Search test library by skills or roles
⌘ K

Sharepoint Online Test

About the test:

The SharePoint Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Сотрудничество
  • SharePoint Online
  • Управление документами
  • SharePoint локально
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sharepoint Online Test is the most accurate way to shortlist Sharepoint Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Тест SharePoint помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Адафэйс SharePoint онлайн -тестовые экраны Кандидаты на типичные навыки рекрутеров ищут роли администратора/специалиста SharePoint:

  • Опыт администратора SharePoint
  • Знание операционных систем Windows, а также SQL Server, Power BI, PowerShell и Office 365
  • Знание инструментов SharePoint, включая журналы ULS, рабочие процессы и формы SharePoint для задач

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов для должности администратора/специалиста SharePoint. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест SharePoint идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


О ролях администратора SharePoint/специалиста

SharePoint-это веб-инструмент для совместной работы, который работает в сочетании с Microsoft Office. Обычно он продается как система управления и хранения документов, хотя программное обеспечение очень гибкое, а его приложение варьируется между предприятиями.

Администратор SharePoint управляет услугами и запланированным рабочим местом в среде SharePoint. Они создают новые сайты и списки, устанавливают новые веб -части, выполняют резервные копии, управляют общими услугами, обучают пользователей, как использовать функции, а также управлять политиками и разрешениями управления.

Типичный администратор SharePoint/специализированные обязанности включают:

  • Предоставление технических консультаций в поддержку стратегии ИКТ для SharePoint, Office 365 и Azure Services
  • Разработка и содействие комплексной модели технического управления и бизнеса для приложений SharePoint
  • Разработка дорожной карты для SharePoint Hybrid и On Premise Services
  • Управление планированием перехода и поддержкой внешних решений
  • Сотрудничать с командой разработчиков SharePoint для обеспечения поддержки архитектуры, обзора новых технологий, исследований и избранных инструментов сторонних лиц.

What roles can I use the SharePoint Test for?

  • Sharepoint Consultant
  • Sharepoint Designer

What topics are covered in the Sharepoint Online Test?

Сотрудничество
Управление документами
SharePoint Online
SharePoint локально
Сайт Коллекция

Таблица базы данных для хранения информации

Список
База данных контента
Сайт команды
WSP
Разрешения
Вызывать
Серверная объектная модель
Библиотека документов
Делегат управления

Совместный язык разметки

Камл
Рабочие процессы
Приемники мероприятия
Типы контента
Зона
Библиотека изображений
Мастер -страницы
Пользовательский домен
Надстройки
Хост Интернет
App Web

JavaScript Object Model

Jsom
REST API
Протокол открытых данных
PNP PowerShell
Uls журналы
Идентификатор корреляции
Сайт связи
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
reduction in screening time

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface SharePoint Test?
Ready to use the Adaface SharePoint Test?
Поболтай с нами
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️