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About the test:

O teste on -line do SQL avalia a capacidade de um candidato de projetar e criar bancos de dados e tabelas relacionais do zero, aplicar opções de CRUD, escrever consultas e subconsências eficientes para filtrar dados e criar índices eficientes para consultas SQL mais rápidas.

Covered skills:

  • Criando bancos de dados
  • Operações de Crud em tabelas
  • Expressões e procedimentos condicionais
  • Índices
  • Funções matemáticas e registros de data e hora
  • Escala e segurança
  • Criando e excluindo tabelas
  • Junta e subcons
  • Visualizações
  • Funções de string
  • Bloqueios e transações

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste online SQL is the most accurate way to shortlist Administrador de banco de dadoss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste online SQL helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de criar e gerenciar bancos de dados de maneira eficaz
  • Capacidade de criar e excluir tabelas com tipos e restrições de dados adequados
  • Capacidade de executar operações CRUD em tabelas, incluindo inserção, atualização e exclusão
  • Capacidade de escrever e entender consultas complexas envolvendo junções e subconsências
  • Capacidade de usar expressões condicionais e criar procedimentos para manipulação de dados
  • Capacidade de criar e trabalhar com visualizações para abstração de dados
  • Capacidade de implementar índices para otimizar o desempenho da consulta
  • Capacidade de utilizar funções de string para manipulação e análise de dados
  • Capacidade de trabalhar com funções matemáticas e registros de data e hora para cálculos de dados
  • Capacidade de lidar com bloqueios e transações para consistência dos dados
  • Capacidade de dimensionar e proteger bancos de dados para armazenamento de dados eficientes e seguros
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste online SQL será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste online SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste online SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste online SQL

Why you should use Teste online SQL?

The Teste online SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Criando bancos de dados
  • Criando e excluindo tabelas
  • Operações de Crud em tabelas
  • Junta e subcons
  • Expressões e procedimentos condicionais
  • Visualizações
  • Índices
  • Funções de string
  • Funções matemáticas e registros de data e hora
  • Bloqueios e transações

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste online SQL?

  • Criando e Tabelas de exclusão:

    Essa habilidade avalia a capacidade de criar e excluir tabelas, que são estruturas usadas para armazenar dados organizados em um banco de dados. A avaliação dessa habilidade ajuda a determinar se o tomador de teste pode projetar e gerenciar a estrutura de um banco de dados de maneira eficaz, garantindo que os dados sejam armazenados no formato apropriado e podem ser recuperados com eficiência. <p> Operações CRUD (Criar, Leia, Atualizar, Excluir) Consulte as ações básicas executadas nos dados em uma tabela de banco de dados. O teste dessa habilidade permite que os recrutadores vejam se o tomador de teste é proficiente no gerenciamento de dados, criando, lendo, atualizando e excluindo registros em um banco de dados, o que é vital para trabalhar efetivamente com dados. </h4> <p> Operações de junção combinam linhas de diferentes tabelas com base em condições especificadas, enquanto as subconeiras são consultas aninhadas em outra consulta. Medir essa habilidade é importante para avaliar a capacidade do tomador de teste de recuperar e combinar dados de várias tabelas usando junções, bem como sua proficiência na utilização de subconsências para consultas mais complexas.

  • Expressões e procedimentos condicionais: </h4 > <p> Essa habilidade envolve o uso de expressões e procedimentos condicionais para controlar o fluxo de dados e executar ações com base em condições específicas. É crucial avaliar essa habilidade, pois determina a capacidade do tomador de teste de implementar operações lógicas, automatizar tarefas e lidar com manipulações de dados complexas com base nas condições. </p> <h4> visualizações:

    As visualizações são virtuais Tabelas derivadas do conjunto de resultados de uma consulta. O teste dessa habilidade garante que o tomador de teste possa criar e utilizar vistas de maneira eficaz, que fornecem uma maneira simplificada e estruturada de acessar e analisar dados, ajudando a melhorar o desempenho e simplificar a escrita de consultas.

