MS SQL online -test

Q: What topics are covered in the MS SQL online -test?

SQL -frågor Databasdesign Normalisering Index Ansluter sig till Underkunskaper Åsikter Lagrade procedurer Triggers Transaktioner Prestandajustering Manipulation av data Datadefinition

About the test:

MS SQL Online-testet använder scenariobaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater om deras förmåga att utforma och implementera databasobjekt, skriva SQL-frågor, utföra databasunderhållsuppgifter, hantera säkerhet och felsöka vanliga databasfrågor. Andra viktiga ämnen som behandlas i testet inkluderar säkerhetskopiering och återhämtning, datamigrering och datalagring.

Covered skills:

SQL -frågor
Normalisering
Ansluter sig till
Åsikter
Triggers
Prestandajustering
Datadefinition

Databasdesign
Index
Underkunskaper
Lagrade procedurer
Transaktioner
Manipulation av data

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface MS SQL online -test is the most accurate way to shortlist SQL -databasadministratörs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MS SQL online -test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Möjlighet att skriva komplexa SQL -frågor
Förståelse av databasdesignprinciper
Kunskap om normaliseringstekniker
Erfarenhet av att skapa och hantera index
Kunskaper i att gå med i tabellerna
Kapacitet att använda underfrågor i SQL
Förståelse för åsikter i databasen
Bekanta med lagrade procedurer
Triggers kunskap
Förståelse för transaktioner i SQL
Möjlighet att optimera prestandan för SQL -frågor
Erfarenhet av datamanipulation
Förståelse för datavfinition i SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta SQL -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the MS SQL online -test

Why you should use MS SQL online -test?

The SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Skriva komplexa SQL -frågor
Designa effektiva databaser
Tillämpa normaliseringstekniker
Optimering av databasprestanda
Använda index effektivt
Använder olika typer av sammanfogningar
Skapa och arbeta med underfrågor
Förståelse och arbeta med åsikter
Implementera och hantera lagrade procedurer
Arbetar med triggers för automatiserade åtgärder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MS SQL online -test?

