Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SharePoint Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their understanding of Microsoft SharePoint, a web-based collaboration and content management platform. The test assesses candidates on their knowledge of SharePoint features, such as site creation, document libraries, lists, and workflows, as well as their ability to customize and configure SharePoint sites and pages using web parts and apps.

Covered skills:

  • Сотрудничество
  • SharePoint Online
  • Управление документами
  • SharePoint локально
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SharePoint Online Test is the most accurate way to shortlist Sharepoint Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Тест SharePoint помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Адафэйс SharePoint онлайн -тестовые экраны Кандидаты на типичные навыки рекрутеров ищут роли администратора/специалиста SharePoint:

  • Опыт администратора SharePoint
  • Знание операционных систем Windows, а также SQL Server, Power BI, PowerShell и Office 365
  • Знание инструментов SharePoint, включая журналы ULS, рабочие процессы и формы SharePoint для задач

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов для должности администратора/специалиста SharePoint. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест SharePoint идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SharePoint Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Content Query Web Part
Customization
Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month.
The following is a part of the XSLT code you are working with:
 image
Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output?

A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" />

B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag

C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])"

D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag

E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag

Medium

Design Workflow
Workflows
REST
Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task.
Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step:
 image
Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties?

A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload

B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload

D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Content Query Web Part
Customization
2 mins
SharePoint
Solve

Medium

Design Workflow
Workflows
REST
2 mins
SharePoint
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Content Query Web Part
Customization
SharePoint
Medium2 mins
Solve
Design Workflow
Workflows
REST
SharePoint
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


О ролях администратора SharePoint/специалиста

SharePoint-это веб-инструмент для совместной работы, который работает в сочетании с Microsoft Office. Обычно он продается как система управления и хранения документов, хотя программное обеспечение очень гибкое, а его приложение варьируется между предприятиями.

Администратор SharePoint управляет услугами и запланированным рабочим местом в среде SharePoint. Они создают новые сайты и списки, устанавливают новые веб -части, выполняют резервные копии, управляют общими услугами, обучают пользователей, как использовать функции, а также управлять политиками и разрешениями управления.

Типичный администратор SharePoint/специализированные обязанности включают:

  • Предоставление технических консультаций в поддержку стратегии ИКТ для SharePoint, Office 365 и Azure Services
  • Разработка и содействие комплексной модели технического управления и бизнеса для приложений SharePoint
  • Разработка дорожной карты для SharePoint Hybrid и On Premise Services
  • Управление планированием перехода и поддержкой внешних решений
  • Сотрудничать с командой разработчиков SharePoint для обеспечения поддержки архитектуры, обзора новых технологий, исследований и избранных инструментов сторонних лиц.

What roles can I use the SharePoint Test for?

  • Sharepoint Developer
  • Sharepoint Administrator
  • Sharepoint Consultant
  • Sharepoint Architect
  • Sharepoint Analyst

What topics are covered in the SharePoint Online Test?

Сотрудничество
Управление документами
SharePoint Online
SharePoint локально
Сайт Коллекция

Таблица базы данных для хранения информации

Список
База данных контента
Сайт команды
WSP
Разрешения
Вызывать
Серверная объектная модель
Библиотека документов
Делегат управления

Совместный язык разметки

Камл
Рабочие процессы
Приемники мероприятия
Типы контента
Зона
Библиотека изображений
Мастер -страницы
Пользовательский домен
Надстройки
Хост Интернет
App Web

JavaScript Object Model

Jsom
REST API
Протокол открытых данных
PNP PowerShell
Uls журналы
Идентификатор корреляции
Сайт связи
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие оценки, и дифференцировались с теми, кто не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface SharePoint Test?
Ready to use the Adaface SharePoint Test?
Поболтай с нами
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Условия Конфиденциальность Доверие

🌎 Выберите свой язык

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️