MS SQLオンラインテスト

Q: What topics are covered in the MS SQLオンラインテスト?

SQLクエリ データベース設計 正規化 インデックス 参加 サブクリーリー ビュー ストアドプロシージャ トリガー トランザクション 性能調整 データ操作 データ定義

About the test:

MS SQLオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、データベースオブジェクトの設計と実装、SQLクエリの作成、データベースメンテナンスタスクの実行、セキュリティの管理、一般的なデータベースの問題をトラブルシューティングする機能について候補者を評価します。テストでカバーされている他の重要なトピックには、バックアップと回復、データ移行、データウェアハウジングが含まれます。

Covered skills:

SQLクエリ
正規化
参加
ビュー
トリガー
性能調整
データ定義

データベース設計
インデックス
サブクリーリー
ストアドプロシージャ
トランザクション
データ操作

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9 reasons why

Adaface MS SQLオンラインテスト is the most accurate way to shortlist MS SQLデータベース管理者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MS SQLオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

複雑なSQLクエリを作成する機能
データベースの設計原則の理解
正規化技術の知識
インデックスの作成と管理の経験
テーブルに参加する習熟度
SQLでサブQueriesを使用する機能
データベースのビューの理解
ストアドプロシージャに精通しています
トリガーの知識
SQLのトランザクションの理解
SQLクエリのパフォーマンスを最適化する機能
データ操作の経験
SQLのデータ定義の理解

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 MS SQLテストグーグルできません.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQLテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQLテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the MS SQLオンラインテスト

Why you should use MS SQLオンラインテスト?

The MS SQLテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

複雑なSQLクエリを作成します
効率的なデータベースの設計
正規化手法の適用
データベースのパフォーマンスを最適化します
インデックスを効果的に使用します
さまざまなタイプの結合を利用します
サブQueriesの作成と作業
ビューを理解し、操作します
ストアドプロシージャの実装と管理
自動化されたアクションのためにトリガーを使用します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MS SQLオンラインテスト?

データベース設計
データベース設計には、データベースの構造と構成の作成が含まれます。、表、関係、制約を含む。候補者がビジネス要件を満たす効率的でスケーラブルなデータベースを設計できるかどうかを判断するためにこのスキルを評価することが不可欠です。
正規化
正規化は、冗長性を排除するためにデータベース内のデータを整理するプロセスですデータの整合性を向上させます。このスキルを評価することで、適切に正規化されたデータベースを設計できる候補者を特定し、データの複製を減らし、データの一貫性を改善します。検索。このスキルを測定することで、候補者はクエリの実行を最適化するために適切なインデックスを選択および作成することの重要性を理解します。このスキルは、候補者が参加ステートメントに能力を発揮し、複数のテーブルからデータを効率的に取得する際の習熟度を示すために重要です。このスキルを評価することで、複雑なクエリを書いてサブ征服を活用して複数のレベルからデータを取得し、望ましい結果を達成できる候補者を特定するのに役立ちます。クエリ。このスキルを測定すると、候補者はビューを効果的に作成、変更、使用して、複雑なクエリを簡素化し、データセキュリティを強化し、クエリパフォーマンスを改善できます。データベースに保存され、複雑な操作を実行する方法を提供します。このスキルを評価することで、候補者がデータベースに複雑なビジネスロジックを実装するための効率的なストアドプロシージャを設計および書き込むことができるかどうかを判断するのに役立ちます。挿入、更新、または削除操作などの特定のイベントへの応答。このスキル評価は、トリガーを設計および利用してデータの整合性を実施したり、検証を実装したり、特定のデータベースアクションを自動化できる候補者を特定するのに役立ちます。複数のデータベース操作、データの一貫性と信頼性が確保されます。このスキルを評価すると、候補者がトランザクションの概念を理解し、データの整合性を維持するために効果的に管理できるかどうかを判断するのに役立ちます。、インデックス、クエリ、およびその他の要因。このスキルを評価することで、クエリ速度、リソース利用、および全体的な効率の観点からデータベースのパフォーマンスを分析および改善できる候補者を特定するのに役立ちます。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MS SQLテスト to be based on.
ステートメントを選択します
ステートメントを挿入します
更新ステートメント
ステートメントを削除します
集約関数
参加
サブクリーリー
作成を表示します
ストアドプロシージャの作成
作成のトリガー
トランザクション管理
パフォーマンスチューニング技術
正規化フォーム（1NF、2NF、3NF）
主キー
外国の鍵
インデックス
データ型
テーブル作成
テーブルの変更
データ集約
データソート
データフィルタリング
データグループ
テーブル関係
データの整合性
ビューの操作
ストアドプロシージャの実行
イベントをトリガーします
分離レベル
酸性特性
データロールバック
データコミット
データロック
データが解除されます
データ挿入
データの削除
データの更新
データ取得
ヌル値処理
データバックアップ
データの復元
テーブルインデックス
クエリ最適化
クエリパフォーマンス
クエリ実行計画
データストアドプロシージャ
データトリガー
データの整合性の制約
データの正規化
データベース関係
クエリデバッグ
クエリプロファイリング
SQL注入
アクセス許可を表示します
ストアドプロシージャのセキュリティ

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What roles can I use the MS SQLオンラインテスト for?

MS SQLデータベース管理者
MS SQL開発者
MS SQLデータウェアハウススペシャリスト

How is the MS SQLオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

データベーストランザクションの理解と管理
クエリ実行を改善するためのパフォーマンスチューニング
挿入、更新、削除ステートメントを使用してデータを操作します
テーブル、制約、および関係の定義
データベースインデックス作成戦略を利用します
最適化のためのクエリ実行計画の分析
リソースロックメカニズムの実装
複雑なデータ操作スクリプトを作成します
データの整合性の原則を理解する
効果的なデータベースバックアップと回復計画の設計

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

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MS SQLオンラインテストよくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。