Why you should use Cucumber Test?

The Komkommertest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Het ontwikkelen van komkommentests om de functionaliteit van softwaretoepassingen te waarborgen Rapporten genereren met behulp van komkommer om testresultaten te analyseren Komkommentests uitvoeren om software te valideren Debuggen van komkommentests om problemen te identificeren en op te lossen Komkommentests uitvoeren vanaf de opdrachtregel Gebruikmakend van geavanceerde functies van komkommer om testscenario's te verbeteren Best practices implementeren voor komkommertestautomatisering Komkommer frameworks toepassen om de testuitvoering te stroomlijnen Het analyseren van komkommertestresultaten om verbeterpunten te identificeren De interpretatie van komkommentestresultaten om geïnformeerde beslissingen te nemen

Cucumber Test

Q: What topics are covered in the Cucumber Test?

Komkommer - Ontwikkeling Komkommer - rapporten Komkommer - Tests uitvoeren Komkommer - foutopsporing Komkommer - opdrachtregel Voorafgaande functies van komkommer

About the test:

De online testen van komkommer die online test op scenario-gebaseerde MCQ's gebruikt om kandidaten te evalueren op hun kennis van het komkommerkader en het gebruik ervan bij het testen van BDD (gedragsgestuurde ontwikkeling). De test evalueert de vaardigheid van een kandidaat bij het maken en uitvoeren van functiebestanden, het schrijven van stappendefinities en het begrijpen van Gherkin -syntaxis.

Covered skills:

Komkommer - Ontwikkeling
Komkommer - Tests uitvoeren
Komkommer - opdrachtregel

Komkommer - rapporten
Komkommer - foutopsporing
Voorafgaande functies van komkommer

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Cucumber Assessment Test is the most accurate way to shortlist Testautomatisering (komkommer) ingenieurs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cucumber Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Het ontwikkelen en implementeren van komkommentestscenario's
Uitgebreide rapporten genereren met behulp van komkommer
Komkommentests uitvoeren
Het identificeren en oplossen van problemen in komkommentests
Het effectief gebruiken
Gebruikmakend van geavanceerde kenmerken van komkommer om tests te verbeteren

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Komkommertest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Database testcase Regression Testing	Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
Medium Decision Table	Try practice test
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
Easy Cart Checkout Incident Report	Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Database testcase Regression Testing	2 mins Testing	Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
	Medium Decision Table	3 mins Testing	Try practice test
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
	Easy Cart Checkout Incident Report	2 mins Testing	Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Database testcase Regression Testing	Testing	Medium	2 mins	Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
	Decision Table	Testing	Medium	3 mins	Try practice test
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
	Cart Checkout Incident Report	Testing	Easy	2 mins	Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Komkommertest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Komkommertest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Cucumber Online Test

Why you should use Pre-employment Cucumber Test?

The Komkommertest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Het ontwikkelen van komkommentests om de functionaliteit van softwaretoepassingen te waarborgen
Rapporten genereren met behulp van komkommer om testresultaten te analyseren
Komkommentests uitvoeren om software te valideren
Debuggen van komkommentests om problemen te identificeren en op te lossen
Komkommentests uitvoeren vanaf de opdrachtregel
Gebruikmakend van geavanceerde functies van komkommer om testscenario's te verbeteren
Best practices implementeren voor komkommertestautomatisering
Komkommer frameworks toepassen om de testuitvoering te stroomlijnen
Het analyseren van komkommertestresultaten om verbeterpunten te identificeren
De interpretatie van komkommentestresultaten om geïnformeerde beslissingen te nemen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cucumber Test?

