Why you should use MS SQL Online Test?

The MS SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Å skrive komplekse SQL -spørsmål Designe effektive databaser Bruke normaliseringsteknikker Optimalisere databaseytelsen Bruke indekser effektivt Bruke forskjellige typer sammenføyninger Opprette og jobbe med subqueries Forstå og jobbe med synspunkter Implementere og administrere lagrede prosedyrer Arbeide med triggere for automatiserte handlinger

MS SQL Online Test

Q: What topics are covered in the MS SQL Online Test?

SQL -spørsmål Databasedesign Normalisering Indekser Blir med Underlag Utsikt Lagrede prosedyrer Utløser Transaksjoner Ytelsesinnstilling Datamanipulasjon Datadefinisjon

About the test:

MS SQL Online-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om deres evne til å designe og implementere databaseobjekter, skrive SQL-spørsmål, utføre databasevedlikeholdsoppgaver, administrere sikkerhet og feilsøke vanlige databaseproblemer. Andre viktige emner som dekkes i testen inkluderer sikkerhetskopi og gjenoppretting, migrasjon av data og datavarehus.

Covered skills:

SQL -spørsmål
Normalisering
Blir med
Utsikt
Utløser
Ytelsesinnstilling
Datadefinisjon

Databasedesign
Indekser
Underlag
Lagrede prosedyrer
Transaksjoner
Datamanipulasjon

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface MS SQL Test is the most accurate way to shortlist MS SQL Database Administrators

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MS SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til å skrive komplekse SQL -spørsmål
Forståelse av prinsipper for databasedesign
Kunnskap om normaliseringsteknikker
Erfaring med å lage og administrere indekser
Kompetanse i å gå sammen med tabeller
Evne til å bruke underlag i SQL
Forståelse av visninger i databasen
Kjennskap til lagrede prosedyrer
Kunnskap om triggere
Forståelse av transaksjoner i SQL
Evne til å optimalisere ytelsen til SQL -spørsmål
Erfaring med datamanipulering
Forståelse av datadefinisjon i SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette MS SQL -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the MS SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment MS SQL Online Test?

The MS SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Å skrive komplekse SQL -spørsmål
Designe effektive databaser
Bruke normaliseringsteknikker
Optimalisere databaseytelsen
Bruke indekser effektivt
Bruke forskjellige typer sammenføyninger
Opprette og jobbe med subqueries
Forstå og jobbe med synspunkter
Implementere og administrere lagrede prosedyrer
Arbeide med triggere for automatiserte handlinger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MS SQL Online Test?

