Test online MS SQL

Q: What topics are covered in the Test online MS SQL?

Zapytania SQL Projektowanie bazy danych Normalizacja Indeksy Dołącza Prequeries Wyświetlenia Procedury przechowywane Wyzwalacze Transakcje Podnoszenie wydajności Manipulacja danymi Definicja danych

About the test:

Test online MS SQL korzysta z MCQ opartych na scenariuszach do oceny kandydatów na ich możliwość projektowania i wdrażania obiektów bazy danych, pisania zapytań SQL, wykonywania zadań konserwacji bazy danych, zarządzania bezpieczeństwem i rozwiązywania problemów z typowymi problemami z bazą danych. Inne ważne tematy, które są omówione w teście, obejmują kopię zapasową i odzyskiwanie, migrację danych i magazynowanie danych.

Covered skills:

Zapytania SQL
Normalizacja
Dołącza
Wyświetlenia
Wyzwalacze
Podnoszenie wydajności
Definicja danych

Projektowanie bazy danych
Indeksy
Prequeries
Procedury przechowywane
Transakcje
Manipulacja danymi

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface Test online MS SQL is the most accurate way to shortlist Administrator bazy danych MS SQLs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test online MS SQL helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Możliwość pisania złożonych zapytań SQL
Zrozumienie zasad projektowania bazy danych
Znajomość technik normalizacji
Doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu indeksami
Biegłość w łączeniu tabel
Zdolność do używania podziałów w SQL
Zrozumienie widoków w bazie danych
Znajomość procedur przechowywanych
Znajomość wyzwalaczy
Zrozumienie transakcji w SQL
Możliwość optymalizacji wydajności zapytań SQL
Doświadczenie z manipulacją danych
Zrozumienie definicji danych w SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test MS SQL będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test MS SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test MS SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Test online MS SQL

Why you should use Test online MS SQL?

The Test MS SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Pisanie złożonych zapytań SQL
Projektowanie wydajnych baz danych
Stosowanie technik normalizacji
Optymalizacja wydajności bazy danych
Efektywne wykorzystanie indeksów
Wykorzystanie różnych rodzajów połączeń
Tworzenie i praca z podziałkami
Zrozumienie i praca z poglądami
Wdrażanie i zarządzanie procedurami przechowywanymi
Praca z wyzwalaczami w zakresie automatycznych działań

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test online MS SQL?

