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About the test:

O teste de design da UI UX concentra-se em testar conceitos em torno dos princípios de arame, prototipagem, testes A/ B, páginas de destino e design de UI/ UX. Ele avalia as habilidades de design de produtos de um candidato e sua capacidade de criar designs úteis para requisitos de recursos por meio de perguntas baseadas em cenários.

Covered skills:

  • Design thinking
  • Frasco de arame
  • Viagem do cliente
  • Teste A/B
  • Princípios de design de interação
  • Arquitetura de informação
  • Diretrizes e princípios de acessibilidade
  • Fundamentos de interação humano-computador (HCI)
  • Princípios de design de UX
  • Páginas de destino
  • Fundamentos da interface do usuário
  • Técnicas de pesquisa de usuário
  • Princípios de design visual
  • Considerações sobre design de aplicativos móveis
  • Estratégia de escrita e conteúdo de UX

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de design da UI/UX is the most accurate way to shortlist Designer de interface do usuários



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de design da UI/UX helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrar proficiência na metodologia de pensamento de design
  • Aplique os princípios de design do UX para criar experiências intuitivas e envolventes do usuário
  • Utilize técnicas de quadro de arame para visualizar e iterar em conceitos de design
  • Projete páginas de destino impactantes que transmitem informações e conduzem conversões
  • Entenda e mapeie as jornadas dos clientes para identificar pontos de dor e melhorar as experiências do usuário
  • Aplique fundamentos da interface do usuário, como teoria de cores, tipografia e princípios de layout
  • Realize testes A/B para otimizar as experiências do usuário e melhorar as taxas de conversão
  • Utilize várias técnicas de pesquisa de usuários para obter informações e informar as decisões de design
  • Aplique princípios de design de interação para criar interfaces de usuário sem costura e intuitivas
  • Aplique princípios de design visual para criar projetos esteticamente agradáveis ​​e visualmente coesos
  • Crie arquiteturas de informação eficazes para melhorar a descoberta e a usabilidade de produtos digitais
  • Considere considerações de design de aplicativos móveis, como tamanhos de tela, interações de toque e design responsivo
  • Atenda às diretrizes e princípios de acessibilidade para garantir projetos inclusivos e utilizáveis
  • Aplique a estratégia de escrita e conteúdo de UX para criar cópia de interface de usuário clara e concisa
  • Demonstrar entendimento dos fundamentos de interação humano-computador para criar sistemas utilizáveis ​​e eficientes
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de design da UI/UX será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Delete item popup
Try practice test
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Easy

Music app design
Try practice test
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
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Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
Try practice test
Liam, a UX designer, is working on an app that allows users to learn multiple languages. The app provides language lessons, quizzes, progress tracking, and a community forum. Feedback from users revealed:

1. Users find it difficult to navigate between different features of the app.
2. Users feel overwhelmed by the amount of content in each language module.
3. Users appreciate the comprehensive nature of the language lessons.

Considering this feedback, which design approach should Liam take to address these issues?
A: Adding more features to provide a more comprehensive learning experience.
B: Simplifying the language lessons to reduce content.
C: Implementing a more effective information architecture and reducing cognitive load.
D: Incorporating more visual elements like images and animations.
E: Providing an option for users to customize their learning modules.
F: Integrating a voice assistant to guide users through the app.
G: Reducing the number of languages offered to simplify the app.

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Try practice test
Mike, a UX designer, is designing an adaptive website for a global retail company. The website should adjust to the user's behavior and environment based on screen size, platform, and orientation. While designing, he realized that the information architecture (IA) of the website needs adjustments. Given the following scenarios:

1. The website needs to accommodate a wide range of products and categories.
2. User research has indicated that a significant number of users are not technologically savvy.
3. A significant part of the website's audience accesses it on a mobile platform.
4. The company plans to expand its product range significantly in the near future.

What should be Mike's primary consideration for adapting the information architecture of the website?
A: Increasing the visual appeal of the website.
B: Improving the search functionality.
C: Reducing the number of products displayed on the home page.
D: Introducing VR features.
E: Prioritizing video content over text.

Easy

Video conference app UX
Try practice test
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Delete item popup

2 mins

UI/UX
Try practice test

Easy

Music app design

2 mins

UI/UX
Try practice test

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture

2 mins

UI/UX
Try practice test

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research

2 mins

UI/UX
Try practice test

Easy

Video conference app UX

2 mins

UI/UX
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete item popup
UI/UX
Easy2 mins
Try practice test
Music app design
UI/UX
Easy2 mins
Try practice test
Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
UI/UX
Medium2 mins
Try practice test
The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
UI/UX
Medium2 mins
Try practice test
Video conference app UX
UI/UX
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de design da UI/UX in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de design da UI/UX from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste de design da UI/UX

Why you should use Teste de design da UI/UX?

The Teste de design da UI/UX makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Projetando interfaces de usuário para sites
  • Analisando as necessidades e objetivos do usuário
  • Criação de wireframes e protótipos
  • Projetando páginas de destino eficazes
  • Mapeando a jornada do cliente e os fluxos de usuário
  • Aplicando fundamentos da interface do usuário em design
  • Conduzindo testes A/B para otimização
  • Implementando técnicas de pesquisa de usuário
  • Aplicando princípios de design de interação
  • Utilizando princípios de design visual

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de design da UI/UX?

