Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test analizy danych ocenia zdolność kandydata do obsługi, modyfikacji, analizy i interpretacji danych. Test wykorzystuje pytania MCQ oparte na scenariuszach, aby wyświetlić doświadczenie w analizie danych w celu znalezienia możliwych wyników, wykrywania anomalii, wyodrębnienia znaczących spostrzeżeń, szacunków projektów i wizualizacji danych za pomocą wykresów i wykresów. Test ma 15 pytań MCQ na temat analizy danych, analizy biznesowej, interpretacji danych i SQL. Test zostanie dostosowany zgodnie z opisem stanowiska analityka danych, aby pytania i tematy były odpowiednie dla Twojej firmy.

Covered skills:

  • Podstawy modelowania danych (jednostki i relacje)
  • Podstawy analizy biznesowej
  • Zapytania danych i bazy danych (SQL)
  • Badania danych (korelacje i ranking)
  • Podstawy analizy danych (agregacje i statystyki)
  • Interpretacja danych (wykresy i wykresy)
  • Operacje danych (prognozy i anomalie)
  • Popularne narzędzia danych (Excel)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityk danychs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zrozumienie podstaw modelowania danych, w tym podmiotów i relacji
  • Stosowanie technik analizy danych, takie jak agregacje i statystyki
  • Stosowanie podstaw analizy biznesowej
  • Interpretacja danych za pomocą wykresów i wykresów
  • Wykonanie zapytań danych i wykorzystanie baz danych za pomocą SQL
  • Wykonanie operacji danych, w tym prognozy i anomalii
  • Prowadzenie badań danych, w tym korelacji i rankingu
  • Wykorzystanie popularnych narzędzi danych, takich jak Excel
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test analizy danych będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test analizy danych in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test analizy danych from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Data Analysis Test?

The Test analizy danych makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Podstawy modelowania danych (jednostki i relacje)
  • Podstawy analizy danych (agregacje i statystyki)
  • Podstawy analizy biznesowej
  • Interpretacja danych (wykresy i wykresy)
  • Zapytania danych i bazy danych (SQL)
  • Operacje danych (prognozy i anomalie)
  • Badania danych (korelacje i ranking)
  • Popularne narzędzia danych (Excel)
  • Techniki modelowania danych (normalizacja i indeksowanie)
  • Metody analizy danych (regresja i szeregi czasowe)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analysis Test?

  • Podstawy modelowania danych (jednostki i relacji)

    Modelowanie danych polega na zaprojektowaniu struktury bazy danych, identyfikacji jednostek (obiektów lub koncepcji) i ich relacji. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do skutecznego organizowania danych, zapewniając integralność danych i optymalizując wydajność bazy danych.

  • Podstawy analizy danych (agregacje i statystyki)

    Analiza danych obejmuje badanie, oczyszczanie, przekształcenie i modelowanie danych w celu odkrycia znaczących spostrzeżeń. Umiejętność ta jest mierzona w teście, aby ocenić znajomość kandydata z kluczowymi pojęciami, takimi jak agregacje (sumy, średnie itp.) I miary statystyczne (średnia, mediana itp.), Umożliwiając im dokładne badanie, podsumowanie i interpretację danych. < /p> <h4> Analiza analizy biznesowej </h4> <p> Analiza biznesowa obejmuje identyfikację potrzeb biznesowych, zalecanie rozwiązań i ułatwianie realizacji zmian. This skill is measured in the test to gauge the candidate's understanding of essential techniques and tools used in business analysis, such as SWOT analysis, stakeholder analysis, and requirements elicitation, to ensure their proficiency in analyzing and solving business problems.

  • Zapytania danych i bazy danych (SQL) </H4> < P> Zapytania danych i bazy danych obejmują użycie ustrukturyzowanego języka zapytania (SQL) do pobierania, manipulowania i zarządzania danymi w relacyjnych systemach baz danych. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny biegłości kandydata na pisanie zapytań SQL, zapewniając, że mogą skutecznie wyodrębnić i manipulować danymi w celu obsługi różnych wymagań biznesowych. </p> <h4> Operacje danych (prognozy i anomalie) </H4> < P> Operacje danych obejmują przewidywanie przyszłych wyników i identyfikację anomalii lub wartości odstających w danych. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu ustalenia wiedzy i umiejętności kandydata w stosowaniu technik statystycznych, algorytmów uczenia maszynowego i metod eksploracji danych w celu wykonywania modelowania predykcyjnego i wykrywania anomalii dla cennych informacji opartych na danych. </p> <h4> Badania danych (Korelacje i ranking)

    Badania danych obejmują badanie związków między zmiennymi, identyfikację korelacji i ranking danych opartych na określonych kryteriach. Umiejętność ta jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do analizy i interpretacji relacji statystycznych, umożliwiając im odkrywanie wzorców, podejmowanie świadomych decyzji i identyfikowania kluczowych czynników wpływających na wyniki.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test analizy danych to be based on.

