Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den manuelle testen online-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater til deres kunnskap om manuell testing, en programvaretestingsmetode som involverer manuelt å utføre testtilfeller for å identifisere feil i programvareprodukter. Testen vurderer kandidatenes ferdigheter i utforming og utførelse av testsaker, oppretter og administrerer feilrapporter, testing av forskjellige typer programvare som webapplikasjoner, stasjonære applikasjoner og mobile applikasjoner og følger testmetodologier som tester av svart boks og hvit boks.

Covered skills:

  • Manuell programvaretesting
  • Test case writing
  • Teststrategi
  • Dokumentasjonsevner
  • Testing av mobilapp
  • Testing av grunnleggende
  • Testplanutvikling
  • Teststyring
  • Testtyper
  • Penetrasjonstesting

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Manual Testing Test is the most accurate way to shortlist Programvaretesters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Manual Testing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å identifisere og utføre manuelle testteknikker
  • I stand til å analysere og forstå testkrav
  • I stand til å designe og skrive effektive testsaker
  • I stand til å utvikle omfattende testplaner
  • Dyktig i å lage og implementere teststrategier
  • Dyktig i å håndtere og organisere testaktiviteter
  • Sterke dokumentasjonsevner
  • Kunnskapsrik i forskjellige typer testing
  • Ekspertise i testing av mobilapper
  • Dyktig i penetrasjonstesting
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Manuell testtest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Solve
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:
Algorithm: 

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
 image
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
 image
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)

Medium

Variables of interest
Data flow analysis
Solve
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing
Solve

Medium

Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Solve
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Manuell testtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Manuell testtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Manual Testing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Manual Testing Online Test?

The Manuell testtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Dyktig i manuelle programvareprøvemetoder og konsepter
  • Demonstrert forståelse av testing av grunnleggende
  • Evne til å skrive omfattende testsaker
  • Erfaring med å utvikle testplaner
  • Sterk kunnskap om implementering av teststrategi
  • Kompetanse innen teststyring og koordinering
  • Solide dokumentasjonsferdigheter for testutførelse og rapportering
  • Kjennskap til forskjellige testtyper og teknikker
  • Dyptgående forståelse av mobilappstesting
  • Kunnskap om metodologier for penetrasjonstesting

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Manual Testing Online Test?

  • Testing av grunnleggende

    Testing Fundamentals omfatter det grunnleggende Prinsipper, konsepter og teknikker i programvaretesting. Det inkluderer å forstå testprosessen, testdesignteknikker, testnivåer og den underliggende teorien om testing. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper deg med Detaljerte instruksjoner for trinn-for-trinn som skisserer hvordan du tester en spesifikk funksjon eller funksjonalitet til en programvare. Det krever at en kandidat har en grundig forståelse av kravene og systematferden for å utforme effektive testtilfeller. Å vurdere denne ferdigheten i testen hjelper til med å bestemme en kandidats evne til å skrive klare, konsise og omfattende testsaker som dekker alle relevante scenarier.

  • Testplanutvikling

    Testplanutvikling innebærer å lage en Omfattende dokument som skisserer den overordnede tilnærmingen, målene og omfanget av testing for et programvareprosjekt. Det inkluderer å identifisere testmål, testleveranser, testmiljøer og testplaner. Å evaluere denne ferdigheten i testen hjelper med å måle en kandidats evne til å lage godt strukturerte og organiserte testplaner som samsvarer med prosjektkrav og mål.

  • Teststrategi

    Teststrategi refererer til en høy -Levelplan som skisserer den overordnede tilnærmingen og metodologiene som skal følges for å teste en programvare. Det inkluderer å definere testmålene, omfanget, testnivåene og testestimeringen. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere en kandidats evne til å utvikle effektive teststrategier som samsvarer med prosjektmål og sikre optimal testdekning.

  • Teststyring

    Teststyring innebærer å føre tilsyn og koordinere den Hele testprosessen, inkludert planlegging, utførelse og overvåking av testaktiviteter. Det krever ferdigheter i testressursallokering, test fremdriftssporing og defektstyring. Evaluering av denne ferdigheten i testen hjelper til med å bestemme en kandidats evne til effektivt å administrere testaktiviteter, sikre rettidig fullføring av testmilepæler og opprettholde et høyt kvalitetsnivå gjennom testprosessen.

