Why you should use Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Het maken en wijzigen van rapporten met behulp van SSR's Gegevensmodellen ontwerpen met SSA's ETL -pakketten bouwen met behulp van SSIS Problemen oplossen en oplossen van renderingproblemen Implementatie van beveiligingsmaatregelen in SSR's Navigeren en complexe rapporten analyseren Rapportparameters en variabelen configureren Fouten en uitzonderingen afhandelen in SSIS Gegevensbronnen beheren in SSR's Het selecteren van geschikte componenten voor SSA's

Microsoft SSIS SSRS SSAS Test

About the test:

De SSRS SSAS SSIS-test maakt gebruik van multiple-choice vragen om de kennis en vaardigheden van een kandidaat te evalueren met betrekking tot Microsoft Business Intelligence (BI) Stack, inclusief SQL Server Reporting Services (SSRS), SQL Server Analysis Services (SSAS) en SQL Server Integration Services (SSIS). De test behandelt onderwerpen zoals BI -basisprincipes, datawarehousing, ETL -processen, datamodellering en analyse, rapportage en visualisatie en BI -projectbeheer. De test is bedoeld om de bekwaamheid van de kandidaat in het BI-domein te beoordelen en hun vermogen om BI-oplossingen van hoge kwaliteit te leveren.

Covered skills:

Weergave
Structuur
Meld navigatie
Foutafhandeling
Componentselectie

Probleemoplossen
Beveiliging
Configuratie
Gegevensbronbeheer
Verbindingsbereik

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Business Intelligence Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om visueel aantrekkelijke rapporten te ontwerpen en te genereren met behulp van SSR's
Bekwaam in probleemoplossing en het oplossen van SSAS -prestatieproblemen
In staat om SSIS -pakketten effectief te ontwerpen en te implementeren
Inzicht in SSRS rapporteert navigatie en drill-down functionaliteit
Ervaring met het implementeren van beveiligingsmaatregelen voor SSAS -kubussen en SSRS -rapporten
In staat om uitzonderingen en fouten in SSIS -pakketten efficiënt af te handelen
Bekwaam in het beheren van gegevensbronnen in SSR's
Kennis van het selecteren van de juiste componenten voor SSIS -pakketten
Inzicht in verschillende verbindingscopes in SSA's
Mogelijkheid om SSRS -rapporten te configureren en te optimaliseren
Ervaring met het beheren van configuratie -instellingen in SSIS -pakketten
Bekwaam in het omgaan en overwinnen van fouten in SSA's
Bekendheid met verschillende methoden voor het weergeven van SSRS -rapporten
Expertise in het beheren van gegevensbronverbindingen in SSIS
Mogelijkheid om beveiligingsmaatregelen te implementeren voor SSRS -rapporten
Bekwaam in probleemoplossing en het oplossen van SSIS -implementatieproblemen
Inzicht in rapportnavigatie -opties in SSRS
Ervaring met het beheren van beveiligingsrollen en machtigingen in SSA's
In staat om gegevensvalidatie en reiniging in SSIS in staat te stellen
Kennis van het maken en aanpassen van gegevensbronnen in SSR's
Mogelijkheid om geschikte gegevensstroomcomponenten in SSIS te selecteren en te configureren
Inzicht in verschillende toegangsmodi en scopes in SSA's
Ervaring met het configureren en beheren van abonnementen voor SSRS -rapporten
Bekwaam in het implementeren van dynamische configuraties in SSIS -pakketten
Bekendheid met back -up- en herstelbewerkingen in SSA's
Expertise in het ontwerpen en implementeren van geparametriseerde SSRS -rapporten
Mogelijkheid om problemen op te lossen en te optimaliseren dat gegevens laden in SSIS
Bekwaam bij het ontwerpen en implementeren van complexe sorteren en filteren in SSR's
Inzicht in verschillende kubusverwerkingsopties in SSA's
Ervaring met het configureren en beheren van beveiligingsreferenties voor SSRS -rapporten
In staat om foutregistratie en meldingen in SSIS aan te kunnen
Kennis van het beheren van gedeelde gegevenssets in SSRS
Mogelijkheid om SSIS -pakketten in verschillende omgevingen te implementeren en te beheren
Inzicht in verschillende implementatie- en verwerkingsmodi in SSA's
Ervaring met het ontwerpen en implementeren van interactieve rapporten in SSRS
Beschikbaar in het omgaan met beveiliging en partities op rijniveau in SSA's
Bekendheid met plannings- en cachingopties voor SSRS -rapporten
Expertise in het implementeren van logboekregistratie en auditing in SSIS -pakketten
Mogelijkheid om rapportopnames te maken en te beheren in SSRS
Bekwaam in het implementeren van maatregelen en berekende leden in SSA's
Inzicht in verschillende export- en leveringsopties voor SSRS -rapporten
Ervaring met het implementeren van incrementele belasting met CDC in SSIS
In staat om dynamische rapportlay -outs in SSRS te ontwerpen en te implementeren
Kennis van het beheren van aggregaties en partities in SSA's
Mogelijkheid om abonnementen te configureren en te beheren voor SSRS -rapporten
Inzicht in pakketconfiguratie en omgevingsvariabelen in SSIS
Ervaring met het ontwerpen en implementeren van complexe uitdrukkingen in SSR's
Bekwaam in het implementeren van perspectieven en vertalingen in SSA's
Bekendheid met snapshot- en geschiedenisopties voor SSRS -rapporten
Expertise in het implementeren en beheren van SSIS -pakketten met behulp van SQL Server Agent
In staat om rapportparameters en filters in SSR's te maken en aan te passen
Bekwaam in het ontwerpen en implementeren van attributenhiërarchieën en relaties in SSA's
Inzicht in interactieve sorteren en interactieve benadrukken in SSR's
Ervaring met het configureren en beheren van op rollen gebaseerde beveiliging in SSA's
Mogelijkheid om pakketfout te verwerken en foutafhandeling in SSIS te implementeren
Kennis van het beheren van rapportcaching en abonnementen in SSRS
Mogelijkheid om kubusverwerking en queryprestaties in SSA's te controleren en te optimaliseren

