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About the test:

O teste on-line do Snowflake usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos em seu conhecimento da arquitetura de data de data do Snowflake de Data, consultas SQL e técnicas de otimização. O teste também avalia a familiaridade de um candidato com a administração, a segurança e a integração de dados do Snowflake. O teste tem como objetivo avaliar a capacidade de um candidato de trabalhar com o Snowflake de maneira eficaz e executar tarefas relacionadas ao gerenciamento e administração do banco de dados.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface Snowflake Online Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de floco de neves



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Snowflake Online Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compreendendo os conceitos centrais da arquitetura de floco de neve
  • Criando e gerenciando contas e usuários de floco de neve
  • Projetando e implementando data warehouses em floco de neve
  • Carregando e extraindo dados das tabelas de floco de neve
  • Trabalhando com armazéns virtuais de floco de neve
  • Compreendendo o compartilhamento de dados e a replicação de dados no Snowflake
  • Realizando análises avançadas e consultas em floco de neve
  • Implementando controles de segurança e acesso em floco de neve
  • Monitorando e otimizando o desempenho do floco de neve
  • Gerenciando e automatizando tarefas e empregos de floco de neve
  • Trabalhando com conectores e integrações de floco de neve
  • Solução de problemas e resolução de problemas em floco de neve
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Avaliação on -line do Snowflake in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Avaliação on -line do Snowflake from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Snowflake Online Assessment Test

Why you should use Snowflake Online Assessment Test?

The Avaliação on -line do Snowflake makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fundamentos do banco de dados do Snowflake
  • Otimização de consulta em floco de neve
  • Técnicas de carregamento de dados em floco de neve
  • Trabalhando com estágios de floco de neve
  • Segurança de floco de neve e controle de acesso
  • Replicação e sincronização de dados do floco de neve
  • Usando a interface da linha de comando SnowsQL
  • Gerenciamento de armazém de Snowflake
  • Gerenciando usuários e funções em floco de neve
  • Vistas materializadas do floco de neve

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Snowflake Online Assessment Test?

  • data warehousing

    data warehousing é o processo de coleta, organização e armazenamento de dados de várias fontes em um repositório centralizado para análise e relatório. Essa habilidade é medida no teste, pois é essencial para trabalhar com flato de neve e entender os conceitos de modelagem de dados para gerenciamento e análise de dados eficazes. manipular e gerenciar dados armazenados em um banco de dados relacional. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência de um candidato na redação de consultas SQL, necessárias para a extração de dados, transformação e carga (ETL) em Snowflake.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Avaliação on -line do Snowflake to be based on.

    Arquitetura de floco de neve
    Contas de floco de neve
    Usuários de floco de neve
    Data Warehouses
    Carregando dados
    Extraindo dados
    Armazéns virtuais
    Compartilhamento de dados
    Replicação de dados
    Análise avançada
    Consulta
    Segurança
    Controles de acesso
    Otimização de performance
    Gerenciamento de tarefas
    Automatando empregos
    Conectores
    Integrações
    Solução de problemas

What roles can I use the Snowflake Online Assessment Test for?

  • Desenvolvedor de floco de neve
  • Engenheiro de dados de floco de neve
  • Arquiteto de Floco de Neve
  • Desenvolvedor de software (Snowflake)

How is the Snowflake Online Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Compartilhamento de dados em floco de neve
  • Implementando procedimentos armazenados de floco de neve
  • Criptografia de dados de floco de neve
  • Monitoramento e ajuste de desempenho em floco de neve
  • Armazéns virtuais de floco de neve
  • Consultando dados semiestruturados em floco de neve
  • Usando a interface da web do Snowflake
  • Cluster automático de floco de neve
  • Viagem no tempo do floco de neve e versão de dados
  • Construindo funções externas do floco de neve
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Snowflake Online Assessment Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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