Why you should use MS SQL online test?

The MS SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Complexe SQL -query's schrijven Efficiënte databases ontwerpen Normalisatietechnieken toepassen Het optimaliseren van de databaseprestaties Indexen effectief gebruiken Gebruikmakend van verschillende soorten joins Het creëren en werken met subquery's Begrijpen en werken met weergaven Geïnderschikte procedures uitvoeren en beheren Werken met triggers voor geautomatiseerde acties

MS SQL online test

Q: What topics are covered in the MS SQL online test?

SQL -vragen Database -ontwerp Normalisatie Indexen Doet mee Subquery's Keer bekeken Opgeslagen procedures Triggers Transacties Afstemming van prestaties Data manipulatie Gegevensdefinitie

About the test:

De MS SQL Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun vermogen om database-objecten te ontwerpen en te implementeren, SQL-query's te schrijven, database-onderhoudstaken uit te voeren, beveiliging te beheren en problemen met de gemeenschappelijke databaseproblemen op te lossen. Andere belangrijke onderwerpen die in de test worden behandeld, zijn back -up en herstel, gegevensmigratie en datawarehousing.

Covered skills:

SQL -vragen
Normalisatie
Doet mee
Keer bekeken
Triggers
Afstemming van prestaties
Gegevensdefinitie

Database -ontwerp
Indexen
Subquery's
Opgeslagen procedures
Transacties
Data manipulatie

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface MS SQL Test is the most accurate way to shortlist MS SQL -databasebeheerders

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MS SQL online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om complexe SQL -query's te schrijven
Inzicht in de principes van databaseontwerp
Kennis van normalisatietechnieken
Ervaring met het maken en beheren van indexen
Vaardigheid bij het samenvoegen van tafels
Mogelijk om subquery's in SQL te gebruiken
Inzicht in weergaven in database
Bekendheid met opgeslagen procedures
Kennis van triggers
Inzicht in transacties in SQL
Mogelijkheid om de prestaties van SQL -query's te optimaliseren
Ervaring met gegevensmanipulatie
Inzicht in gegevensdefinitie in SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover MS SQL -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the MS SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment MS SQL online test?

The MS SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Complexe SQL -query's schrijven
Efficiënte databases ontwerpen
Normalisatietechnieken toepassen
Het optimaliseren van de databaseprestaties
Indexen effectief gebruiken
Gebruikmakend van verschillende soorten joins
Het creëren en werken met subquery's
Begrijpen en werken met weergaven
Geïnderschikte procedures uitvoeren en beheren
Werken met triggers voor geautomatiseerde acties

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MS SQL online test?