SQL -spørsmål
SQL -spørsmål er utsagn som brukes til å hente data fra en database. De er avgjørende for å hente ut spesifikk informasjon og utføre operasjoner i databasen, for eksempel filtrering, sortering og aggregering av data. Måling av denne ferdigheten i testen sikrer at kandidatene har en sterk forståelse av SQL -syntaks og muligheten til å skrive effektive spørsmål.
Databasedesign
Databasedesign innebærer å lage strukturen og organiseringen av en database , inkludert tabeller, forhold og begrensninger. Det er viktig å vurdere denne ferdigheten for å avgjøre om kandidater kan designe effektive og skalerbare databaser som oppfyller forretningskrav.
Normalisering
Normalisering er prosessen med å organisere data i en database for å eliminere redundans og forbedre dataintegriteten. Evaluering av denne ferdigheten hjelper deg med å identifisere kandidater som kan designe databaser som er riktig normalisert, redusere dataduplisering og forbedre datakonsistensen.
Indekser
Indekser er databasestrukturer som forbedrer spørringsytelsen ved å aktivere raskere data henting. Måling av denne ferdigheten sikrer at kandidatene forstår viktigheten av å velge og lage passende indekser for å optimalisere utførelsen av spørring.
sammenføyning
sammenføyning brukes til å kombinere data fra flere tabeller basert på relaterte kolonner. Denne ferdigheten er avgjørende for kandidater for å demonstrere ferdigheter i å skrive sammen med uttalelser og effektivt hente data fra flere tabeller.
Subqueries
Subqueries er nestede spørsmål innenfor en SQL -uttalelse. Vurdering av denne ferdigheten hjelper til med å identifisere kandidater som kan skrive komplekse spørsmål og utnytte underlag for å hente data fra flere nivåer og oppnå ønskede resultater.
visninger
Visninger er virtuelle tabeller laget av resultatet av en spørsmål. Måling av denne ferdigheten sikrer at kandidater kan opprette, endre og bruke visninger effektivt for å forenkle komplekse spørsmål, forbedre datasikkerhet og forbedre spørringsytelsen.
lagrede prosedyrer
Lagrede prosedyrer er forhåndskompilert SQL -kode lagret i en database, og gir en måte å utføre komplekse operasjoner på. Evaluering av denne ferdigheten hjelper til med å avgjøre om kandidater kan designe og skrive effektive lagrede prosedyrer for implementering av kompleks forretningslogikk i databasen.
triggere
triggere er spesielle typer lagrede prosedyrer som automatisk utføres i Svar på spesifikke hendelser, for eksempel innsats, oppdatering eller sletting av operasjoner. Denne ferdighetsvurderingen hjelper til med å identifisere kandidater som kan designe og bruke triggere for å håndheve dataintegritet, implementere valideringer eller automatisere visse databasehandlinger.
transaksjoner
Transaksjoner er logiske arbeidsenheter som består av arbeid Flere databaseoperasjoner, som sikrer datakonsistens og pålitelighet. Evaluering av denne ferdigheten hjelper til med å avgjøre om kandidater forstår konseptet med transaksjoner og effektivt kan administrere dem for å opprettholde dataintegritet.
Performance Tuning
Performance Tuning innebærer å optimalisere ytelsen til en database ved å justere konfigurasjoner , Indekser, spørsmål og andre faktorer. Å vurdere denne ferdigheten hjelper til med å identifisere kandidater som kan analysere og forbedre ytelsen til en database når det Innholdet i en database ved hjelp av innsetting, oppdatering, sletting og lignende operasjoner. Måling av denne ferdigheten sikrer at kandidater effektivt kan manipulere data i en database, noe Data i en database ved hjelp av CREATE, ALTER- og DROP -setninger. Evaluering av denne ferdigheten hjelper til med å avgjøre om kandidater nøyaktig kan definere databaseobjekter, for eksempel tabeller, kolonner, begrensninger og indekser.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MS SQL -test to be based on.
Velg uttalelse
Sett inn uttalelse
Oppdateringserklæring
Slett uttalelse
Samlede funksjoner
Blir med
Underlag
Vis oppretting
Lagret prosedyreoppretting
Utløser skapelse
Transaksjonsstyring
Performance Tuning Techniques
Normaliseringsformer (1NF, 2NF, 3NF)
Primærnøkler
Utenlandske nøkler
Indekser
Datatyper
Tabelloppretting
Tabellendring
Dataaggregering
Datasortering
Datafiltrering
Datagruppering
Tabellforhold
Dataintegritet
Visninger manipulasjon
Lagret prosedyre utførelse
Utløse hendelser
Isolasjonsnivåer
Syreegenskaper
Data Rollback
Data forpliktelse
Datalåper
Data som låses opp
Datainnsetting
Data -sletting
Dataoppdatering
Datainnhenting
Nullverdierhåndtering
Data backup
Dataoppretting
Tabellindeksering
Spørringsoptimalisering
Spørringsytelse
Spørringsutførelsesplaner
Data lagrede prosedyrer
Datautløsere
Begrensninger for dataintegritet
Data normalisering
Databaseforhold
Spørring av feilsøking
Spørringsprofilering
SQL -injeksjoner
Se tilgangstillatelser
Lagret prosedyre sikkerhet

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the MS SQL Online Test for?

MS SQL Database Administrator
MS SQL -utvikler
MS SQL Data Warehouse Specialist

How is the MS SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Forstå og administrere databasetransaksjoner
Ytelsesinnstilling for å forbedre utførelsen av spørring
Manipulering av data ved hjelp av innsats, oppdatering, slett uttalelser
Definere tabeller, begrensninger og forhold
Bruke databaseindekseringsstrategier
Analyse av utførelsesplaner for spørsmål for optimalisering
Implementering av ressurslåsemekanismer
Å skrive komplekse datamanipulasjonsskript
Forståelse av dataintegritetsprinsipper
Designe effektive planer for sikkerhetskopiering og gjenoppretting

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

MS SQL Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.