Why you should use SharePoint Online Test?

The Тест SharePoint makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Применение лучших практик настройки и разработки SharePoint Проектирование и реализация решений SharePoint Разработка и развертывание приложений SharePoint Демонстрация сильных знаний о архитектуре и компонентах SharePoint Настройка и управление средами SharePoint Настройка сайтов SharePoint с использованием веб -частей, рабочих процессов и приемников событий Реализация безопасности и разрешений SharePoint Интеграция SharePoint с другими бизнес -системами Выполнение миграции и обновлений SharePoint Реализация управления SharePoint и информационной архитектуры

SharePoint Online Test

About the test:

Онлайн-тест SharePoint использует MCQ, основанные на сценариях, для оценки кандидатов в их понимании Microsoft SharePoint, веб-платформы для совместной работы и управления контентом. Тест оценивает кандидатов на их знания о функциях SharePoint, таких как создание сайтов, библиотеки документов, списки и рабочие процессы, а также их способность настраивать и настраивать сайты и страницы SharePoint с использованием веб -частей и приложений.

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SharePoint Test is the most accurate way to shortlist SharePoint Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SharePoint Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Возможность создавать и управлять сайтами SharePoint
Знание библиотек и списков документов SharePoint
Понимание разрешений и безопасности SharePoint
Знакомство с рабочими процессами SharePoint
Опыт работы с типами контента SharePoint и метаданным
Возможность настроить SharePoint с помощью веб -частей
Знание возможностей поиска SharePoint
Понимание версий SharePoint и навигации метаданных
Навыки навигации по сайту SharePoint и настройки сайта
Опыт работы с шаблонами сайта SharePoint и настройки

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Тест SharePoint будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question
Medium Content Query Web Part Customization	Try practice test
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month. The following is a part of the XSLT code you are working with: Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output? A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" /> B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])" D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag
Medium Design Workflow Workflows REST	Try practice test
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task. Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step: Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties? A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Content Query Web Part Customization	2 mins SharePoint	Try practice test
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month. The following is a part of the XSLT code you are working with: Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output? A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" /> B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])" D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag
	Medium Design Workflow Workflows REST	2 mins SharePoint	Try practice test
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task. Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step: Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties? A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Content Query Web Part Customization	SharePoint	Medium	2 mins	Try practice test
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month. The following is a part of the XSLT code you are working with: Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output? A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" /> B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])" D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag
	Design Workflow Workflows REST	SharePoint	Medium	2 mins	Try practice test
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task. Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step: Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties? A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест SharePoint in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест SharePoint from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the SharePoint Assessment Test

Why you should use Pre-employment SharePoint Online Test?

The Тест SharePoint makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Применение лучших практик настройки и разработки SharePoint
Проектирование и реализация решений SharePoint
Разработка и развертывание приложений SharePoint
Демонстрация сильных знаний о архитектуре и компонентах SharePoint
Настройка и управление средами SharePoint
Настройка сайтов SharePoint с использованием веб -частей, рабочих процессов и приемников событий
Реализация безопасности и разрешений SharePoint
Интеграция SharePoint с другими бизнес -системами
Выполнение миграции и обновлений SharePoint
Реализация управления SharePoint и информационной архитектуры

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SharePoint Online Test?

Администрирование SharePoint
Администрация SharePoint включает в себя управление и конфигурацию сайтов SharePoint, включая доступ пользователей, настройки безопасности, а также создание и управление списками, библиотеками и рабочими процессами. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата эффективно управлять и поддерживать среды SharePoint. Инструменты, такие как C#, JavaScript и SharePoint Designer. Важно измерить этот навык в тесте, чтобы оценить компетентность кандидатов в разработке решений и расширение функциональности SharePoint. Приложения, такие как инструменты Microsoft Office, Azure и сторонние инструменты. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата легко подключать SharePoint с различными платформами, обеспечивая эффективное сотрудничество и обмен данными.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест SharePoint to be based on.
SharePoint сайты
Документы библиотеки
Списки
Разрешения
Безопасность
Рабочие процессы
Типы контента
Метаданные
Веб -части
Возможности поиска
Версии
Метаданная навигация
Навигация на сайте
Настройки сайта
Шаблоны сайта
Настройка

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SharePoint Online Test for?

SharePoint Developer
Администратор SharePoint
Консультант SharePoint
SharePoint Architect
SharePoint аналитик

How is the SharePoint Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Создание и управление списками и библиотеками SharePoint
Использование PowerShell для администрирования и автоматизации SharePoint
Настройка и устранение неполадок служб и функций SharePoint
Разработка и развертывание веб -сервисов SharePoint
Создание и управление рабочими процессами SharePoint
Реализация брендинга SharePoint и пользовательского опыта
Написание пользовательских решений SharePoint с использованием C#
Устранение неполадок и решения проблем с производительностью SharePoint
Настройка и настройка поиска SharePoint
Проектирование и внедрение управления контентом SharePoint

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

SharePoint Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.