Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 Regnskap MCQs
- 5 utmerke MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
Regnskapsvurderingstesten bruker scenariobaserte spørsmål for å evaluere en kandidats forståelse av kjernekontoingsprinsipper, økonomiske forhold, kundefordringer og betaling, justere oppføringer, balanseavstemming og finansregnskapsanalyse. Regnskapsprøve kan brukes som en test for ansettelse for å vurdere kandidater på jobbs regnskapsferdigheter før et intervju.
Covered skills:
Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Accounting Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsDette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Regnskapsvurderingstest vil være ikke-googlable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Comprehensive income | Try practice test | ||||
Medium Land Sale | Try practice test | ||||
Medium Sell off long-term investment | Try practice test | ||||
Medium MATCH INDEX LOOKUP | Try practice test | ||||
Medium Organization data | Try practice test | ||||
Medium Student scores | Try practice test | ||||
Medium VLOOKUP blood donor | Try practice test | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Comprehensive income | 2 mins Accounting | Try practice test | |
Medium Land Sale | 3 mins Accounting | Try practice test | |
Medium Sell off long-term investment | 3 mins Accounting | Try practice test | |
Medium MATCH INDEX LOOKUP | 2 mins Excel | Try practice test | |
Medium Organization data | 3 mins Excel | Try practice test | |
Medium Student scores | 2 mins Excel | Try practice test | |
Medium VLOOKUP blood donor | 2 mins Excel | Try practice test |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Comprehensive income | Accounting | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Land Sale | Accounting | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Sell off long-term investment | Accounting | Medium | 3 mins | Try practice test | |
MATCH INDEX LOOKUP | Excel | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Organization data | Excel | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Student scores | Excel | Medium | 2 mins | Try practice test | |
VLOOKUP blood donor | Excel | Medium | 2 mins | Try practice test |
Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!
Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Regnskapsvurderingstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Regnskapsvurderingstest from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.
Det vil være scenariobaserte MCQ-spørsmål for å evaluere regnskaps- og Excel-konsepter. Standard regnskaps online test har 10 regnskapsmessige MCQ -er og 5 Excel MCQs. Antall spørsmål, vanskelighetsnivå på spørsmål og emner tilpasses basert på stillingsbeskrivelsen og kandidatpersonen du leter etter. Spørsmålene er designet for å gjøre det mulig for rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere hvilke kandidater som skal inviteres til intervjuer raskt. Spørsmålene er designet for å teste for regnskapsferdigheter på jobben i motsetning til bare teoretiske begreper.
Ja, du kan be om en tilpasset test som har spørsmål om både evne og regnskap. En 30 minutters aptitude + regnskapstest kan hjelpe deg med å screene kandidater raskt og identifisere toppkandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.