Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De JQuery Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis van de JQuery-bibliotheek, inclusief het selecteren en manipuleren van DOM-elementen, evenementenbehandeling en het maken van animaties en effecten. De test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat te evalueren om effectief en efficiënt met JQuery te werken in webontwikkelingsprojecten.

Covered skills:

  • Selectors
  • DOM -manipulatie
  • Animaties
  • Vormen
  • Plug -ins
  • CSS -manipulatie
  • Evenementen
  • Effecten
  • AJAX
  • Geldigmaking
  • Doorgang
  • Attributen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JQuery Test is the most accurate way to shortlist JQuery -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JQuery Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om elementen efficiënt te selecteren en te manipuleren met behulp van JQuery Selectors
  • Bekwaam in het omgaan met evenementen en evenementenhandlers in JQuery
  • In staat om het documentobjectmodel (DOM) dynamisch te manipuleren met behulp van JQuery
  • Bekwaam in het toepassen van verschillende effecten en animaties met behulp van jQuery
  • Ervaring met het doen van asynchrone verzoeken en het hanteren van reacties met behulp van Ajax
  • Ken goed in vormafhandeling en validatie met behulp van JQuery
  • Bekend met het gebruik van JQuery -plug -ins om de functionaliteit te verbeteren
  • In staat om te navigeren en de DOM te doorkruisen met behulp van jQuery
  • Bekwaam in het manipuleren van CSS -eigenschappen met behulp van JQuery
  • In staat om attributen van HTML -elementen te krijgen en met behulp van JQuery
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover JQuery -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Chaining Event Handlers
Chaining
Events
Solve
Consider the following HTML and jQuery code:
 image
What happens when the "Create Element" button is clicked multiple times?

A: Only the first new element created will have a click event handler.
B: All new elements will have a click event handler that changes their text color to red.
C: Only the last new element created will have a click event handler.
D: No new elements will be created, and no click event handlers will be attached.
E: New elements will be created, but no click event handlers will be attached.

Medium

Traversing and Manipulating
DOM
Events
Solve
Consider the following HTML and jQuery code:
 image
Which of the following statements about this code is true?

A: The 'selected' class is only applied to the initial list items when clicked.
B: The 'selected' class is only applied to the new list items when clicked.
C: The 'selected' class is applied to both the initial and new list items when clicked.
D: The 'selected' class is not applied to any list items when clicked.
E: The code will throw an error when run.

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Chaining Event Handlers
Chaining
Events

2 mins

jQuery
Solve

Medium

Traversing and Manipulating
DOM
Events

2 mins

jQuery
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Chaining Event Handlers
Chaining
Events
jQuery
Medium2 mins
Solve
Traversing and Manipulating
DOM
Events
jQuery
Medium2 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JQuery -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JQuery -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JQuery Assessment Test

Why you should use Pre-employment JQuery Online Test?

The JQuery -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Mogelijkheid om selectors in jQuery te gebruiken om elementen efficiënt in de DOM te richten
  • Kennis en ervaring in het omgaan met evenementen en evenementenluisteraars in JQuery
  • Vaardigheid in het manipuleren en doorkruisen van de DOM met behulp van de methoden van JQuery
  • Inzicht in effecten en animaties in jQuery om de gebruikerservaring te verbeteren
  • Ervaring met Ajax in JQuery om asynchrone verzoeken aan de server te doen
  • Vaardigheid in vormafhandeling en validatie met behulp van JQuery
  • Mogelijkheid om JQuery -plug -ins te gebruiken en aan te passen om de functionaliteit uit te breiden
  • Kennis van CSS -manipulatie in jQuery om stijlen dynamisch te wijzigen
  • Bekendheid met attributen in jQuery voor toegang tot en wijzigen van elementattributen
  • Ervaring met het integreren van jQuery met andere bibliotheken en kaders

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JQuery Online Test?

  • gebeurtenissen

    Gebeurtenissen in jQuery zijn acties of gebeurtenissen die op een webpagina plaatsvinden , zoals een knopklik of een muishover. JQuery biedt een handige manier om event -handlers aan deze gebeurtenissen toe te voegen, waardoor ontwikkelaars code kunnen schrijven die reageert op gebruikersinteracties. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat van gebeurtenisafhandeling te evalueren en hun vermogen om code te schrijven die reageert op acties van gebruikers. Mogelijkheid om de structuur en inhoud van een webpagina dynamisch te wijzigen. Dit omvat het toevoegen, verwijderen of wijzigen van HTML -elementen, het wijzigen van CSS -eigenschappen en het bijwerken van de inhoud van elementen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om de DOM te manipuleren met behulp van jQuery -methoden en functies.

  • effecten

    Effecten in jQuery zijn animaties en overgangen die kunnen worden toegepast op web elementen. Deze effecten kunnen de visuele aantrekkingskracht en interactiviteit van een webpagina verbeteren. JQuery biedt een breed scala aan ingebouwde effecten, zoals vervagen, glijden en schakelen, om soepele en boeiende gebruikerservaringen te creëren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te evalueren bij het toepassen van effecten op elementen en het creëren van visueel aantrekkelijke webpagina's.

  • animaties

    Animaties in jQuery omvatten het maken van aangepaste animaties door CSS -eigenschappen te manipuleren door CSS -eigenschappen te manipuleren door CSS -eigenschappen te manipuleren door CSS -eigenschappen over een tijdsperiode. Hierdoor kunnen ontwikkelaars elementen tot leven brengen met soepele en dynamische beweging. JQuery biedt intuïtieve methoden en functies om elementen te animeren, waardoor het gemakkelijker wordt om interactieve en boeiende webervaringen te creëren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om animaties te maken en te controleren met behulp van JQuery.

