Search test library by skills or roles
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About the test:

SharePointオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、Webベースのコラボレーションおよびコンテンツ管理プラットフォームであるMicrosoft SharePointの理解に関する候補者を評価します。このテストでは、サイトの作成、ドキュメントライブラリ、リスト、ワークフローなど、SharePoint機能に関する知識に関する候補者を評価し、Webパーツとアプリを使用してSharePointサイトとページをカスタマイズおよび構成する機能を評価します。


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SharePointオンラインテスト is the most accurate way to shortlist SharePoint開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SharePointオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • SharePointサイトを作成および管理する機能
  • SharePointドキュメントライブラリとリストの知識
  • SharePointの許可とセキュリティの理解
  • SharePointワークフローに精通しています
  • SharePointコンテンツの種類とメタデータの経験
  • Webパーツを使用してSharePointをカスタマイズする機能
  • SharePoint検索機能の知識
  • SharePointバージョンの理解とメタデータナビゲーションの理解
  • SharePointサイトのナビゲーションとサイト設定の習熟度
  • SharePointサイトテンプレートとカスタマイズの経験
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SharePointテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Content Query Web Part
Customization
Try practice test
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month.
The following is a part of the XSLT code you are working with:
 image
Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output?

A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" />

B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag

C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])"

D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag

E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag

Medium

Design Workflow
Workflows
REST
Try practice test
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task.
Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step:
 image
Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties?

A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload

B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload

D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Content Query Web Part
Customization

2 mins

SharePoint
Try practice test

Medium

Design Workflow
Workflows
REST

2 mins

SharePoint
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Content Query Web Part
Customization
SharePoint
Medium2 mins
Try practice test
Design Workflow
Workflows
REST
SharePoint
Medium2 mins
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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePointテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePointテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SharePointオンラインテスト

Why you should use SharePointオンラインテスト?

The SharePointテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SharePointのカスタマイズと開発のベストプラクティスの適用
  • SharePointソリューションの設計と実装
  • SharePointアプリケーションの開発と展開
  • SharePointアーキテクチャとコンポーネントに関する強力な知識を示す
  • SharePoint環境の構成と管理
  • Webパーツ、ワークフロー、イベントレシーバーを使用してSharePointサイトをカスタマイズする
  • SharePointセキュリティと許可の実装
  • SharePointを他のビジネスシステムと統合します
  • SharePointの移行とアップグレードの実行
  • SharePointガバナンスと情報アーキテクチャの実装

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SharePointオンラインテスト?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SharePointテスト to be based on.

    SharePointサイト
    文書ライブラリ
    リスト
    権限
    安全
    ワークフロー
    コンテンツタイプ
    メタデータ
    Webパーツ
    検索機能
    バージョン化
    メタデータナビゲーション
    サイトナビゲーション
    サイト設定
    サイトテンプレート
    カスタマイズ
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What roles can I use the SharePointオンラインテスト for?

  • SharePoint開発者
  • SharePoint管理者
  • SharePointコンサルタント
  • SharePoint Architect
  • SharePointアナリスト

How is the SharePointオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • SharePointリストとライブラリの作成と管理
  • SharePointの管理と自動化にPowerShellを使用します
  • SharePointサービスと機能の構成とトラブルシューティング
  • SharePoint Webサービスの開発と展開
  • SharePointワークフローの作成と管理
  • SharePointブランディングとユーザーエクスペリエンスの実装
  • C#を使用してカスタムSharePointソリューションを作成する
  • SharePointのパフォーマンスの問題のトラブルシューティングと解決
  • SharePoint検索の構成とカスタマイズ
  • SharePointコンテンツ管理の設計と実装
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者に選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

SharePointオンラインテスト よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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