komkommer - rapporten
komkommerrapporten verwijzen naar het genereren en analyseren van testrapporten geproduceerd door Komkommer. Deze vaardigheid is belangrijk omdat het ervoor zorgt dat de testresultaten correct zijn gedocumenteerd en kunnen worden gebruikt voor verdere analyse en het bijhouden van testdekking.
komkommer - Tests uitvoeren
Tests in komkommer omvat komkommer het uitvoeren van de testscenario's die zijn geschreven in de functiebestanden met behulp van het komkommerframework. Deze vaardigheid is essentieel omdat het de vaardigheid van de kandidaat aantoont bij het uitvoeren van tests en het verifiëren van de verwachte resultaten.
komkommer - foutopsporing
komkommer debuggen verwijst naar het identificeren en oplossen van problemen of fouten in de komkommertest Scripts en scenario's. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om problemen op te lossen en op te lossen om de nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van de tests te waarborgen. In komkommer omvat het uitvoeren van de opdrachten van komkommer met behulp van de opdrachtprompt of terminal. Deze vaardigheid is belangrijk omdat het de bekendheid van de kandidaat aantoont met opdrachtregelhulpmiddelen en hun vermogen om komkommer effectief te gebruiken via de opdrachtregelinterface.
voorafgaande functies van komkommer
Geavanceerde functies van komkommer omvatten Aanpassingen, integraties en extensies buiten de basisfunctionaliteiten. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de expertise van de kandidaat te beoordelen bij het gebruik van de geavanceerde mogelijkheden van komkommer om aan specifieke testvereisten te voldoen en testautomatiseringsprocessen te verbeteren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Komkommertest to be based on.
Gegeven
Wanneer
Dan
Achtergrond
Scenario
Schetsen
Tags
Haken
Datatabellen
Scenario -overzicht
Normale uitdrukkingen
Stapdefinities
Haken in komkommer
Runnen scenario's parallel
Komkommerrapporten
HTML -rapporten
JSON meldt
Uitbreiding van komkommerrapporten
Rapporten configureren
Komkommentests uitvoeren met Junit
Komkommentests uitvoeren met Maven
Komkommentests uitvoeren met mier
Komkommentests uitvoeren met gradle
Komkommentests uitvoeren met testng
Komkommentests uitvoeren met Jenkins
Debuggen van komkommentests
Debugging -stapdefinities
Debugging -functiebestanden
Debuggen haken
Komkommentests uitvoeren in de modus zonder headless
Komkommentests parallel uitvoeren
Scenario's overslaan of uitsluiten
Komkommerprofielen opzetten
Het genereren van gekleurde uitvoer
Specifieke functiebestanden uitvoeren
Specifieke scenario's of tags uitvoeren
Komkommentests uitvoeren met behulp van opdrachtregelargumenten
Werken met komkommeropties
Cucumber -testrapporten genereren in verschillende formaten
Komkommerrapporten configureren
Tags gebruiken in komkommerrapporten
Geavanceerde komkommerfuncties
Achtergrondstappen
Global Hooks
HTTP -verzoeken testen met komkommer
Test rust API met komkommer
Webservices testen met komkommer
Databases testen met komkommer
UI testen met komkommer
Mobiele apps testen met komkommer
Microservices testen met komkommer
Beveiliging testen met komkommer
Integratie testen met komkommer
Testprestaties met komkommer
Toegankelijkheid testen met komkommer
Testfoutafhandeling met komkommer
Gegevensvalidatie testen met komkommer
Cross-browser compatibiliteit testen met komkommer
Lokalisatie testen met komkommer

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Cucumber Test for?

Testautomatisering (komkommer) ingenieur
Software -ingenieur - komkommer

How is the Cucumber Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Komkommentests ontwerpen voor specifieke use cases
Komkommentests optimaliseren om betere prestaties te bereiken
Komkommerrapporten aanpassen om aan de projectvereisten te voldoen
Cucumber -tests integreren met andere testtools voor uitgebreide dekking
Complexe testscenario's maken met behulp van Cucumber -functiebestanden
Het implementeren van gegevensgestuurde testen in komkommer voor schaalbaarheid
BDD -principes toepassen in de ontwikkeling van komkommentests
Zorgen voor code herbruikbaarheid in de implementatie van komkommertest
Foutafhandeling implementeren in komkommentests
Code -beoordelingen uitvoeren voor komkommentestscripts

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Cucumber Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.