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About the test:

The SharePoint Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their understanding of Microsoft SharePoint, a web-based collaboration and content management platform. The test assesses candidates on their knowledge of SharePoint features, such as site creation, document libraries, lists, and workflows, as well as their ability to customize and configure SharePoint sites and pages using web parts and apps.

Covered skills:

  • コラボレーション
  • SharePoint Online
  • 文書管理
  • SharePointオンプレミス
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9 reasons why
9 reasons why

Adaface SharePointオンラインテスト is the most accurate way to shortlist Sharepoint Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SharePointテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

Adaface SharePointオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、SharePoint管理者/スペシャリストの役割を探します。

  • SharePoint管理者としての経験
  • Windowsオペレーティングシステム、SQL Server、Power BI、PowerShell、Office 365の知識
  • タスク用のULSログ、ワークフロー、SharePointフォームなどのSharePointツールの知識

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーによって使用され、SharePoint管理者/専門家の役割の最良の候補者を特定できます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 SharePointオンラインテストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SharePoint Test グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Content Query Web Part
Customization
Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month.
The following is a part of the XSLT code you are working with:
 image
Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output?

A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" />

B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag

C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])"

D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag

E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag

Medium

Design Workflow
Workflows
REST
Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task.
Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step:
 image
Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties?

A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload

B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload

D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Content Query Web Part
Customization
2 mins
SharePoint
Solve

Medium

Design Workflow
Workflows
REST
2 mins
SharePoint
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Content Query Web Part
Customization
SharePoint
Medium2 mins
Solve
Design Workflow
Workflows
REST
SharePoint
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


SharePoint管理者/スペシャリストの役割について

SharePointは、Microsoft Officeと連携して機能するWebベースの共同ツールです。通常、ドキュメント管理とストレージシステムとして販売されていますが、ソフトウェアは非常に柔軟であり、そのアプリケーションは企業間で異なります。

SharePoint管理者は、SharePoint環境内でサービスとスケジュールされたジョブを管理します。新しいサイトとリストを作成し、新しいWebパーツをインストールし、バックアップを行い、共有サービスを管理し、機能の使用方法についてユーザーを教育し、ガバナンスポリシーと許可を管理します。

####典型的なSharePoint管理者/専門家の責任は次のとおりです。

-SharePoint、Office 365、Azure ServicesのICT戦略をサポートする技術的アドバイスを提供する

  • SharePointアプリケーション向けの包括的な技術およびビジネスガバナンスモデルの開発と促進
  • SharePoint HybridおよびOn Premise Servicesのロードマップの開発
  • 外部ソリューションの移行計画とサポートの管理
  • SharePoint開発チームと協力して、アーキテクチャサポート、新しいテクノロジーのレビュー、調査、およびサードパーティの選択の選択を提供する

What roles can I use the SharePoint Test for?

  • Sharepoint Consultant
  • Sharepoint Designer

What topics are covered in the SharePointオンラインテスト?

コラボレーション
文書管理
SharePoint Online
SharePointオンプレミス
サイトコレクション

情報を保存するデータベーステーブル

リスト
コンテンツデータベース
チームサイト
wsp
権限
叫ぶ
サーバーオブジェクトモデル
ドキュメントライブラリ
委任コントロール

共同マークアップ言語

Caml
ワークフロー
イベントレシーバー
コンテンツタイプ
ゾーン
画像ライブラリ
マスターページ
カスタムドメイン
アドイン
ホストWeb
アプリWeb

JavaScriptオブジェクトモデル

jsom
REST API
オープンデータプロトコル
PNP PowerShell
ULSログ
相関ID
コミュニケーションサイト
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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