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Microsoft SSIS SSRS SSAS -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Report Model	Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
Easy ErrorConfiguration	Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Report Model	2 mins SSRS	Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
	Easy ErrorConfiguration	2 mins SSAS	Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Report Model	SSRS	Medium	2 mins	Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
	ErrorConfiguration	SSAS	Easy	2 mins	Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSAS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Het maken en wijzigen van rapporten met behulp van SSR's
Gegevensmodellen ontwerpen met SSA's
ETL -pakketten bouwen met behulp van SSIS
Problemen oplossen en oplossen van renderingproblemen
Implementatie van beveiligingsmaatregelen in SSR's
Navigeren en complexe rapporten analyseren
Rapportparameters en variabelen configureren
Fouten en uitzonderingen afhandelen in SSIS
Gegevensbronnen beheren in SSR's
Het selecteren van geschikte componenten voor SSA's

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

Problemen oplossen
Problemen oplossen in Microsoft SSIS, SSRS en SSA's omvat het identificeren en oplossen van problemen of fouten die zich voordoen tijdens de ontwikkeling of uitvoering van pakketten, rapporten of analyseservices. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de probleemoplossende vaardigheden van de kandidaat te evalueren en hun begrip van de tools en technieken die worden gebruikt om verschillende technische problemen te diagnosticeren en op te lossen.
structuur
De vaardigheid van Structuur in Microsoft SSIS, SSRS en SSAS verwijst naar het ontwerpen en organiseren van de componenten, gegevensstromen, rapporten en analysemodellen op een logische en efficiënte manier. Het meten van deze vaardigheid zorgt ervoor dat de kandidaat goed gestructureerde oplossingen kan creëren die gemakkelijk te beheren, onderhouden en begrijpen.
beveiliging
beveiliging speelt een cruciale rol in Microsoft SSIS, SSRS, en SSA's, waar het betrekking heeft op het implementeren van geschikte maatregelen om gevoelige gegevens te beschermen, toegangsrechten te beheersen en gegevensprivacy te waarborgen. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van de kennis van de kandidaten van beveiligingsfuncties, best practices en hun vermogen om robuuste beveiligingsmaatregelen in hun oplossingen te implementeren.
Rapportnavigatie
Rapportnavigatie verwijst naar de mogelijkheid om effectief te navigeren en te communiceren met rapporten in Microsoft SSR's, inclusief het verkennen van verschillende secties, het filteren van gegevens, het dalen in details en toegang tot gerelateerde rapporten. Met het meten van deze vaardigheid kunnen recruiters het begrip van de kandidaat van rapportnavigatiefuncties en hun mogelijkheden meten om gebruiksvriendelijke en interactieve rapportageoplossingen te creëren. SSAS omvat het beheren en aanpassen van verschillende instellingen, eigenschappen en parameters om het gedrag en de prestaties van pakketten, rapporten en analyseservices te optimaliseren. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de vaardigheid van de kandidaat bij het configureren en verfijnen van deze componenten om aan specifieke vereisten te voldoen en optimale prestaties te bereiken.
foutafhandeling
Foutafhandeling in Microsoft SSIS, SSRS, en SSAS verwijst naar de mogelijkheid om fouten of uitzonderingen te detecteren, te verwerken en op te lossen die zich voordoen tijdens de uitvoering van pakketten, rapporten of analyseservices. Door deze vaardigheid te meten stelt recruiters in staat om de kennis van de kandidaat van foutenafhandelingsmechanismen, hun begrip van gemeenschappelijke foutscenario's en hun expertise in het implementeren van effectieve foutstrategieën te evalueren.
