Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SSAS (SQL Server Analysis Services) Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their technical knowledge and practical skills related to designing, developing, and deploying SSAS solutions. The test aims to determine candidates' ability to analyze data and generate insights using SSAS, as well as their familiarity with SSAS best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • Архитектура добычи данных
  • Методы интеллектуального анализа данных
  • Типы горнодобывающей архитектуры
  • Технологические драйверы
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSAS Test 2008 is the most accurate way to shortlist SSAS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Онлайн -тест SSAS (SQL Server Analysis Services) помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать объективные решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Adaface SSAS (SQL Server Analysis Analysis Services) Кандидаты в онлайн -тестовые экраны для типичных навыков рекрутеров ищут роли разработчика SSAS:

  • Опыт работы в службе анализа SQL Server (SSA)
  • Знание многомерных кубиков SSAS Olap
  • Опыт работы с инфраструктурой, такой как профиль SQL
  • Опыт со сложными запросами SQL и моделированием данных
  • Прекрасные навыки общения
  • Сильные аналитические навыки
  • Опыт работы в Powerbi

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов для ролей разработчиков SSAS. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест SSAS (SQL Server Analysis Services) идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SSAS 2008 Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

ErrorConfiguration
2 mins
SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSAS 2008 Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSAS 2008 Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


О ролях разработчиков SSAS

Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) - это утилита для анализа данных и онлайн -аналитическая обработка (OLAP) для Microsoft SQL Server. Организации используют SSA в качестве инструмента для оценки и осмысления информации, которая может быть рассеяна в нескольких базах данных или в отдельных таблицах или файлах.

Разработчик SQL Server Analysis Services (SSAS) создает решения, чтобы помочь компании, предоставляя данные, аналитику и отчеты, которые поддерживают различные функции, такие как метрики, панели мониторинга и обнаружение данных.

Типичные обязанности разработчика SSAS включают:

  • Создать и разрабатывать решения, которые охватывают действия по обработке данных из озера данных (этап) через звездные схемы и отчетные представления / таблицы, а затем до SSAS
  • Создать и улучшить кубики сервисов анализа Microsoft (как таблица, так и размерные)
  • Знание MDX и DAX
  • Работайте с разными командами в компании, чтобы предоставить технологические решения, которые удовлетворяют бизнес -и технические потребности
  • Коллеги -наставники и принять инициативу в укреплении наборов навыков коллег, чтобы они могли лучше понять услуги анализа
  • Поддерживать документацию для любых процедур, которые были реализованы
  • Придерживаться и предлагать изменения в стандартах кодирования и лучших практиках, а также способствуйте их продвижению

What roles can I use the SSAS 2008 Test for?

  • SSAS Developer
  • SQL Server BI Developer

What topics are covered in the SSAS Test 2008?

Источники данных, база данных, механизм анализа данных, модуль оценки моделей, графический интерфейс, база знаний

Архитектура добычи данных

Маназ для данных без связей, интеллектуальный анализ данных, получение данных по полу -тяну

Типы горнодобывающей архитектуры

Деревья решений, последовательные паттерны, кластеризация, прогнозирование, ассоциация, классификация

Методы интеллектуального анализа данных

Размер базы данных, сложность запроса

Технологические драйверы

Онлайн-аналитическая обработка

Олап

Онлайн-транзакционная обработка

Ольтп
Подражание
Источник данных

Просмотр источника данных

DSV
Названный расчет
Названный запрос
Столы
Логические ключи и отношения
UDM
Двухуровневая архитектура
Фасми
SQL
MDX
DMX
Ассл
Полученная мера и рассчитанная мера
Профила
Рваный
АНАЛИЗ Службы Информация
Агрегации
Writeback
Обработка
Усовершенствования бизнес -анализа
Данные Март
Разработка куба
Таблица измерений
Таблица фактов
Бессмысленная таблица фактов
Отношения атрибута
SCD
Суррогатный ключ
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с показом Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface SSAS 2008 Test?
Ready to use the Adaface SSAS 2008 Test?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️