    Modelowanie danych
    Podmioty
    Relacje
    Agregacje
    Statystyka
    Analiza biznesowa
    Interpretacja danych
    Wykresy
    Wykresy
    Zapytania danych
    Bazy danych
    SQL
    Operacje danych
    Prognozy
    Anomalie
    Badania danych
    Korelacje
    Zaszeregowanie
    Narzędzia danych
    Przewyższać
    Analiza danych
    Podstawy
    Zrozumienie danych
    Analiza statystyczna
    Podstawy biznesowe
    Wyobrażanie sobie
    Tabele obrotowe
    Normalizacja
    Dołącza
    Prequeries
    Filtrowanie warunkowe
    Grupowanie i podsumowanie
    Czyszczenie danych
    Testowanie hipotez
    Analiza regresji
    Drzewa decyzyjne
    Analiza szeregów czasowych
    Prezentacja danych
    Manipulacja danymi
    Wizualizacja danych
    Wydobycie danych
    Magazyn danych
    Integracja danych
    Ochrona danych
    Zarządzanie danymi
    Jakość danych
    Transformacja danych
    Techniki analizy danych
    Opisowe statystyki
    Statystyka wnioskowania
    Analiza danych rozpoznawczych
    Modelowanie statystyczne
    Prognozowanie
    Wzorce danych
    Rozpoznawanie wzorców danych
    Raportowanie BI
    Techniki wydobycia danych
    Analiza jakościowa
    Analiza ilościowa
    Projekt deski rozdzielczej

What roles can I use the Data Analysis Test for?

  • Analityk danych
  • Starszy analityk danych
  • Analityk danych SQL
  • Analityk marketingowy
  • Analityk Biznesowy
  • Asystent danych

How is the Data Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Techniki interpretacji danych (wizualizacja danych i analizy geoprzestrzenne)
  • Strategie zapytania i optymalizacji danych
  • Techniki manipulacji danymi i transformacji
  • Techniki badań danych (wnioskowanie przyczynowe i uczenie maszynowe)
  • Specjalistyczne narzędzia do analizy danych (Tableau, Power BI)
  • Zarządzanie danymi i zarządzanie jakością danych
  • Projektowanie i wdrażanie złożonych systemów baz danych
  • Doświadczenie w prowadzeniu podstawowych przyczyn i strojenia wydajności
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Data Analysis Hiring Test FAQ

Czy mogę skorzystać z testu analityków danych dla zatrudniania naukowców danych?

Tak, jeśli opis stanowiska ściśle odpowiada wymaganiom analityków danych. Możesz także sprawdzić nasz standardowy test naukowca danych dla bardziej ukierunkowanego testu.

Czy mogę ocenić Pythona lub R w teście analityków danych?

TAk. Możesz mieć trzy odmiany testu:

  • ** Dla analityków danych (Python) Role **: Wraz ze standardowym zestawem pytań, test będzie miał pytania Python MCQ i pytania kodowania Pythona
  • ** Dla analityków danych (R) Role **: Wraz ze standardowym zestawem pytań, test będzie miał pytania R MCQ i pytania r kodowania
  • W przypadku ról analityków danych, w których kandydaci mogą wiedzieć albo ** Python lub R **: Wraz ze standardowym zestawem pytań kandydaci zostaną poproszeni o wybranie preferowanego języka programowania między Pythonem i R. Następnie kandydat zostanie poproszony o MCQ i Kodowanie pytań dotyczących wybranego języka programowania.

Aby dowiedzieć się, jakie pytania zostaną poproszone o ocenę umiejętności Pythona lub R, możesz przejrzeć nasz standardowy test online Python oraz R Testy online.

Czy mogę ocenić umiejętności Excel w teście analityków danych?

TAk. Wraz ze standardowym zestawem pytań pojawią się pytania MCQ oparte na scenariuszach do oceny wrażenia Microsoft Excel. Możesz przejrzeć nasz standardowy test Excel Online Test, aby zobaczyć, jakie pytania zostaną użyte i jakie tematy zostaną ocenione.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test analizy danych?
Ready to use the Adaface Test analizy danych?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️