Search test library by skills or roles
⌘ K

Test umiejętności kodowania programisty komputerowego

About the test:

Test Autor programisty komputerowego wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny kandydatów na ich zdolność do rozwiązywania problemów za pomocą koncepcji logiki, analitycznego myślenia i programowania. Test ocenia zrozumienie przez kandydatów tematów takich jak algorytmy, struktury danych, paradygmaty programowania, składni i logika programowania. Kandydaci są oceniani na podstawie ich zdolności do analizy problemów, identyfikacji wzorców i opracowywania skutecznych rozwiązań przy użyciu koncepcji programowania, a także ich biegłości w korzystaniu z języków programowania do pisania kodu funkcjonalnego niezależnie od określonego języka lub ramowego programowania.

Covered skills:

  • Podstawy programowania
  • Podstawy algorytmu
  • Kodowanie
  • Struktury danych
  • Trafność techniczna

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test umiejętności kodowania programisty komputerowego is the most accurate way to shortlist Programista komputerowys



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test umiejętności kodowania programisty komputerowego helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Biegłość w podstawowych podstawach
  • Silne zrozumienie struktur danych
  • Wiedza na podstawie podstaw algorytmu
  • Umiejętności techniczne w rozwiązywaniu problemów
  • Możliwość pisania wydajnego i zoptymalizowanego kodu
  • Doświadczenie w debugowaniu i rozwiązywaniu problemów
  • Zdolność do pracy z interfejsami API i usługami internetowymi
  • Zrozumienie systemów kontroli wersji
  • Znajomość cyklu życia programistycznego
  • Możliwość analizy i optymalizacji wydajności kodu
  • Biegłość w dokumentacji kodu
  • Doświadczenie z testowaniem jednostkowym i opracowywaniem testów
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test zdolności do programisty komputerowego będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Try practice test
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Try practice test
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test zdolności do programisty komputerowego in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test zdolności do programisty komputerowego from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test umiejętności kodowania programisty komputerowego

Why you should use Test umiejętności kodowania programisty komputerowego?

The Test zdolności do programisty komputerowego makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Podstawy programowania
  • Struktury danych
  • Podstawy algorytmu
  • Trafność techniczna
  • Kodowanie
  • Zdolności rozwiązywania problemów
  • Znajomość języków programowania
  • Umiejętności debugowania i rozwiązywania problemów
  • Możliwość pisania wydajnego kodu
  • Zrozumienie obiektowych zasad programowania

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test umiejętności kodowania programisty komputerowego?

  • Podstawy programowania

    Podstawy programowania obejmują podstawowe pojęcia i zasady pisania i organizowania kodu. Obejmuje to zrozumienie zmiennych, typów danych, operatorów, struktur kontrolnych, pętli, funkcji i technik debugowania. Mierzenie tej umiejętności w teście zapewnia, że ​​kandydat ma solidne podstawy w programowaniu i może skutecznie stosować te koncepcje.

  • Struktury danych

    Struktury danych odnoszą się do sposobów uporządkowania danych , przechowywany i dostępny w programie komputerowym. Obejmuje to tablice, powiązane listy, stosy, kolejki, drzewa i wykresy. Ocena tej umiejętności w teście pomaga ocenić zdolność kandydata do wyboru i wdrażania odpowiednich struktur danych w celu optymalizacji wydajności programu i rozwiązywania złożonych problemów.

  • Podstawy algorytmu

    Podstawy algorytm Procedury rozwiązywania problemów obliczeniowych. Obejmuje to znajomość algorytmów do wyszukiwania, sortowania i manipulowania danymi. Ocena tej umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do projektowania wydajnych algorytmów i analizowania ich złożoności czasu i przestrzeni.

  • Umiejętności techniczne

    Umiejętności techniczne odnoszą się do ogólnej wiedzy technicznej kandydata oraz kompetencje w różnych językach, narzędziach i technologiach. Obejmuje to znajomość różnych paradygmatów programowania, IDES, systemów kontroli wersji i narzędzi debugowania. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić zdolność kandydata do dostosowywania się do nowych technologii i pozostania na bieżąco w szybko zmieniającym się polu programowania komputerowego.

  • Kodowanie

    Kodowanie obejmuje praktyczne zastosowanie programowania Pojęcia i umiejętności rozwiązywania problemów z kodowaniem. Obejmuje to pisanie czystego, wydajnego i możliwego do utrzymania kodu przy użyciu odpowiedniej składni, funkcji specyficznych dla języka i najlepszych praktyk programowania. Ocena tej umiejętności w teście zapewnia, że ​​kandydat może przetłumaczyć swoje zrozumienie programowania na praktyczną implementację w celu dostarczenia wysokiej jakości rozwiązań oprogramowania.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test zdolności do programisty komputerowego to be based on.

    Zmienne
    Pętle
    Instrukcje warunkowe
    Funkcje
    Tablice
    Smyczki
    Obiekty
    Wskaźniki
    Połączone listy
    Półki na książki
    Kolejki
    Drzewa
    Wykresy
    Algorytmy sortowania
    Algorytmy wyszukiwania
    Rekurencja
    Programowanie dynamiczne
    Wielka notacja
    Tabele z haszyszu
    Zarządzanie pamięcią
    Obsługa wyjątków
    Konkurencja
    Networking
    Bezpieczeństwo
    Koncepcje bazy danych
    Integracja API
    Restful Web Services
    Git Workflow
    Testów jednostkowych
    Metodologie tworzenia oprogramowania
    Zwinny rozwój
    Optymalizacja kodu
    Techniki debugowania
    Profilowanie kodu
    Dokumentacja kodu
    Analiza algorytmu
    Wyrażenia regularne
    Obsługa plików
    Parsowanie danych
    Obsługa błędów
    Podnoszenie wydajności
    Refaktoryzacja kodu
    Optymalizacja pamięci
    Wersja kodu
    Rozwój oparty na testach
    Przegląd kodu
    Modularność kodu
    Wzorce projektowe
Try practice test

What roles can I use the Test umiejętności kodowania programisty komputerowego for?

  • Programista komputerowy
  • Inżynier oprogramowania
  • Junior Developer
  • Deweloper bazy danych
  • Deweloper aplikacji mobilnych

How is the Test umiejętności kodowania programisty komputerowego customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Doświadczenie z systemami kontroli wersji
  • Umiejętności w zakresie rozwoju oprogramowania
  • Doświadczenie z integracją interfejsów API stron trzecich
  • Optymalizacja i strojenie wydajności
  • Możliwość pracy z bazami danych
  • Znajomość ram rozwoju stron internetowych
  • Zrozumienie protokołów sieciowych i bezpieczeństwa
  • Zdolność do pracy z manipulacją i analizą danych
  • Doświadczenie w automatycznych testach i debugowaniu
  • Zrozumienie wzorców projektowania oprogramowania
  • Biegłość w dokumentacji oprogramowania

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Test umiejętności kodowania programisty komputerowego Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test zdolności do programisty komputerowego?
Ready to use the Adaface Test zdolności do programisty komputerowego?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️