Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Cucumber Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Cucumber - Development
  • Cucumber - Running tests
  • Cucumber - Reports
  • Cucumber - Debugging
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cucumber Test is the most accurate way to shortlist Test Automation (Cucumber) Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Agurk online -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface Cucumber Online Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene Rekrutterere ser etter agurkprogramvareingeniør/testautomatiseringsingeniørroller:

  • Relevant QA Engineering Experience
  • Tidligere erfaring med automatisering/regresjonstesting og agurk
  • Erfaring med netttesting ved hjelp av forskjellige nettlesere
  • Utmerket skriftlig og muntlig engelsk kommunikasjonsevner

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for Cucumber Software Engineer/Test Automation Engineer -roller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Agurk online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cucumber Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cucumber Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om agurk programvareingeniør/testautomatiseringsingeniørroller

Agurk er et verktøy som bruker metodikk for atferdsdrevet utvikling (BDD) for å utvikle aksepttester for webapplikasjoner. Det gjør det mulig for forretningsanalytikere, utviklere, testere og andre å automatisere funksjonell validering på en tilgjengelig måte.

En agurk/automatiseringsingeniørs oppgave er å eliminere feil, ineffektivitet og problemer innen produkt- eller programvareutvikling og forretnings- eller kundeservicedrift.

Typisk Cucumber Software Engineer/Test Automation Engineer -ansvar inkluderer:

  • Opprett kode for kvalitetsautomatisering mens du sikrer grundig testdekning for enhetens test
  • Opprett, tilpasse, distribuere og vedlikeholde miljø-/testautomasjonsrammer
  • Undersøk produktets skalerbarhet, pålitelighet, konsistens og ytelse
  • Mentor eller coach junior testingeniører, utviklere, testere og kvalitetssikringspersonell
  • Hjelp med å opprette testdatastrategi og dataforberedelse
  • Bruk smidige metoder for å samarbeide med alle medlemmer av levering og testteam
  • Ta del i krav om krav, anvendelsesevaluering og mulighetsanalyse
  • Feilsøk og reparasjonsprogramvarefeil
  • Identifiser flaskehalser og gi anbefalinger for forbedringer
  • Lag grundige testrapporter og samarbeid med utviklere for å løse problemer når de dukker opp

What roles can I use the Cucumber Test for?

  • Test Automation (Cucumber) Engineer
  • Software Engineer - Cucumber

What topics are covered in the Cucumber Test?

Atferdsdrevet utvikling

BDD -testverktøy
Gherkin språk
Fem hvorfor er prinsippet

Funksjon, regel, eksempel, gitt, når, da, bakgrunn

Primære nøkkelord
Scenario
Scenario disposisjon
Trekk
Merknader
Agurkramme
Kroker
Tagger
Agurk tørr løp
Profil
Test sele
RSPEC
Selen

Testdrevet utvikling

TDD
Alternativer -tag
Jbehave
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
reduction in screening time

Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Cucumber Test?
Ready to use the Adaface Cucumber Test?
snakk med oss
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️