SQL
Zapytania SQL są instrukcjami używanymi do pobierania danych z bazy danych. Są kluczowe dla wyodrębnienia określonych informacji i wykonywania operacji w bazie danych, takich jak dane filtrowania, sortowanie i agregowanie. Mierzenie tej umiejętności w teście zapewnia, że kandydaci mają dobre zrozumienie składni SQL i możliwość pisania wydajnych zapytań.
Projektowanie bazy danych
Projekt bazy danych obejmuje tworzenie struktury i organizacji bazy danych , w tym tabele, relacje i ograniczenia. Konieczne jest ocena tej umiejętności w celu ustalenia, czy kandydaci mogą projektować wydajne i skalowalne bazy danych, które spełniają wymagania biznesowe.
Normalizacja
Normalizacja to proces organizowania danych w bazie danych w celu wyeliminowania redundancji i popraw integralność danych. Ocena tej umiejętności pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy potrafią projektować bazy danych, które są odpowiednio znormalizowane, zmniejszając duplikację danych i poprawiając spójność danych.
indeksy
indeksy to struktury bazy danych, które poprawiają wydajność zapytania, umożliwiając szybciej danych wyszukiwanie. Pomiar tej umiejętności zapewnia kandydatom na znaczenie wyboru i tworzenia odpowiednich indeksów w celu zoptymalizowania wykonywania zapytania.
Łącze
Złącza do łączenia danych z wielu tabel w oparciu o kolumny powiązane. Umiejętność ta ma kluczowe znaczenie dla kandydatów, aby wykazać biegłość w pisaniu instrukcji łączenia i wydajne pobieranie danych z wielu tabel.
Zastępcze
Zastępcze są zagnieżdżone zapytania w instrukcji SQL. Ocena tej umiejętności pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mogą pisać złożone zapytań i wykorzystać zamorki w celu pobierania danych z wielu poziomów i osiągnąć pożądane wyniki. Widoki
Widoki
są wirtualne utworzone z wyniku a zapytanie. Mierzenie tych umiejętności zapewnia, że kandydaci mogą skutecznie tworzyć, modyfikować i wykorzystywać widoki, aby uprościć złożone zapytania, poprawić bezpieczeństwo danych i poprawić wydajność zapytań.
Procedury przechowywane
Procedury przechowywane są wstępnie kompilowanymi kodem SQL przechowywane w bazie danych, zapewniając sposób wykonywania złożonych operacji. Ocena tej umiejętności pomaga ustalić, czy kandydaci mogą projektować i pisać wydajne procedury przechowywane do wdrażania złożonej logiki biznesowej w bazie danych.
wyzwalacze
Specjalne rodzaje procedur przechowywanych, które są automatycznie wykonywane w W Odpowiedź na określone zdarzenia, takie jak operacje wstawienia, aktualizacji lub usuwania. Ta ocena umiejętności pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mogą projektować i wykorzystywać wyzwalacze do egzekwowania integralności danych, wdrażania walidacji lub automatyzacji niektórych działań bazy danych.
Transakcje
Transakcje są logicznymi jednostkami pracy, które składają się wiele operacji bazy danych, zapewniając spójność danych i niezawodność. Ocena tej umiejętności pomaga ustalić, czy kandydaci rozumieją pojęcie transakcji i mogą skutecznie zarządzać nimi w celu utrzymania integralności danych.
Tuning wydajności
Tuning wydajności obejmuje optymalizację wydajności bazy danych poprzez dostosowanie konfiguracji , indeksy, zapytania i inne czynniki. Ocena tej umiejętności pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mogą analizować i poprawić wydajność bazy danych pod względem prędkości zapytań, wykorzystania zasobów i ogólnej wydajności.
Manipulacja danymi
Manipulacja danymi obejmuje modyfikację danych Zawartość bazy danych za pomocą wstawki, aktualizacji, usuwania i podobnych operacji. Mierzenie tych umiejętności zapewnia kandydaci mogą skutecznie manipulować danymi w bazie danych, zapewniając dokładne i wydajne aktualizacje i modyfikacje danych.
Definicja danych
definicja danych obejmuje określenie struktury, organizacji i atrybutów z Dane w bazie danych za pomocą instrukcji tworzenia, zmiany i upuszczania. Ocena tej umiejętności pomaga ustalić, czy kandydaci mogą dokładnie zdefiniować obiekty bazy danych, takie jak tabele, kolumny, ograniczenia i indeksy.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test MS SQL to be based on.
Wybierz instrukcję
Włóż oświadczenie
Instrukcja aktualizacji
Usuń oświadczenie
Funkcje agregatów
Dołącza
Prequeries
Zobacz stworzenie
Tworzenie procedury składowanej
Wykonanie tworzenia
Zarządzanie transakcjami
Techniki strojenia wydajności
Formy normalizacji (1NF, 2NF, 3NF)
Klucze podstawowe
Klucz obcy
Indeksy
Typy danych
Tworzenie stołu
Zmiana tabeli
Agregacja danych
Sortowanie danych
Filtrowanie danych
Grupowanie danych
Relacje stołowe
Integralność danych
Widoki manipulacje
Wykonanie procedury składowanej
Wydarzenia wyzwalające
Poziomy izolacji
Właściwości kwasowe
ROZWIĄZANIE DANYCH
Dane zatwierdzenia
Blokowanie danych
Odblokowywanie danych
Wstawienie danych
Usuwanie danych
Aktualizacja danych
Odzyskiwanie danych
Obsługa wartości zerowych
Backup danych
Przywracanie danych
Indeksowanie tabeli
Optymalizacja zapytania
Wydajność zapytania
Plany realizacji zapytania
Procedury przechowywane przez dane
Wyzwalacze danych
Ograniczenia integralności danych
Normalizacja danych
Relacje z bazą danych
Zapytanie debugowanie
Profilowanie zapytania
Zastrzyki SQL
Wyświetl uprawnienia do dostępu
Bezpieczeństwo procedury składowanej

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

What roles can I use the Test online MS SQL for?

Administrator bazy danych MS SQL
MS SQL Developer
Specjalista ds. W magazynie danych MS SQL

How is the Test online MS SQL customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Zrozumienie i zarządzanie transakcjami bazy danych
Strojenie wydajności w celu poprawy wykonywania zapytań
Manipulowanie danymi za pomocą wstawienia, aktualizacji, usuwania instrukcji
Definiowanie tabel, ograniczeń i relacji
Wykorzystanie strategii indeksowania bazy danych
Analiza planów realizacji zapytania w celu optymalizacji
Wdrażanie mechanizmów blokowania zasobów
Pisanie złożonych skryptów manipulacji danymi
Zrozumienie zasad integralności danych
Projektowanie skutecznych planów tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania bazy danych

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Test online MS SQL Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.