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Teste online do iOS (Swift)

O teste on-line do iOS é preferido pelos recrutadores para avaliar as habilidades no trabalho de candidatos antes de uma entrevista. Reduz o tempo de triagem técnica em 80%, permitindo que os empregadores identifiquem candidatos qualificados.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Objective-C
Swift
Error handling and debugging
Views and controllers
File Structure
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample iOS Online Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso iOS Online Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Destruidor de classe
O que o seguinte código SWIFT sai?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 1 2
  • 2 1
  • Doesn't print anything
OOPs
RápidoMédio2 minutos
Adiar blocos
O que o seguinte código SWIFT sai?
 image

Options:

  • A D
  • C D
  • D A
  • A B D
  • B A D
  • B D A
RápidoFácil2 minutos
Variáveis ​​preguiçosas
O que o seguinte código SWIFT sai?
 image

Options:

  • 1 2
  • 1 3
  • 2 1
  • 2 3
  • 2 9
  • 3 1
  • 9 1
  • 2 1 3
  • 9 1 3
RápidoFácil2 minutos
Substituir
O que o seguinte código SWIFT sai?
 image
 image

Options:

  • OPTION 1
  • OPTION 2
  • OPTION 3
  • OPTION 4
OOPs
RápidoMédio2 minutos
Código de buggy do ViewController
Aqui estão duas maneiras diferentes de escrever o mesmo código no iOS (Swift):
 image
Quais das seguintes afirmações são corretas?
 image

Options:

  • I
  • II
  • III
  • IV
iOSMédio3 min

How to use the Adaface iOS Online Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go iOS Online Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Personalize o Adaface iOS Online Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface iOS Online Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface iOS Assessment Test

Avalie as habilidades técnicas e de codificação do iOS com a plataforma de avaliação de habilidades Adaface, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Rápido
Manuseio de erros e depuração
Visualizações e controladores
Estrutura de arquivo
Condicionais
Para loops
Programação orientada a objetos
Variáveis
Funções
Opcionais
Cordas
Matrizes, dicionários e conjuntos
Enumerações rápidas
básico do iOS
Tipos de valor e referência
Simultaneidade
Sistema de arquivo
Estruturas rápidas
Consciência da localização
Protocolos, opcionais, propriedades, caminhos -chave
Gerenciamento de memória
Declarações e expressões
Networking
Parâmetros rápidos
Http
Grand Central Dispatch (GCD)
Fechamentos
Gráficos
Aulas e objetos rápidos
Armazenar
Uikit
DESCANSO
Manuseio de erros e depuração
Diretrizes de interface humana

Funções recomendadas:

desenvolvedor iOS
Desenvolvedor rápido
Desenvolvedor Objetivo C.
Desenvolvedor móvel

Sobre este teste de avaliação on -line do iOS (Swift)

O teste de avaliação on -line do iOS (SWIFT) foi projetado e validado por especialistas do setor para ajudar os recrutadores de tecnologia e os gerentes de contratação a avaliar as habilidades de programação do IOS do candidato. As principais empresas de tecnologia estão usando nosso teste de programação do iOS para reduzir o tempo de triagem de candidatos em 85%.

O teste garante que os candidatos tenham seguintes características:

  • Capacidade de escrever código iOS reutilizável
  • Capacidade de projetar e construir aplicativos avançados para a plataforma iOS
  • Proficiência em Swift/ Objetivo C com um bom conhecimento de seus ecossistemas
  • Experiência de trabalhar com APIs RESTful para conectar-se a serviços de back-end
  • Habilidades de design da interface do usuário superior
  • Experimente a integração de várias fontes de dados e bancos de dados

Sobre o iOS (Swift) Developer Job Papunos

O iOS é um sistema operacional móvel criado e desenvolvido pela Apple Inc. exclusivamente para seu hardware. É o sistema operacional que atualmente alimenta muitos dos dispositivos móveis da empresa, incluindo o iPhone e o iPod Touch; Ele também alimentou o iPad antes da introdução de iPados em 2019.

Um desenvolvedor do iOS constrói, testa e refina aplicativos para dispositivos móveis que usam o sistema operacional iOS da Apple que são consistentes com os objetivos e padrões de sua empresa ou cliente. Os desenvolvedores do iOS mais comumente programam em Swift e Objective-C. O Swift é um idioma de codificação compilado de uso geral lançado pela Apple em 2014. Oferece melhores tipos de segurança, segurança e desempenho do que o Objective-C.

Responsabilidades típicas de um desenvolvedor iOS incluem:

  • Projetando e construindo aplicativos móveis para a plataforma iOS da Apple
  • Garantir a qualidade e o desempenho da aplicação às especificações
  • Colaborar com uma equipe para definir, projetar e enviar novos recursos
  • Descubra, avaliar e implementar continuamente novas tecnologias para maximizar a eficiência do desenvolvimento
  • Corrigindo bugs do aplicativo antes da versão final
  • Aplicativo de publicação na App Store
  • Trabalhe sobre a correção de bugs e melhorando o desempenho do aplicativo

O teste foi projetado para rastrear candidatos para funções como:

  • desenvolvedor júnior iOS - Swift
  • Desenvolvedor intermediário do iOS - Swift
  • Desenvolvedor sênior de iOS - Swift
  • Desenvolvedor iOS júnior - Objetivo C
  • Desenvolvedor intermediário de iOS - Objetivo C
  • Desenvolvedor sênior de iOS - Objetivo C
  • desenvolvedor móvel
  • Desenvolvedor Swift
  • Desenvolvedor Objetivo C

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Perguntas para habilidades no trabalho

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Perguntas frequentes

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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