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Teste de aptidão de codificação de programador de computador

About the test:

O teste de aptidão do programador de computadores usa MCQs baseados em cenários para avaliar os candidatos em sua capacidade de resolver problemas usando conceitos de lógica, pensamento analítico e programação. O teste avalia a compreensão dos candidatos sobre tópicos como algoritmos, estruturas de dados, paradigmas de programação, sintaxe e lógica de programação. Os candidatos são avaliados sobre sua capacidade de analisar problemas, identificar padrões e desenvolver soluções eficazes usando conceitos de programação, bem como sua proficiência no uso de linguagens de programação para escrever código funcional, independentemente da linguagem de programação específica ou da estrutura usada.

Covered skills:

  • Fundamentos de programação
  • Noções básicas de algoritmo
  • Codificação
  • Estruturas de dados
  • Aptidão técnica

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de aptidão de codificação de programador de computador is the most accurate way to shortlist Programador de computadors



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de aptidão de codificação de programador de computador helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Proficiência em fundamentos de programação
  • Forte entendimento das estruturas de dados
  • Conhecimento no básico do algoritmo
  • Aptidão técnica na solução de problemas
  • Capacidade de escrever código eficiente e otimizado
  • Experiência com depuração e solução de problemas
  • Capacidade de trabalhar com APIs e serviços da Web
  • Compreensão dos sistemas de controle de versão
  • Familiaridade com o ciclo de vida do desenvolvimento de software
  • Capacidade de analisar e otimizar o desempenho do código
  • Proficiência na documentação do código
  • Experiência com testes de unidade e desenvolvimento orientado a testes
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de aptidão para programador de computador será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Try practice test
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Try practice test
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de aptidão para programador de computador in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de aptidão para programador de computador from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste de aptidão de codificação de programador de computador

Why you should use Teste de aptidão de codificação de programador de computador?

The Teste de aptidão para programador de computador makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fundamentos de programação
  • Estruturas de dados
  • Noções básicas de algoritmo
  • Aptidão técnica
  • Codificação
  • Habilidades de solução de problemas
  • Conhecimento das linguagens de programação
  • Depuração e solução de problemas
  • Capacidade de escrever código eficiente
  • Entendimento dos princípios de programação orientados a objetos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de aptidão de codificação de programador de computador?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de aptidão para programador de computador to be based on.

    Variáveis
    rotações
    Declarações condicionais
    Funções
    Matrizes
    Cordas
    Objetos
    Ponteiros
    Listas vinculadas
    Pilhas
    Filas
    Árvores
    Gráficos
    Algoritmos de classificação
    Algoritmos de pesquisa
    Recursão
    Programaçao dinamica
    Grande notação o
    Tabelas de hash
    Gerenciamento de memória
    Manipulação de exceção
    Simultaneidade
    Networking
    Segurança
    Conceitos de banco de dados
    Integração da API
    Serviços Web RESTful
    Git Workflow
    Teste de unidade
    Metodologias de desenvolvimento de software
    Desenvolvimento ágil
    Otimização de código
    Técnicas de depuração
    Perfil de código
    Código documentação
    Análise de algoritmo
    Expressões regulares
    Manipulação de arquivos
    Parsing de dados
    Manipulação de erros
    Ajuste de desempenho
    Refatoração de código
    Otimização da memória
    Versão de código
    Desenvolvimento orientado a testes
    Revisão de código
    Modularidade do código
    Padrões de design
Try practice test

What roles can I use the Teste de aptidão de codificação de programador de computador for?

  • Programador de computador
  • Engenheiro de software
  • Desenvolvedor Junior
  • Desenvolvedor de banco de dados
  • Desenvolvedor de aplicativos móveis

How is the Teste de aptidão de codificação de programador de computador customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Experiência com sistemas de controle de versão
  • Habilidades no ciclo de vida do desenvolvimento de software
  • Experiência em integrar APIs de terceiros
  • Otimização e ajuste de desempenho
  • Capacidade de trabalhar com bancos de dados
  • Conhecimento das estruturas de desenvolvimento da Web
  • Compreensão dos protocolos de rede e segurança
  • Capacidade de trabalhar com manipulação e análise de dados
  • Experiência com testes e depuração automatizados
  • Compreensão dos padrões de design de software
  • Proficiência na documentação do software

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste de aptidão de codificação de programador de computador Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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