Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Gulp Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Sourcing -bestanden
  • Pipelining
  • Kijker
  • Callbacks
  • Compatibiliteit
  • Sourcing -bestanden
  • Taken

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Gulp Assessment Test is the most accurate way to shortlist Frontend Application Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Gulp Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Efficiënt sourcing van bestanden uit verschillende mappen
  • Zorgen voor compatibiliteit in verschillende browsers en platforms
  • Efficiënte pijpleidingen maken voor taakautomatisering
  • Bestanden beheren en sourcen met behulp van Gulp
  • File Watchers instellen voor automatische taakuitvoering
  • Effectief organiseren en uitvoeren van taken
  • Callbacks in slok afhandelen
  • Optimalisatie van de prestaties van slokkeringstaken
  • Gulp gebruiken om bestanden te minificeren en samen te voegen
  • Foutafhandeling implementeren in Gulp
  • Het ontwikkelen van aangepaste plug -ins en extensies voor slokken
  • Inzicht in het concept van vinylstromen in slok
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Gulpt -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Gulpt -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Gulp Online Test

Why you should use Pre-employment Gulp Test?

The Gulpt -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Sourcing -bestanden met behulp van Gulp
  • Het beheren van bestandscompatibiliteit en problemen met cross-browser
  • Het maken en beheren van pijpleidingen voor efficiënte taakuitvoering
  • Gulp gebruiken om bestanden te vinden, te verwerken en te uitvoeren
  • Functionaliteit van bestanden bekijken met Gulp
  • Het maken en beheren van taken met Gulp
  • Werken met callbacks in Gulp
  • Bouwprocessen optimaliseren met behulp van Gulp
  • Effectief gebruiken
  • Asynchrone bewerkingen in slokkering afhandelen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Gulp Test?

  • compatibiliteit

    Compatibiliteit verwijst naar het vermogen van het vermogen van Verschillende componenten of systemen om zonder problemen samen te werken. Deze vaardigheid is cruciaal om te meten, omdat het ervoor zorgt dat de kandidaat code kan ontwikkelen die compatibel is met verschillende platforms, browsers, besturingssystemen en apparaten, waardoor een soepele gebruikerservaring wordt gewaarborgd.

  • pipelining </h4> <p > Pipelining in de context van de Gulpt -test omvat het aansluiten van meerdere taken of bewerkingen samen om een ​​efficiënte workflow te creëren. Deze vaardigheid moet worden gemeten omdat het het begrip van de kandidaat voor taakautomatisering en hun vermogen om processen te stroomlijnen aantoont door ze te delen in kleinere, beheersbare stappen. </p> <h4> Watcher

    De Watcher -vaardigheid omvat het opzetten van opzetten Een systeem dat automatisch wijzigingen in bestanden detecteert en dienovereenkomstig gespecificeerde taken of acties activeert. Het meten van deze vaardigheid zal helpen bij het bepalen van de bekwaamheid van de kandidaat in realtime monitoring en reageren op bestandsaanpassingen, wat essentieel is voor een efficiënte ontwikkeling en het waarborgen van code-integriteit.

  • taken

    Deze vaardigheid verwijst naar de mogelijkheid om taken te definiëren en te beheren binnen een build -systeem. Kandidaten met een sterk begrip van taken kunnen repetitieve processen automatiseren en de efficiëntie tijdens de ontwikkeling verbeteren. Het meten van deze vaardigheid zal het vermogen van de kandidaat beoordelen om taken effectief te maken en te beheren.

  • callbacks

    callbacks zijn functies die worden doorgegeven als argumenten aan andere functies en worden uitgevoerd na voltooiing van opgegeven bewerkingen. Door deze vaardigheid te beoordelen, kunnen recruiters het begrip van de kandidaat van asynchrone programmering en hun vermogen om callbacks effectief te gebruiken, te evalueren om taken af ​​te handelen die moeten wachten op een reactie of het voltooien van een proces.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Gulpt -test to be based on.

    Sourcing -bestanden
    Bestandsbehandeling
    Directorystructuren
    Compatibiliteit
    Cross-browser testen
    Platformcompatibiliteit
    Pipelining
    Taakautomatisering
    Afhankelijkheidsbeheer
    Sass -compilatie
    CSS Precompilers
    JavaScript Linting
    SCSS
    CSS -concatenatie
    Sass mixins
    CSS Minification
    JavaScript Minification
    JS -aaneenschakeling
    Afbeeldingoptimalisatie
    Bestand kijken
    Directory Monitoring
    Taakplanning
    Callback -afhandeling
    Asynchrone programmering
    Prestatie -optimalisatie
    Gulpplug -ins
    Aangepaste plug -in ontwikkeling
    Bestandstromen
    Bestandstransformaties
    Uitzonderingsbehandeling
    Debuggen in slok

What roles can I use the Gulp Test for?

  • Frontend Application Engineer
  • Node JS -ingenieur

How is the Gulp Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het implementeren van bestandsconcatenatie en minificatie met Gulp
  • Bestandsversie en caching automatiseren met slok
  • Bronbronkaarten voor verbeterde foutopsporing met gulp
  • Werken met Gulp-Livereload voor automatische browser verfrissend
  • Implementatie van CSS -voorbewerking en optimalisatie met Gulp
  • Het genereren van CSS -leveranciersvoorvoegsels met behulp van Gulp
  • Beheer van beeldoptimalisatie en compressie met slokken
  • Implementatie van JavaScript -transpilatie en minificatie met Gulp
  • Automatiseren van HTML -compilatie en sjabloonrendement met gulp
  • Testkaders integreren en tests uitvoeren met Gulp
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Gulp Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Gulpt -test?
Ready to use the Adaface Gulpt -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️