SharePoint Online Test

About the test:

The SharePoint Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their understanding of Microsoft SharePoint, a web-based collaboration and content management platform. The test assesses candidates on their knowledge of SharePoint features, such as site creation, document libraries, lists, and workflows, as well as their ability to customize and configure SharePoint sites and pages using web parts and apps.

Covered skills:

Сотрудничество
SharePoint Online
Сайт Коллекция
База данных контента
WSP
Вызывать
Библиотека документов
Камл
Приемники мероприятия
Зона
Мастер -страницы
Надстройки
App Web
REST API
PNP PowerShell
Идентификатор корреляции

Управление документами
SharePoint локально
Список
Сайт команды
Разрешения
Серверная объектная модель
Делегат управления
Рабочие процессы
Типы контента
Библиотека изображений
Пользовательский домен
Хост Интернет
Jsom
Протокол открытых данных
Uls журналы
Сайт связи

See all covered skills

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

9 reasons why

Adaface SharePoint Online Test is the most accurate way to shortlist Sharepoint Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Тест SharePoint помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Адафэйс SharePoint онлайн -тестовые экраны Кандидаты на типичные навыки рекрутеров ищут роли администратора/специалиста SharePoint:

Опыт администратора SharePoint
Знание операционных систем Windows, а также SQL Server, Power BI, PowerShell и Office 365
Знание инструментов SharePoint, включая журналы ULS, рабочие процессы и формы SharePoint для задач

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов для должности администратора/специалиста SharePoint. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест SharePoint идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SharePoint Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question
Medium Content Query Web Part Customization	Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month. The following is a part of the XSLT code you are working with: Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output? A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" /> B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])" D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag
Medium Design Workflow Workflows REST	Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task. Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step: Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties? A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Content Query Web Part Customization	2 mins SharePoint	Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month. The following is a part of the XSLT code you are working with: Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output? A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" /> B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])" D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag
	Medium Design Workflow Workflows REST	2 mins SharePoint	Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task. Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step: Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties? A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Content Query Web Part Customization	SharePoint	Medium	2 mins	Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month. The following is a part of the XSLT code you are working with: Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output? A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" /> B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])" D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag
	Design Workflow Workflows REST	SharePoint	Medium	2 mins	Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task. Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step: Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties? A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!

Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

О ролях администратора SharePoint/специалиста

SharePoint-это веб-инструмент для совместной работы, который работает в сочетании с Microsoft Office. Обычно он продается как система управления и хранения документов, хотя программное обеспечение очень гибкое, а его приложение варьируется между предприятиями.

Администратор SharePoint управляет услугами и запланированным рабочим местом в среде SharePoint. Они создают новые сайты и списки, устанавливают новые веб -части, выполняют резервные копии, управляют общими услугами, обучают пользователей, как использовать функции, а также управлять политиками и разрешениями управления.

Типичный администратор SharePoint/специализированные обязанности включают:

Предоставление технических консультаций в поддержку стратегии ИКТ для SharePoint, Office 365 и Azure Services
Разработка и содействие комплексной модели технического управления и бизнеса для приложений SharePoint
Разработка дорожной карты для SharePoint Hybrid и On Premise Services
Управление планированием перехода и поддержкой внешних решений
Сотрудничать с командой разработчиков SharePoint для обеспечения поддержки архитектуры, обзора новых технологий, исследований и избранных инструментов сторонних лиц.

What roles can I use the SharePoint Test for?

Sharepoint Developer
Sharepoint Administrator
Sharepoint Consultant
Sharepoint Architect
Sharepoint Analyst

What topics are covered in the SharePoint Online Test?

Сотрудничество

Управление документами

SharePoint Online

SharePoint локально

Сайт Коллекция

Таблица базы данных для хранения информации

Список

База данных контента

Сайт команды

WSP

Разрешения

Вызывать

Серверная объектная модель

Библиотека документов

Делегат управления

Совместный язык разметки

Камл

Рабочие процессы

Приемники мероприятия

Типы контента

Зона

Библиотека изображений

Мастер -страницы

Пользовательский домен

Надстройки

Хост Интернет

App Web

JavaScript Object Model

Jsom

REST API

Протокол открытых данных

PNP PowerShell

Uls журналы

Идентификатор корреляции

Сайт связи

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.