska funktioner och tidsstämplar :

    Denna färdighet bedömer förmågan att använda matematiska funktioner och arbeta med tidsstämplar (datum- och tidsdata) i databasen. Att utvärdera denna färdighet är avgörande eftersom den säkerställer att testtagaren kan utföra beräkningar, aggregeringar och jämförelser med hjälp av matematiska funktioner, samt effektivt hantera temporära data i databasoperationer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SQL online -test to be based on.

    Skapa databaser
    Hantera databaser
    Skapa tabeller
    Radera tabeller
    Datatyper
    Bordsbegränsningar
    Infoga data
    Uppdatering av data
    Radera data
    Ansluter sig till
    Underkunskaper
    Villkorade uttryck
    Procedurer
    Åsikter
    Dataabstraktion
    Index
    Frågeställning
    Strängfunktioner
    Matematiska funktioner
    Tidsstämplar
    Lås
    Transaktioner
    Skalningsdatabaser
    Säkra databaser
    Datalagring
    Manipulation av data
    Dataanalys
    Databeräkningar
    Datakonsistens
    Effektivitet
    Säkerhet
Try practice test

What roles can I use the SQL online -test for?

  • Databasadministratör
  • SQL -utvecklare
  • Dataanalytiker
  • Affärsutvecklare
  • Mjukvaruingenjör
  • Datatekniker
  • Datavetare
  • Datakitekt
  • Systemanalytiker
  • Senior SQL -utvecklare
  • Business Analyst (SQL)

How is the SQL online -test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Skala och säkerhet
  • Fråga optimering
  • Databasnormalisering
  • Lagrade procedurer
  • Databasutlösare
  • Databasbackup och restaurering
  • Dataintegritet
  • Databasindexeringstekniker
  • Databasprestandainställning
  • Databasreplikation
Singapore government logo

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

SQL online -test Vanliga frågor

Kan jag utvärdera relationella databashanteringssystem som MySQL, PostgreSQL, MS SQL istället för SQL?

Ja. Vi tillhandahåller fokuserade tester som kan hjälpa dig att utvärdera databashanteringssystem istället för frågespråk SQL. Du kan granska vårt fristående MySQL-test, [PostgreSQL-test](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) och MS SQL Test för djupgående detaljer om vilken typ av frågor som används för att utvärdera dessa färdigheter.

Kan jag utvärdera SQL och kodningskunskaper i samma test?

Ja. Vi stöder att testa flera färdigheter i samma test. Du kan få ett anpassat test där MCQ-frågor används för att utvärdera SQL-kunskap och kodningsfrågor används för att utvärdera praktiska programmeringsförmågor. Vi kan också begränsa de kodande frågorna som ska lösas endast med ett visst programmeringsspråk om din jobbbeskrivning förväntar sig ett specifikt språk.

Kan jag utvärdera SQL och NoSQL (som MongoDB) i samma test?

Ja. Du kan granska vårt standard MongoDB -test för att få en känsla av vilka frågor som uppmanas att utvärdera MongoDB -färdigheter. I den slutliga bedömningen kommer du att ha frågor för att utvärdera SQL och MongoDB i samma test.

Kan jag utvärdera andra relevanta färdigheter som Python i samma test?

Ja. Vi stöder screening av flera färdigheter i ett enda test. Du kan granska vårt Standard Python-test för att förstå vilken typ av frågor vi använder för att utvärdera pythonfärdigheter. När du registrerar dig för någon plan kan du begära en anpassad bedömning som kommer att anpassas till din arbetsbeskrivning. Den anpassade bedömningen kommer att innehålla frågor för alla måste-ha färdigheter som krävs för din SQL-roll.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SQL online -test?
Ready to use the Adaface SQL online -test?
ada
Ada
● Online
✖️