SQL -frågor
SQL -frågor är uttalanden som används för att hämta data från en databas. De är avgörande för att extrahera specifik information och utföra operationer i databasen, såsom filtrering, sortering och aggregera data. Att mäta denna färdighet i testet säkerställer att kandidater har en stark förståelse för SQL -syntax och förmågan att skriva effektiva frågor.
databasdesign
Databasdesign innebär att skapa struktur och organisering av en databas , inklusive tabeller, relationer och begränsningar. Det är viktigt att bedöma denna färdighet för att avgöra om kandidater kan utforma effektiva och skalbara databaser som uppfyller affärskraven.
normalisering
Normalisering är processen att organisera data i en databas för att eliminera redundans och förbättra dataintegriteten. Utvärdering av denna färdighet hjälper till att identifiera kandidater som kan utforma databaser som är korrekt normaliserade, minska dataverduplikationen och förbättra datakonsistensen.
index
Index är databasstrukturer som förbättrar frågeställningen genom att möjliggöra snabbare data hämtning. Att mäta denna färdighet säkerställer att kandidater förstår vikten av att välja och skapa lämpliga index för att optimera frågeställningen.
sammanfogningar
sammanfogningar används för att kombinera data från flera tabeller baserade på relaterade kolumner. Denna färdighet är avgörande för kandidaterna att visa kunskaper i att skriva sammanfogningar och effektivt hämta data från flera tabeller.
Subqueries
Subqueries är kapslade frågor inom ett SQL -uttalande. Att bedöma denna färdighet hjälper till att identifiera kandidater som kan skriva komplexa frågor och utnyttja underproblem för att hämta data från flera nivåer och uppnå önskade resultat.
vyer
Visningar är virtuella tabeller skapade från resultatet av a fråga. Att mäta denna färdighet säkerställer att kandidater kan skapa, ändra och använda visningar effektivt för att förenkla komplexa frågor, förbättra datasäkerheten och förbättra frågeställningen.
lagrade procedurer
lagrade procedurer är förkompilerade SQL -kod lagras i en databas, vilket ger ett sätt att utföra komplexa operationer. Utvärdering av denna färdighet hjälper till att avgöra om kandidater kan utforma och skriva effektiva lagrade procedurer för att implementera komplex affärslogik i databasen.
triggers
triggers är speciella typer av lagrade procedurer som automatiskt genomförs i Svar på specifika händelser, till exempel insert, uppdatering eller radera operationer. Denna kompetensbedömning hjälper till att identifiera kandidater som kan utforma och använda triggers för att upprätthålla dataintegritet, implementera valideringar eller automatisera vissa databasåtgärder.
transaktioner
Transaktioner är logiska arbetsenheter som består av arbetet som består av Flera databasoperationer, säkerställa datakonsistens och tillförlitlighet. Att utvärdera denna färdighet hjälper till att avgöra om kandidater förstår transaktionernas koncept och kan effektivt hantera dem för att upprätthålla dataintegritet.
Prestanda Tuning
Prestandainställning innebär att du optimerar prestandan för en databas genom att justera konfigurationer , index, frågor och andra faktorer. Att bedöma denna färdighet hjälper till att identifiera kandidater som kan analysera och förbättra prestandan för en databas när det gäller frågeformulär, resursutnyttjande och total effektivitet.
Data manipulation
Data manipulation innebär att modifiera den Innehåll i en databas med hjälp av Insert, Update, Radera och liknande operationer. Att mäta denna färdighet säkerställer att kandidater effektivt kan manipulera data i en databas, vilket säkerställer exakta och effektiva datauppdateringar och ändringar.
Datadefinition
Datadefinition innebär att definiera strukturen, organisationen och attributen för Data i en databas med hjälp av skapande, ändra och släpp. Utvärdering av denna färdighet hjälper till att avgöra om kandidater exakt kan definiera databasobjekt, till exempel tabeller, kolumner, begränsningar och index.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SQL -test to be based on.
Välj uttalande
Infoga uttalande
Uppdateringsuttalande
Radera uttalande
Sammanlagda funktioner
Ansluter sig till
Underkunskaper
Visa skapelse
Lagrad procedurskapande
Triggerskapande
Transaktionshantering
Prestationsinställningstekniker
Normaliseringsformulär (1NF, 2NF, 3NF)
Primärnycklar
Utländska nycklar
Index
Datatyper
Bordskapande
Bordsförändring
Datatalgregering
Datasortering
Datafiltrering
Datalegering
Bordrelationer
Dataintegritet
Vyer manipulation
Lagrad procedurutförande
Triggerhändelser
Isoleringsnivåer
Syraegenskaper
Datastopp
Datatillverkning
Spärrlåsning
Dataupplåsning
Datainsättning
DATA RADETERING
Datauppdatering
Datainhämtning
Nollvärden hantering
Säkerhetskopiering av data
Data återställer
Bordsindexering
Fråga optimering
Frågeställning
Fråge exekveringsplaner
Datalagrade procedurer
Datastiggare
Dataintegritetsbegränsningar
Datanormalisering
Databasrelationer
Fråga felsökning
Frågeprofilering
SQL -injektioner
Visa åtkomstbehörigheter
Lagrad procedur säkerhet

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the MS SQL online -test for?

SQL -databasadministratör
SQL -utvecklare
SQL Data Warehouse Specialist

How is the MS SQL online -test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Förstå och hantera databastransaktioner
Prestandainställning för att förbättra frågeställningen
Manipulera data med hjälp av insert, uppdatering, radera uttalanden
Definiera bord, begränsningar och relationer
Använda databasindexeringsstrategier
Analysera exekveringsplaner för optimering
Implementera resurslåsningsmekanismer
Skriva komplexa datamanipulationsskript
Förstå Principer för dataintegritet
Designa effektiv databasens säkerhetskopierings- och återhämtningsplaner

Preview this test

Visa exempelskort

De rekryterande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

MS SQL online -test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.