  • ÍNDICES:

    Os índices são estruturas de dados que melhoram a velocidade das operações de recuperação de dados nas tabelas de banco de dados. A avaliação dessa habilidade permite que os recrutadores vejam se o tomador de teste entende a importância de criar e gerenciar índices, o que pode melhorar significativamente o desempenho da consulta e otimizar a eficiência geral de um banco de dados. P> Essa habilidade envolve o uso de várias funções para manipular e analisar dados de texto no banco de dados. Medir essa habilidade é importante para avaliar a capacidade do tomador de teste de trabalhar com dados de string, executar manipulações de string e aplicar funções de string para tarefas como pesquisa, formatação e análise de texto. : </h4> <p> Essa habilidade avalia a capacidade de usar funções matemáticas e trabalhar com registros de data e hora (dados de data e hora) dentro do banco de dados. Avaliar essa habilidade é crucial, pois garante que o tomador de teste possa executar cálculos, agregações e comparações usando funções matemáticas, além de lidar efetivamente com dados temporais nas operações do banco de dados. P> bloqueios e transações são mecanismos usados ​​para gerenciar o acesso simultâneo e garantir a consistência dos dados em ambientes de banco de dados de vários usuários. Medir essa habilidade é importante para determinar se o tomador de teste entende os conceitos de bloqueios e transações e pode utilizá -los efetivamente para controlar a integridade, o isolamento e a concorrência de dados em um sistema de banco de dados.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste online SQL to be based on.

    Criando bancos de dados
    Gerenciando bancos de dados
    Criando tabelas
    Excluindo tabelas
    Tipos de dados
    Restrições de tabela
    Inserção de dados
    Atualizando dados
    Excluindo dados
    Junta -se
    Subconsas
    Expressões condicionais
    Procedimentos
    Visualizações
    Abstração de dados
    Índices
    Performance de consulta
    Funções de string
    Funções matemáticas
    TIMESTAMPS
    Bloqueios
    Transações
    Bancos de dados de escala
    Proteger bancos de dados
    Armazenamento de dados
    Manipulação de dados
    Análise de dados
    Cálculos de dados
    A consistência dos dados
    Eficiência
    Segurança
Try practice test

What roles can I use the Teste online SQL for?

  • Administrador de banco de dados
  • Desenvolvedor SQL
  • Analista de informações
  • Desenvolvedor de inteligência de negócios
  • Engenheiro de software
  • Engenheiro de dados
  • Cientista de dados
  • Arquiteto de dados
  • Analista de sistemas
  • Desenvolvedor SQL sênior
  • Analista de Negócios (SQL)

How is the Teste online SQL customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Escala e segurança
  • Otimização da consulta
  • Normalização do banco de dados
  • Procedimentos armazenados
  • Gatilhos de banco de dados
  • Backup e restauração do banco de dados
  • Integridade de dados
  • Técnicas de indexação do banco de dados
  • Ajuste de desempenho do banco de dados
  • Replicação do banco de dados
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste online SQL Perguntas frequentes

Posso avaliar sistemas de gerenciamento de banco de dados relacionais como MySQL, PostgreSQL, MS SQL em vez do SQL?

Sim. Fornecemos testes focados que podem ajudá -lo a avaliar os sistemas de gerenciamento de banco de dados em vez de consultar o SQL da linguagem. Você pode revisar nosso Standalone MySQL Test, [PostgreSql Test](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) e MS SQL Test para detalhes em profundidade sobre que tipo de perguntas são usadas para avaliar essas habilidades.

Posso avaliar o SQL e as habilidades de codificação no mesmo teste?

Sim. Apoiamos o teste de várias habilidades no mesmo teste. Você pode obter um teste personalizado, onde as perguntas do MCQ são usadas para avaliar o conhecimento do SQL e as perguntas de codificação são usadas para avaliar as habilidades práticas de programação. Também podemos restringir as perguntas de codificação a serem resolvidas apenas usando uma linguagem de programação específica, se você descrição do trabalho, esperar um idioma específico.

Posso avaliar o SQL e o NoSQL (como o MongoDB) no mesmo teste?

Sim. Você pode revisar nosso teste padrão do MongoDB para ter uma noção de quais perguntas são feitas para avaliar as habilidades do MongoDB. Na avaliação final, você terá dúvidas para avaliar o SQL e o MongoDB no mesmo teste.

Posso avaliar outras habilidades relevantes, como o Python, no mesmo teste?

Sim. Apoiamos a triagem de várias habilidades em um único teste. Você pode revisar nosso Standard Python Test para entender que tipo de perguntas usamos para avaliar as habilidades em Python. Depois de se inscrever em qualquer plano, você pode solicitar uma avaliação personalizada que será personalizada para a descrição do seu trabalho. A avaliação personalizada incluirá perguntas para todas as habilidades obrigatórias necessárias para sua função SQL.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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