  • Dokumentasjonsevner </h4> < P> Dokumentasjonsferdigheter refererer til muligheten til effektivt å skrive og opprettholde forskjellige testartefakter, for eksempel testplaner, testtilfeller og testrapporter. Det inkluderer å sikre klar og kortfattet dokumentasjon, lesbarhet og overholdelse av bransjestandarder. Å vurdere denne ferdigheten i testen hjelper deg med Kontroller forskjellige aspekter ved en programvare, for eksempel funksjonell, ytelse, brukervennlighet og sikkerhetstesting. Det krever forståelse av de spesifikke målene og metodologiene knyttet til hver type testing. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere en kandidats bredde av kunnskap i forskjellige testtyper og deres evne til å velge og anvende riktig testmetode basert på prosjektkrav. </p> <h4> Mobilappstesting

    Testing av mobilapp viser til prosessen med å teste mobilapplikasjoner på tvers av forskjellige enheter, plattformer og nettverksbetingelser. Det inkluderer funksjonell testing, ytelsestesting, brukervennlighetstesting og kompatibilitetstesting som er spesifikke for mobilapper. Evaluering av denne ferdigheten i testen hjelper til med å bestemme en kandidats kjennskap til de unike utfordringene og hensynene i mobilappstesting, så vel som deres evne til å sikre brukeropplevelser av høy kvalitet på tvers av forskjellige mobile enheter.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Manuell testtest to be based on.

    Manuelle testteknikker
    Testkravanalyse
    Test Case Design
    Testplanutvikling
    Teststrategimplementering
    Teststyring
    Effektiv dokumentasjon
    Funksjonell testing
    Regresjonstesting
    Integrasjonstesting
    Brukerakseptstesting
    Utforskende testing
    Brukbarhetstesting
    Kompatibilitetstesting
    Sikkerhetstesting
    Ytelsestesting
    Mobilapp testing av beste praksis
    Mobilapp testautomatisering
    Testing av mobilapper
    Mobilapp sikkerhetstesting
    Testing av mobilapper
    Gjennomtrengningstestingsmetodologier
    Penetrasjonstestingsverktøy
    Sårbarhetsvurdering
    Nettverkssikkerhetstesting
    Sikkerhetstesting av webapplikasjoner
    Mobil applikasjonssikkerhetstesting
    Testing av trådløst nettverk
    Cloud Security Testing
    Sikkerhetstestingsteknikker
    Testing av grunnleggende
    Test saksbehandling
    Testutførelse og rapportering
    Defektstyring
    Testmålinger og målinger
    Risikobasert testing
    Testestimering og planlegging
    Krav sporbarhetsmatrise
    Programvareutvikling Livssyklus
    Agile testing
    Fossestesting
    Kanban -testing
    Automatiseringstesting
    Testdrevet utvikling
    Kontinuerlig integrasjonstesting
    Brukergrensesnitttesting
    Databasetesting
    API -testing
    Testing av netttjenester
    Lasttesting
    Stresstesting
    Skalerbarhetstesting
    Tilgjengelighetstesting
    Lokaliseringstesting
    Internasjonaliseringstesting

What roles can I use the Manual Testing Online Test for?

  • Programvaretester
  • Kvalitetssikringsingeniør
  • Testingeniør
  • QA -analytiker
  • Tester
  • Programvaretester for inngangsnivå

How is the Manual Testing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Avansert dyktighet i manuelle programvareprøvemetoder og konsepter
  • Omfattende erfaring med å teste grunnleggende
  • Evne til å skrive komplekse og detaljerte testtilfeller
  • Kompetanse i å utvikle omfattende testplaner
  • Sterk forståelse og implementering av teststrategier
  • Påvist merittliste i teststyring og koordinering
  • Utmerkede dokumentasjonsferdigheter for testutførelse og rapportering
  • Dybdekunnskap om forskjellige testtyper og teknikker
  • Avansert forståelse av testing av mobilapper
  • Kunnskap om ekspertnivå om metodologier for penetrasjonstesting
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Manual Testing Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Manuell testtest?
Ready to use the Adaface Manuell testtest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️