  • a/b testes

    A O teste /b é um método de comparar duas versões de uma página da web ou interface do aplicativo para determinar qual é o desempenho melhor em termos de comportamento do usuário e métricas de conversão. Ajuda a tomar decisões de design orientadas a dados e otimizar a experiência do usuário. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a familiaridade de um candidato com o projeto experimental e sua capacidade de analisar e interpretar os resultados do teste A/B.

  • Fundamentos da UI

    Fundamentos da UI abrangem os princípios básicos e elementos do design da interface do usuário, como layout, tipografia, teoria das cores e hierarquia visual. Esses fundamentos formam a base para criar interfaces de usuário esteticamente agradáveis ​​e eficazes. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a compreensão dos princípios centrais de um candidato e sua capacidade de aplicá -los de forma consistente em seus projetos. Um método de comparar duas versões de uma página da Web ou interface do aplicativo para determinar qual é o desempenho melhor em termos de comportamento do usuário e métricas de conversão. Ajuda a tomar decisões de design orientadas a dados e otimizar a experiência do usuário. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a familiaridade de um candidato com o projeto experimental e sua capacidade de analisar e interpretar os resultados dos testes A/B.

  • Interação humana-computador (HCI)

    Os fundamentos da interação humano-computador (HCI) envolvem a compreensão dos aspectos psicológicos e cognitivos do comportamento humano em relação ao uso de interfaces digitais. Esse entendimento ajuda os designers a criar interfaces intuitivas, eficientes e agradáveis ​​de usar. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o conhecimento de um candidato sobre os princípios da HCI e sua capacidade de aplicá-los na criação de interfaces amigáveis. Criando designs esteticamente atraentes e visualmente consistentes usando elementos como cores, tipografia, layout e imagens. Esses princípios ajudam a transmitir a personalidade da marca, organizar informações e guiar a atenção do usuário. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a compreensão de um candidato sobre como criar projetos visualmente envolventes e coerentes. Ao interagir com um produto ou serviço. Ajuda os designers a identificar pontos de contato, pontos problemáticos e oportunidades de melhoria ao longo da jornada do usuário. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de analisar e mapear jornadas de clientes e usar as idéias para criar experiências mais significativas e envolventes. Os princípios orientam a criação de experiências digitais centradas no usuário eficientes, agradáveis ​​e alinhadas com os objetivos do usuário. Eles consideram fatores como facilidade de uso, aprendizagem, eficiência e satisfação. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a compreensão de um candidato de como projetar para obter as experiências ideais do usuário e atender às expectativas do usuário.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de design da UI/UX to be based on.

    Design thinking
    Design centrado no usuário
    Criação de persona
    Fluxos de usuário
    Mapeamento de empatia
    Prototipagem rápida
    Testando usabilidade
    Hierarquia de informações
    Sistemas de grade
    Hierarquia visual
    Teoria de cores
    Tipografia
    Design responsivo
    Otimização da taxa de conversão
    Entrevistas do usuário
    pesquisas
    Classificação de cartão
    Mapeamento de jornada do usuário
    Avaliação Heurística
    Wireframing
    Prototipagem de baixa fidelidade
    Prototipagem de alta fidelidade
    Teste do usuário
    Teste A/B
    Passo a passo cognitivo
    Métricas de usabilidade
    UX Copywriting
    Microcópia
    Manipulação de erros
    Design de navegação
    Tela imobiliária
    Toque interações
    Padrões de acessibilidade
    texto alternativo
    Interfaces de usuário de voz
    Arquitetura de informação
    Protótipos de cliques
    Design de primeiro celular
    Divulgação progressiva
    Consistência visual
    Espaço em branco
    Design de formulário
    Gamificação
    Análise de tarefas
    Diagrama de afinidade
    Desenhando
    Feedback do usuário
    Estudos de rastreamento ocular
    Princípios da Gestalt
    Modelos mentais
    Preços
Try practice test

What roles can I use the Teste de design da UI/UX for?

  • Designer de interface do usuário
  • Designer UX
  • Web designer
  • Designer gráfico
  • Designer de produto
  • Desenvolvedor front-end
  • Marketing Digital

How is the Teste de design da UI/UX customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Estrutura de arquitetura de informações
  • Considerando o design de aplicativo móvel
  • Aplicando diretrizes de acessibilidade
  • Desenvolvendo a Estratégia de Escrita e Conteúdo UX
  • Entendendo a interação humano-computador
  • Construindo designs de sites responsivos
  • Projeto de navegação intuitiva do usuário
  • Implementando esquemas de cores eficazes
  • Projeto de compatibilidade entre plataformas
  • Aplicando decisões de design orientadas a dados
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste de design da UI/UX Perguntas frequentes

O que é um teste online de UI/UX?

O Teste de Design UI/UX avalia a compreensão do candidato sobre todo o processo de design UX/UI, bem como sua capacidade de traduzir requisitos de recursos em designs práticos e intuitivos para produtos digitais que proporcionam uma ótima experiência ao usuário.

Que tipo de perguntas o teste de design UI UX conterá?

O teste de design UI UX contém perguntas baseadas em cenários que testam os candidatos no seguinte:

  • Capacidade de compreender a jornada do cliente e projetar produtos de acordo
  • Construir diagramas de fluxo do usuário
  • Capacidade de projetar mockups e MVPs
  • Profundo entendimento de cores e tipografia
  • Capacidade de trabalhar com equipes de desenvolvimento
  • Fortes habilidades de resolução de problemas
  • Atenção aos detalhes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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