Онлайн -тест MS SQL

Q: What topics are covered in the Онлайн -тест MS SQL?

SQL Запросы Дизайн базы данных Нормализация Индексы Присоединяется Подростки Взгляды Хранимые процедуры Триггеры Транзакции Настройка производительности Манипуляция данными Определение данных

About the test:

Онлайн-тест MS SQL использует MCQ, основанные на сценариях, для оценки кандидатов в их способности разрабатывать и реализовать объекты базы данных, записывать запросы SQL, выполнять задачи по обслуживанию базы данных, управление безопасностью и устранение проблем с общими базами данных. Другие важные темы, которые рассматриваются в тесте, включают резервное копирование и восстановление, миграцию данных и хранилище данных.

Covered skills:

SQL Запросы
Нормализация
Присоединяется
Взгляды
Триггеры
Настройка производительности
Определение данных

Дизайн базы данных
Индексы
Подростки
Хранимые процедуры
Транзакции
Манипуляция данными

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Онлайн -тест MS SQL is the most accurate way to shortlist Администратор базы данных MS SQLs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Онлайн -тест MS SQL helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Способность писать сложные запросы SQL
Понимание принципов дизайна базы данных
Знание методов нормализации
Опыт создания и управления индексами
Условность в присоединении к таблицам
Возможность использования подводов в SQL
Понимание взглядов в базе данных
Знакомство с сохраненными процедурами
Знание триггеров
Понимание транзакций в SQL
Возможность оптимизировать производительность запросов SQL
Опыт работы с манипуляциями с данными
Понимание определения данных в SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Тест MS SQL будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест MS SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест MS SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the Онлайн -тест MS SQL

Why you should use Онлайн -тест MS SQL?

The Тест MS SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Написание сложных запросов SQL
Проектирование эффективных баз данных
Применение методов нормализации
Оптимизация производительности базы данных
Эффективно используя индексы
Использование различных типов объединений
Создание и работа с подразделениями
Понимание и работа с взглядами
Внедрение и управление хранимыми процедурами
Работа с триггерами для автоматических действий

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Онлайн -тест MS SQL?

запросы SQL
SQL Запросы являются операторами, используемыми для извлечения данных из базы данных. Они имеют решающее значение для извлечения конкретной информации и выполнения операций в базе данных, таких как фильтрация, сортировка и агрегация данных. Измерение этого навыка в тесте гарантирует, что кандидаты имеют сильное понимание синтаксиса SQL и возможности писать эффективные запросы. , включая таблицы, отношения и ограничения. Важно оценить этот навык, чтобы определить, могут ли кандидаты проектировать эффективные и масштабируемые базы данных, которые соответствуют требованиям бизнеса. и повысить целостность данных. Оценка этого навыка помогает идентифицировать кандидатов, которые могут разрабатывать базы данных, которые правильно нормализованы, снижают дублирование данных и улучшают согласованность данных. поиск. Измерение этого навыка гарантирует, что кандидаты понимают важность выбора и создания соответствующих индексов для оптимизации выполнения запроса. Этот навык имеет решающее значение для кандидатов, чтобы продемонстрировать знания в письменных операторах и эффективно извлекать данные из нескольких таблиц.
Подполнители
подложки являются вложенными запросами в рамках заявления SQL. Оценка этого навыка помогает идентифицировать кандидатов, которые могут писать сложные запросы и использовать подложки для извлечения данных с нескольких уровней и достижения желаемых результатов. запрос. Измерение этого навыка гарантирует, что кандидаты могут эффективно создавать, изменять и использовать представления для упрощения сложных запросов, повышения безопасности данных и повышения производительности запроса. Хранится в базе данных, предоставляя способ выполнить сложные операции. Оценка этого навыка помогает определить, могут ли кандидаты разрабатывать и писать эффективные сохраненные процедуры для реализации сложной бизнес -логики в базе данных. Ответ на конкретные события, такие как вставка, обновление или удаление операций. Эта оценка навыков помогает идентифицировать кандидатов, которые могут разрабатывать и использовать триггеры для обеспечения целостности данных, реализации или автоматизации определенных действий базы данных. Многочисленные операции базы данных, обеспечивающие согласованность и надежность данных. Оценка этого навыка помогает определить, понимают ли кандидаты концепцию транзакций и могут эффективно управлять ими для поддержания целостности данных. , индексы, запросы и другие факторы. Оценка этого навыка помогает идентифицировать кандидатов, которые могут анализировать и повысить эффективность базы данных с точки зрения скорости запросов, использования ресурсов и общей эффективности. Содержание базы данных с использованием вставки, обновления, удаления и аналогичных операций. Измерение этого навыка гарантирует, что кандидаты могут эффективно манипулировать данными в базе данных, обеспечивая точные и эффективные обновления и модификации данных. Данные в базе данных с использованием операторов Create, ALTER и DROP. Оценка этого навыка помогает определить, могут ли кандидаты точно определить объекты базы данных, такие как таблицы, столбцы, ограничения и индексы.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест MS SQL to be based on.
Выберите оператор
Вставьте заявление
ОБНОВЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Удалить заявление
Совокупные функции
Присоединяется
Подростки
Посмотреть создание
Созданная процедура создание
Триггер создание
Управление транзакциями
Методы настройки производительности
Формы нормализации (1NF, 2NF, 3NF)
Первичные ключи
Иностранные ключи
Индексы
Типы данных
Создание таблицы
Изменение таблицы
Агрегация данных
Сортировка данных
Фильтрация данных
Группировка данных
Столовые отношения
Целостность данных
Просмотры манипуляции
Сохраненная процедура выполнение
Триггерные события
Уровни изоляции
Кислотные свойства
Откат данных
Данные
Блокировка данных
Раскрытие данных
Вставка данных
Удаление данных
Обновление данных
Поиск данных
Обработка нулевых значений
Резервное копирование данных
Восстановление данных
Индексация таблицы
Оптимизация запросов
Производительность запроса
Планы выполнения запросов
Данные хранимые процедуры
Триггеры данных
Ограничения целостности данных
Нормализация данных
Отношения базы данных
Запрос отладки
Профилирование запросов
SQL -инъекции
Просмотреть разрешения на доступ
Запасная процедура Безопасность

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Онлайн -тест MS SQL for?

Администратор базы данных MS SQL
Разработчик MS SQL
MS SQL Data Warehouse Specialist

How is the Онлайн -тест MS SQL customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Понимание и управление транзакциями базы данных
Настройка производительности для улучшения выполнения запросов
Манипулирование данными с использованием вставки, обновления, удаления операторов
Определение таблиц, ограничений и отношений
Использование стратегий индексации базы данных
Анализ планов выполнения запросов для оптимизации
Реализация механизмов блокировки ресурсов
Написание сложных сценариев манипуляции данных
Понимание принципов целостности данных
Проектирование эффективных планов резервного копирования и восстановления базы данных

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

Онлайн -тест MS SQL Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.