Gegevensbronbeheer
Gegevens Bronbeheer omvat het definiëren, configureren en onderhouden van verbindingen met verschillende gegevensbronnen die worden gebruikt in Microsoft SSIS-, SSRS- en SSAS -oplossingen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om betrouwbare en efficiënte verbindingen op verschillende gegevensbronnen tot stand te brengen en te beheren, waardoor de beschikbaarheid en integriteit van gegevens voor analyse- en rapportagedoeleinden wordt gewaarborgd.
componentselectie </h4 > <p> Selectie van componenten in Microsoft SSIS verwijst naar de mogelijkheid om de juiste gegevensstroomcomponenten, taken en transformaties te kiezen en te gebruiken om efficiënte en schaalbare ETL -processen te bouwen (extract, transformeren, laden). Het meten van deze vaardigheid helpt recruiters om het begrip van de kandidaat van de beschikbare componenten, hun geschiktheid voor specifieke gegevensintegratie -eisen en hun expertise in het ontwerpen van optimale datastroompijpleidingen te evalueren. </p> <h4> Connection Scope
Verbinding Scope In Microsoft verwijst SSIS naar het definiëren van de reikwijdte of levensduur van verbindingen met externe gegevensbronnen, zoals databases of bestandssystemen, in een pakket. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van de kandidaat van de opties voor verbindingsomvang, hun impact op de prestaties en het gebruik van hulpbronnen te beoordelen en hun vermogen om de juiste verbindingsbereik te selecteren op basis van de vereisten van de gegevensintegratieprocessen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft SSIS SSRS SSAS -test to be based on.
Weergave
Probleemoplossen
Structuur
Beveiliging
Meld navigatie
Configuratie
Foutafhandeling
Gegevensbronbeheer
Componentselectie
Verbindingsbereik
Visueel ontwerp
Prestatie -optimalisatie
Pakketinvoer
Uitzonderingsbehandeling
Meld drill-down
Kubusbeveiliging
Gegevensvalidatie
Reiniging
Gegevensbronaanpassing
Gegevensstroomcomponenten
Toegangsmodi
Implementatiemodi
Verwerkingsopties
Dynamische configuraties
Backup en herstellen
Geparametriseerde rapporten
Optimalisatie van gegevens laden
Sorteren en filteren
Kubusverwerking
Beveiligingsreferenties
Foutmogelijkheden
Kennisgeving
Gedeelde gegevenssets
Pakketimplementatie omgevingen
Rij-niveau beveiliging
Partities
Planningsopties
Cachingopties
Logging en auditing
Meld snapshots
Maatregelen en berekende leden
Export- en leveringsopties
Incrementele belasting
Dynamische rapportlay -outs
Aggregaties
Perspectieven en vertalingen
Snapshots en geschiedenis
Implementatieautomatisering
Rapporteer parameters en filters
Attribute hiërarchieën
Relaties
Interactief sorteren
Interactieve markering
Rolgebaseerde beveiliging
Pakketfout
Foutafhandeling
Caching en abonnementen
Monitoring van kubusverwerking
Vraagprestatie -optimalisatie

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

Business Intelligence Developer
Business Intelligence Analyst
BI Developer (SSAS SSIS SSRS)
SQL Server Developer

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Verbindingsomvang toepassen in SSIS
Optimalisatie van rapportprestaties
Implementatie van geavanceerde beveiligingsmaatregelen in SSR's
Gebruikmakend van rapportnavigatietechnieken
Het optimaliseren van de pakketstructuur en prestaties
Gegevensbronconfiguratie uitvoeren in SSIS
Het ontwerpen en implementeren van geavanceerde structuren in SSA's
Foutafhandelingsmechanismen implementeren in SSR's
Verbindingsbeheerders maken en onderhouden in SSIS
Gebruikmakend van verschillende rapportformaten van de rapportuitvoer

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.