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About the test:

The MS SQL Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their ability to design and implement database objects, write SQL queries, perform database maintenance tasks, managing security, and troubleshoot common database issues. Other important topics that are covered in the test include backup and recovery, data migration, and data warehousing.

Covered skills:

  • Transact SQL Statement
  • SQL Server 2008
  • Stored Procedure
  • Truncate Statements
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Online Test is the most accurate way to shortlist Junior SQL Server Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

MS SQLオンラインテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

ADAFACE MS SQLテスト画面は、典型的なスキルリクルーターの候補者をMS SQL開発者に探しています。

-SQL条項やインデックスなどのSQL概念の知識

  • データベースのテーブル、関係、および参加をよく理解する
  • SQLクエリを書く強力な能力
  • ETLの概念の理解

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 MS SQL開発者テストは、採用担当者が仕事でうまくやる技術的スキルを持っている候補者を特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this MS SQL Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database:
 image
uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
 image

Medium

MS SQL: Most recurring errors
Solve
Check out following MS SQL tables:
 image
We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this:
 image
How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
4 mins
MS SQL
Solve

Medium

MS SQL: Most recurring errors
4 mins
MS SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
MS SQL
Medium4 mins
Solve
MS SQL: Most recurring errors
MS SQL
Medium4 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


MS SQLについて

Microsoft SQL Server(MS SQLとも呼ばれる)は、Microsoftが開発したリレーショナルデータベース管理システム(RDBMS)です。 MS SQLは、ターゲットユーザーと含まれる機能に応じて、複数のエディションで利用できます。

これは主に、複雑なデータ要件、データウェアハウジング、およびWeb対応データベースを備えた大企業に役立ちます。

What roles can I use the MS SQL Test for?

  • Junior SQL Server Developer
  • Junior MS SQL Server developer
  • Junior Database Application Developer

What topics are covered in the MS SQL Online Test?

参加
条項があります
ランキング関数
合体
クエリ
サブクリーリー
外部キー
制約を確認してください
グループ化
存在します
組合オペレーター
トリガー
集約関数
オペレーターで
ヌル
SQLインジェクション
SQLステートメントを取引します
ストアドプロシージャ
SQLサーバー
声明を切り捨てます
トリガー
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQs

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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