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About the test:

データ分析テストでは、データを処理、変更、分析、解釈する候補者の能力を評価します。このテストでは、シナリオベースのMCQの質問を使用して、データの分析の経験をスクリーニングして、可能な結果を​​見つけ、異常を検出し、意味のある洞察を抽出し、プロジェクトの推定値を抽出し、チャートとグラフを使用してデータを視覚化します。このテストには、データ分析、ビジネス分析、データ解釈、SQLに関する15のMCQ質問があります。テストは、質問とトピックが会社に関連するように、データアナリストの職務内容に従ってカスタマイズされます。

Covered skills:

  • データモデリングの基本(エンティティと関係)
  • ビジネス分析の基礎
  • データクエリとデータベース(SQL)
  • データ調査(相関とランキング)
  • データ分析の基本(集約と統計)
  • データ解釈(チャートとグラフ)
  • データ操作(予測と異常)
  • 人気のあるデータツール(Excel)

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist データアナリストs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • エンティティや関係を含むデータモデリングの基本を理解する
  • 集約や統計などのデータ分析手法の適用
  • ビジネス分析の基礎を適用します
  • チャートとグラフを使用してデータの解釈
  • データクエリを実行し、SQLを使用してデータベースを利用します
  • 予測や異常を含むデータ操作の実行
  • 相関やランキングなどのデータ調査を実施します
  • Excelなどの一般的なデータツールを利用します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 データ分析テスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Try practice test
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment データ分析テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the データ分析テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Data Analysis Test?

The データ分析テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • データモデリングの基本(エンティティと関係)
  • データ分析の基本(集約と統計)
  • ビジネス分析の基礎
  • データ解釈(チャートとグラフ)
  • データクエリとデータベース(SQL)
  • データ操作(予測と異常)
  • データ調査(相関とランキング)
  • 人気のあるデータツール(Excel)
  • データモデリング手法(正規化とインデックス作成)
  • データ分析方法(回帰と時系列)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analysis Test?

  • データモデリングの基本(エンティティと関係)

    データモデリングには、データベースの構造を設計し、エンティティ(オブジェクトまたは概念)とその関係を識別します。このスキルは、データを効果的に整理および表現する候補者の能力を評価し、データの整合性を確保し、データベースのパフォーマンスを最適化する候補者の能力を評価するためにテストで測定されます。データ分析には、データを調べ、クレンジング、変換、およびモデリングして、意味のある洞察を明らかにします。このスキルは、候補者が集約(合計、平均など)や統計的測定(平均、中央値など)などの重要な概念に精通していることを評価するために、テストで測定され、データを正確に探索、要約、解釈できるようにします。 /p> <h4>ビジネス分析の基礎</h4> <p>ビジネス分析には、ビジネスニーズを特定し、ソリューションを推奨し、変更の実装を促進することが含まれます。このスキルは、SWOT分析、利害関係者分析、要件の誘発など、ビジネス分析などのビジネス分析で使用される本質的な手法とツールに関する候補者の理解を測定するために、テストで測定され、ビジネスの問題の分析と解決に習熟することを保証します。 H4>データ解釈(チャートとグラフ)</h4> <p>データ解釈には、チャートやグラフなどの視覚表現から洞察を理解し、導き出すことが含まれます。このスキルは、データを視覚的に解釈および分析する候補者の能力を評価するためにテストで測定され、重要な調査結果とトレンドを利害関係者に効果的に伝えることができます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for データ分析テスト to be based on.

    データモデリング
    エンティティ
    関係
    集約
    統計
    ビジネス分析
    データ解釈
    チャート
    グラフ
    データクエリ
    データベース
    SQL
    データ操作
    予測
    異常
    データ調査
    相関
    ランキング
    データツール
    Excel
    データ分析
    基本
    データの理解
    統計分析
    ビジネスの基礎
    視覚化
    ピボットテーブル
    正規化
    参加
    サブクリーリー
    条件付きフィルタリング
    グループ化と要約
    データクリーニング
    仮説テスト
    回帰分析
    決定木
    時系列分析
    データプレゼンテーション
    データ操作
    データの視覚化
    データマイニング
    データウェアハウジング
    データ統合
    データセキュリティ
    データガバナンス
    データ品質
    データ変換
    データ分析手法
    記述統計
    推論統計
    探索的データ分析
    統計モデリング
    予測
    データパターン
    データパターンの認識
    BIレポート
    データマイニング技術
    定性分析
    定量分析
    ダッシュボードのデザイン
Try practice test

What roles can I use the Data Analysis Test for?

  • データアナリスト
  • シニアデータアナリスト
  • データアナリストSQL
  • マーケティングアナリスト
  • ビジネスアナリスト
  • データアシスタント

How is the Data Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • データ解釈手法(データの視覚化と地理空間分析)
  • データクエリと最適化戦略
  • データ操作と変換技術
  • データ調査手法(因果推論と機械学習)
  • 専門データ分析ツール(Tableau、PowerBI)
  • データガバナンスとデータ品質管理
  • 複雑なデータベースシステムの設計と実装
  • 根本原因の分析とパフォーマンスチューニングを実施する経験
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Data Analysis Hiring Test よくある質問

データ科学者を雇うためにデータアナリストテストを使用できますか?

はい、仕事の説明がデータアナリストの要件に密接に一致する場合。また、標準の[データサイエンティストテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/data-science-test)を確認することもできます。

データアナリストテストでPythonまたはRを評価できますか?

はい。テストの3つのバリエーションを使用できます。

  • データアナリスト(Python)の役割:標準的な質問セットとともに、テス​​トにはPython MCQの質問とPythonコーディングの質問があります
  • データアナリスト(R)の役割の場合:標準の質問セットとともに、テス​​トにはR MCQの質問とRコーディングの質問があります
  • 候補者が** Pythonまたはr **を知ることができるデータアナリストの役割については、標準的な質問セットとともに、候補者はPythonとRの間で好みのプログラミング言語を選択するように求められます。選択したプログラミング言語に関する質問のコーディング。

PythonまたはRのスキルを評価するためにどのような質問を求められるかを理解するには、標準[Pythonオンラインテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/python-online-test)を確認できます。および[rオンラインテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/r-online-test)。

データアナリストテストでExcelスキルを評価できますか?

はい。標準的な質問セットに加えて、シナリオベースのMCQ質問があり、実地マイクロソフトExcelエクスペリエンスを評価します。標準[Excelオンラインテスト](https://www.adaface.com/assessment-test/excel-test)を確認して、どの質問が使用され、どのトピックが評価されるかを確認できます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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