  • ajax

    ajax (asynchrone javaScript en XML) is een techniek waarmee webpagina's kunnen worden Asynchroon worden bijgewerkt door gegevens uit te wisselen met een webserver op de achtergrond. JQuery vereenvoudigt het proces van het maken van AJAX -aanvragen en het verwerken van de antwoorden, waardoor het een populaire keuze is voor het implementeren van dynamische webapplicaties. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat van Ajax en hun vermogen om de AJAX -functionaliteiten van JQuery te gebruiken te evalueren. en het uitvoeren van validatie- en indieningsacties. JQuery biedt krachtige vormmanipulatiefuncties en plug -ins die het proces van het verwerken van vormelementen en validatie vereenvoudigen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat om met formulieren te werken te beoordelen en de vormgerelateerde functionaliteiten van JQuery te gebruiken. Gebruikersinvoer in formulieren om ervoor te zorgen dat ze aan bepaalde criteria of beperkingen voldoen. JQuery biedt verschillende validatie -plug -ins en methoden die kunnen worden gebruikt om vormingangen te valideren, foutmeldingen weer te geven en het indieningsproces te besturen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van de kandidaat van vormvalidatietechnieken te evalueren met behulp van jQuery.

  • plug -ins

    -plug -ins in jQuery zijn extra bibliotheken of scripts die de functionaliteit van jQuery uitbreiden. Ze kunnen worden gebruikt om specifieke functies of gedragingen toe te voegen aan webpagina's, zoals schuifregelaars, carrousels of datum pickers. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het bewustzijn en de bekendheid van de kandidaat te beoordelen met populaire jQuery -plug -ins en hun vermogen om ze op te nemen en te gebruiken in webontwikkelingsprojecten.

  • traversal

    Traversal in jQuery verwijst naar de mogelijkheid om de DOM -boom te navigeren en te doorkruisen om elementen te openen en te manipuleren op basis van hun relaties met andere elementen. JQuery biedt een rijke set van traversale methoden en functies waarmee ontwikkelaars gemakkelijk elementen in verschillende richtingen kunnen selecteren en doorkruisen, zoals ouder-, kind-, broer of zus of afstammelingselementen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip en de vaardigheid van de kandidaat te evalueren bij het doorkruisen van de DOM met behulp van JQuery.

  • CSS -manipulatie

    CSS -manipulatie in jQuery omvat het dynamisch veranderen of toepassen van CSS -stijlen op het web elementen. JQuery biedt methoden en functies om CSS-eigenschappen te wijzigen, CSS-klassen toe te voegen of te verwijderen en andere CSS-gerelateerde bewerkingen uit te voeren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om het uiterlijk van elementen te manipuleren en te beheersen met behulp van JQuery's CSS -manipulatiemogelijkheden.

  • attributen

    Attributen in Jquery verwijzen naar de verschillende HTML -attributen Geassocieerd met webelementen, zoals ID, Class, SRC, HREF, enz. Met JQuery kunnen ontwikkelaars deze attributen lezen en wijzigen met behulp van speciale methoden en functies. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat te evalueren van het werken met attributen in JQuery en hun vermogen om ze effectief te manipuleren en te gebruiken in webontwikkelingsprojecten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JQuery -test to be based on.

    Selectors
    Evenementen
    DOM -manipulatie
    Effecten
    Animaties
    AJAX
    Vormen
    Geldigmaking
    Plug -ins
    Doorgang
    CSS -manipulatie
    Attributen
    Ketens
    Het filteren
    Inhoudsmanipulatie
    Evenementdelegatie
    Aangepaste evenementen
    Voortplanting van gebeurtenissen
    Methode chainen
    Toon en verberg effecten
    Vervagende effecten
    Glijdende effecten
    Meerdere eigenschappen animeren
    Vertraging en wachtrij
    Asynchrone JavaScript en XML
    Xmlhttprequest
    API halen
    Krijg en post -verzoeken
    Vormafhandeling
    Vorm validatie
    jQuery Validation plug -in
    Dynamische vorm manipulatie
    Plug -in ontwikkeling
    Plug -in configuratie
    Plug -in gebruik
    DOM Traversal
    Dom -elementen filteren
    Broer of zus doorgang
    Oudervergang
    Child Traversal
    CSS -klassenmanipulatie
    CSS Property Manipulation
    CSS -dimensionale manipulatie
    CSS staat manipulatie
    Krijg en stel attributen in
    Attributen toevoegen en verwijderen
    Gegevensattributen
    HTML5 -gegevenskenmerken
    Klas attribuut
    Stijlkenmerk
    Attribuutwaarden

What roles can I use the JQuery Online Test for?

  • JQuery -ontwikkelaar
  • Senior JQuery Developer
  • JavaScript -ontwikkelaar

How is the JQuery Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Bekwaam in het gebruik van JQuery om gegevensmanipulatie en filteren aan client-side te implementeren
  • Mogelijkheid om jQuery -code effectief op te lossen en op te lossen
  • Kennis van geavanceerde jQuery -technieken en best practices
  • Ervaring met prestatie -optimalisatie en code -refactoring in jQuery
  • Vaardigheid in het bouwen van responsieve en mobielvriendelijke gebruikersinterface met behulp van jQuery
  • Inzicht in veiligheidsoverwegingen bij het gebruik van JQuery
  • Vaardigheid in het integreren van API's en -diensten van derden in op jQuery gebaseerde applicaties
  • Mogelijkheid om realtime updates en meldingen te implementeren met behulp van JQuery
  • Kennis van asynchrone programmeerpatronen in jQuery
  • Ervaring met internationalisering en lokalisatie met behulp van JQuery

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

JQuery Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface JQuery -test?
Ready to use the Adaface JQuery -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️