Database Design
Database -ontwerp omvat het creëren van de structuur en organisatie van een database , inclusief tabellen, relaties en beperkingen. Het is essentieel om deze vaardigheid te beoordelen om te bepalen of kandidaten efficiënte en schaalbare databases kunnen ontwerpen die voldoen aan de zakelijke vereisten.
Normalisatie
Normalisatie is het proces van het organiseren van gegevens in een database om redundantie te elimineren en de gegevensintegriteit verbeteren. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bij het identificeren van kandidaten die databases kunnen ontwerpen die goed worden genormaliseerd, het verminderen van gegevensduplicatie en het verbeteren van gegevensconsistentie.
indexen
Indexen zijn databasestructuren die de queryprestaties verbeteren door snellere gegevens mogelijk te maken door snellere gegevens mogelijk te maken Ophalen. Het meten van deze vaardigheid zorgt ervoor dat kandidaten het belang begrijpen van het kiezen en creëren van geschikte indexen om de uitvoering van de query te optimaliseren.
Joins
Joins worden gebruikt om gegevens van meerdere tabellen te combineren op basis van gerelateerde kolommen. Deze vaardigheid is cruciaal voor kandidaten om vaardigheid aan te tonen bij het schrijven van verklaringen en efficiënt ophalen van gegevens uit meerdere tabellen.
subquery's
Subquery's zijn geneste vragen binnen een SQL -verklaring. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt kandidaten te identificeren die complexe vragen kunnen schrijven en subquery's kunnen gebruiken om gegevens uit meerdere niveaus op te halen en de gewenste resultaten te bereiken.
weergaven
Views zijn virtuele tabellen gemaakt vanuit het resultaat van een vraag. Het meten van deze vaardigheid zorgt ervoor dat kandidaten views effectief kunnen maken, wijzigen en gebruiken om complexe query's te vereenvoudigen, gegevensbeveiliging te verbeteren en de queryprestaties te verbeteren.
opgeslagen procedures
opgeslagen procedures zijn vooraf gecompileerde SQL -code opgeslagen in een database en biedt een manier om complexe bewerkingen uit te voeren. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bepalen of kandidaten efficiënte opgeslagen procedures kunnen ontwerpen en schrijven voor het implementeren van complexe bedrijfslogica in de database.
triggers
triggers zijn speciale soorten opgeslagen procedures die automatisch worden uitgevoerd in Reactie op specifieke gebeurtenissen, zoals bewerkingen invoegen, bijwerken of verwijderen. Deze vaardigheidsbeoordeling helpt bij het identificeren van kandidaten die triggers kunnen ontwerpen en gebruiken om gegevensintegriteit af te dwingen, validaties te implementeren of bepaalde database -acties te automatiseren.
Transacties
Transacties zijn logische werkeenheden die uit werk zijn die uit werk zijn die hieruit bestaan die uit werk zijn die uit werk zijn die uit werk zijn die uit werk zijn die uit werk zijn die uit werk zijn die uit werk zijn die uit werk zijn die uit werk zijn, Meerdere database -bewerkingen, waarvoor gegevensconsistentie en betrouwbaarheid worden gewaarborgd. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bepalen of kandidaten het concept van transacties begrijpen en kunnen deze effectief beheren om de gegevensintegriteit te behouden.
Performance tuning
Prestatie -afstemming omvat het optimaliseren van de prestaties van een database door configuraties aan te passen door configuraties aan te passen , indexen, vragen en andere factoren. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het identificeren van kandidaten die de prestaties van een database kunnen analyseren en verbeteren in termen van querysnelheid, resource -gebruik en algehele efficiëntie.
Data Manipulation </H4> <p> Gegevensmanipulatie omvat het wijzigen van het Inhoud van een database met behulp van invoeg-, update-, verwijder- en vergelijkbare bewerkingen. Het meten van deze vaardigheid zorgt ervoor dat kandidaten gegevens effectief kunnen manipuleren in een database, waardoor nauwkeurige en efficiënte gegevensupdates en wijzigingen worden gewaarborgd. </p> <h4> Gegevensdefinitie
Gegevensdefinitie omvat het definiëren van de structuur, organisatie en attributen van Gegevens in een database met behulp van CREATE-, ALTER- en DROP -instructies. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bepalen of kandidaten databaseobjecten nauwkeurig kunnen definiëren, zoals tabellen, kolommen, beperkingen en indexen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MS SQL -test to be based on.
Selecteer Statement
Voeg instructie in
Update -verklaring
Verklaring verwijderen
Geaggregeerde functies
Doet mee
Subquery's
Bekijk de creatie
Opgeslagen proces van procedure
Trigger creatie
Transactiebeheer
Prestatietuningtechnieken
Normalisatievormen (1NF, 2NF, 3NF)
Primaire sleutels
Buitenlandse sleutels
Indexen
Gegevenstypen
Tabelcreatie
Tabelwijziging
Gegevensaggregatie
Gegevens sorteren
Gegevensfiltering
Gegevensgroepering
Tafelrelaties
Data-integriteit
Bekeken manipulatie
Opgeslagen procedure -uitvoering
Trigger Events
Isolatieniveaus
Zure eigenschappen
Gegevensafdraaien
Gegevens plegen
Gegevensvergrendeling
Gegevens ontgrendelen
Gegevensinvoeging
Gegevensverwijdering
Gegevensupdate
Gegevens ophalen
NULL -waarden omgaan
Reservekopie van gegevens
Gegevens herstellen
Table -indexering
Query -optimalisatie
Vraagprestaties
Uitvoeringsplannen voor zoekopdrachten
Gegevens opgeslagen procedures
Data triggers
Gegevensintegriteitsbeperkingen
Gegevensnormalisatie
Databaserelaties
Vraag debuggen
Vraagprofilering
SQL -injecties
Bekijk toegangsmachtigingen
Opgeslagen procedure Beveiliging

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the MS SQL online test for?

MS SQL -databasebeheerder
MS SQL -ontwikkelaar
MS SQL Data Warehouse Specialist

How is the MS SQL online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Databasetransacties begrijpen en beheren
Prestatiesafstemming voor het verbeteren van de uitvoering van de query
Gegevens manipuleren met behulp van insert, update, verwijderde instructies
Het definiëren van tabellen, beperkingen en relaties
Gebruik van database -indexeringsstrategieën
Analyse van de uitvoeringsplannen van de query voor optimalisatie
Implementatie van resource vergrendelingsmechanismen
Complexe datamanipulatiescripts schrijven
Gegevensintegriteitsprincipes begrijpen
Het ontwerpen van effectieve database -back -up- en herstelplannen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

MS SQL Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.