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About the test:

O teste on-line do MS SQL usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos em sua capacidade de projetar e implementar objetos de banco de dados, escrever consultas SQL, executar tarefas de manutenção de banco de dados, gerenciar segurança e solucionar problemas de banco de dados comuns. Outros tópicos importantes abordados no teste incluem backup e recuperação, migração de dados e data warehousing.

Covered skills:

  • Consultas SQL
  • Normalização
  • Junta -se
  • Visualizações
  • Gatilhos
  • Ajuste de desempenho
  • Definição de dados
  • Design de banco de dados
  • Índices
  • Subconsas
  • Procedimentos armazenados
  • Transações
  • Manipulação de dados

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Teste online is the most accurate way to shortlist MS SQL Database Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MS SQL Teste online helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de escrever consultas SQL complexas
  • Compreensão dos princípios de design de banco de dados
  • Conhecimento das técnicas de normalização
  • Experiência com a criação e gerenciamento de índices
  • Proficiência em unir tabelas
  • Capacidade de usar subconsclarias no SQL
  • Compreensão das visões no banco de dados
  • Familiaridade com procedimentos armazenados
  • Conhecimento de gatilhos
  • Compreensão das transações em SQL
  • Capacidade de otimizar o desempenho das consultas SQL
  • Experiência com manipulação de dados
  • Compreensão da definição de dados em SQL
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso MS SQL Teste será não-googleable.

🧐 Question

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database:
 image
uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
 image

Medium

MS SQL: Most recurring errors
Solve
Check out following MS SQL tables:
 image
We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this:
 image
How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

MS SQL: Most recurring errors

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
MS SQL
Medium4 mins
Solve
MS SQL: Most recurring errors
MS SQL
Medium4 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Teste in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Teste from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the MS SQL Teste online

Why you should use MS SQL Teste online?

The MS SQL Teste makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Escrevendo consultas SQL complexas
  • Projetando bancos de dados eficientes
  • Aplicando técnicas de normalização
  • Otimizando o desempenho do banco de dados
  • Usando índices de maneira eficaz
  • Utilizando vários tipos de junções
  • Criando e trabalhando com subconsminação
  • Entendendo e trabalhando com visualizações
  • Implementação e gerenciamento de procedimentos armazenados
  • Trabalhando com gatilhos para ações automatizadas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MS SQL Teste online?

  • normalização

    A normalização é o processo de organização de dados em um banco de dados para eliminar a redundância e melhorar a integridade dos dados. A avaliação dessa habilidade ajuda a identificar candidatos que podem projetar bancos de dados adequadamente normalizados, reduzindo a duplicação de dados e melhorando a consistência dos dados. recuperação. A medição dessa habilidade garante que os candidatos entendam a importância de escolher e criar índices apropriados para otimizar a execução da consulta.

  • Juns

    junções são usadas para combinar dados de várias tabelas com base em colunas relacionadas. Essa habilidade é crucial para que os candidatos demonstrem proficiência em escrever declarações de junção e recuperar dados com eficiência de várias tabelas.

  • Subnceras

    As subconsências são consultas aninhadas em uma declaração SQL. A avaliação dessa habilidade ajuda a identificar candidatos que podem escrever consultas complexas e alavancar subconsclarias para recuperar dados de vários níveis e alcançar os resultados desejados. consulta. A medição dessa habilidade garante que os candidatos possam criar, modificar e usar as visualizações de maneira eficaz para simplificar consultas complexas, aprimorar a segurança dos dados e melhorar o desempenho da consulta.

  • Procedimentos armazenados

    Procedimentos armazenados são o código SQL pré -compilado armazenados em um banco de dados, fornecendo uma maneira de executar operações complexas. A avaliação dessa habilidade ajuda a determinar se os candidatos podem projetar e escrever procedimentos armazenados eficientes para implementar a lógica de negócios complexa no banco de dados. Resposta a eventos específicos, como inserir, atualizar ou excluir operações. Essa avaliação de habilidades ajuda a identificar candidatos que podem projetar e utilizar gatilhos para aplicar a integridade dos dados, implementar validações ou automatizar determinadas ações do banco de dados.

  • transações

    são unidades lógicas de trabalho que consistem em Várias operações de banco de dados, garantindo consistência e confiabilidade dos dados. Avaliar essa habilidade ajuda a determinar se os candidatos entendem o conceito de transações e podem gerenciá -los efetivamente para manter a integridade dos dados. , índices, consultas e outros fatores. A avaliação dessa habilidade ajuda a identificar candidatos que podem analisar e melhorar o desempenho de um banco de dados em termos de velocidade de consulta, utilização de recursos e eficiência geral.

  • manipulação de dados

    A manipulação de dados envolve modificar o Conteúdo de um banco de dados usando operações de inserção, atualização, exclusão e similares. A medição dessa habilidade garante que os candidatos possam manipular efetivamente dados em um banco de dados, garantindo atualizações e modificações precisas e eficientes de dados. Dados em um banco de dados usando instruções Criar, Alter e Drop. Avaliar essa habilidade ajuda a determinar se os candidatos podem definir com precisão objetos de banco de dados, como tabelas, colunas, restrições e índices.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MS SQL Teste to be based on.

    Selecione a instrução
    Inserir declaração
    Declaração de atualização
    Excluir declaração
    Funções agregadas
    Junta -se
    Subconsas
    Visualizar criação
    Criação de procedimentos armazenados
    Criação de gatilho
    Gerenciamento de transações
    Técnicas de ajuste de desempenho
    Formulários de normalização (1nf, 2nf, 3nf)
    Chaves primárias
    Chaves estrangeiras
    Índices
    Tipos de dados
    Criação de mesa
    Alteração da tabela
    Agregação de dados
    Classificação de dados
    Filtragem de dados
    Agrupamento de dados
    Relacionamentos de mesa
    Integridade de dados
    Visualizações manipulação
    Execução do procedimento armazenado
    Gatilho eventos
    Níveis de isolamento
    Propriedades ácidas
    Reversão de dados
    Dados Commit
    Bloqueio de dados
    Desbloqueio de dados
    Inserção de dados
    Exclusão de dados
    Atualização de dados
    Recuperação de dados
    Manuseio de valores nulos
    Backup de dados
    Restauração de dados
    Indexação de tabela
    Otimização da consulta
    Performance de consulta
    Planos de execução de consulta
    Procedimentos armazenados de dados
    Gatilhos de dados
    Restrições de integridade de dados
    Normalização dos dados
    Relacionamentos de banco de dados
    Depuração de consulta
    Perfil de consulta
    Injeções SQL
    Ver permissões de acesso
    Segurança do procedimento armazenado

What roles can I use the MS SQL Teste online for?

  • MS SQL Database Administrator
  • MS SQL Developer
  • MS SQL Data Warehouse Specialist

How is the MS SQL Teste online customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Entendendo e gerenciando transações de banco de dados
  • Ajuste de desempenho para melhorar a execução da consulta
  • Manipulando dados usando Inserir, atualizar e excluir instruções
  • Definindo tabelas, restrições e relacionamentos
  • Utilizando estratégias de indexação de banco de dados
  • Analisando planos de execução de consulta para otimização
  • Implementando mecanismos de bloqueio de recursos
  • Escrevendo scripts complexos de manipulação de dados
  • Entendendo os princípios de integridade dos dados
  • Projetando planos de backup e recuperação eficazes de banco de dados
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

MS SQL Teste online Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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