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コンピュータープログラマーコーディング適性テスト

About the test:

コンピュータープログラマーAptitudeテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、ロジック、分析的思考、およびプログラミングの概念を使用して問題を解決する能力について候補者を評価します。このテストでは、アルゴリズム、データ構造、プログラミングパラダイム、構文、プログラミングロジックなどのトピックに関する候補者の理解を評価します。候補者は、問題を分析し、パターンを特定し、プログラミングの概念を使用して効果的なソリューションを開発する能力と、特定のプログラミング言語やフレームワークに関係なく、プログラミング言語を使用して機能コードを作成する習熟度について評価されます。

Covered skills:

  • プログラミングの基礎
  • アルゴリズムの基本
  • コーディング
  • データ構造
  • 技術的な適性

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface コンピュータープログラマーコーディング適性テスト is the most accurate way to shortlist コンピュータープログラマーs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The コンピュータープログラマーコーディング適性テスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • プログラミングの基礎の習熟度
  • データ構造の強力な理解
  • アルゴリズムの基本の知識
  • 問題解決における技術的適性
  • 効率的で最適化されたコードを記述する機能
  • デバッグとトラブルシューティングの経験
  • APIおよびWebサービスを操作する機能
  • バージョン制御システムの理解
  • ソフトウェア開発ライフサイクルに精通しています
  • コードパフォーマンスを分析および最適化する機能
  • コードドキュメントの習熟度
  • ユニットテストとテスト駆動型開発の経験
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 コンピュータープログラマー適性テスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Try practice test
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Try practice test
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment コンピュータープログラマー適性テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the コンピュータープログラマー適性テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the コンピュータープログラマーコーディング適性テスト

Why you should use コンピュータープログラマーコーディング適性テスト?

The コンピュータープログラマー適性テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • プログラミングの基礎
  • データ構造
  • アルゴリズムの基本
  • 技術的な適性
  • コーディング
  • 問題解決能力
  • プログラミング言語の知識
  • デバッグとトラブルシューティングスキル
  • 効率的なコードを記述する機能
  • オブジェクト指向のプログラミング原則の理解

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the コンピュータープログラマーコーディング適性テスト?

  • プログラミングの基礎

    プログラミングの基礎は、コードの作成と整理の基本概念と原則を網羅しています。これには、変数、データ型、演算子、制御構造、ループ、関数、デバッグ技術の理解が含まれます。テストでこのスキルを測定することで、候補者がプログラミングに強固な基盤を持ち、これらの概念を効果的に適用できることが保証されます。

  • データ構造

    データ構造は、データの編成方法を指す、保存され、コンピュータープログラムにアクセスします。これには、配列、リンクされたリスト、スタック、キュー、ツリー、グラフが含まれます。このテストでこのスキルを評価することは、候補者の適切なデータ構造を選択および実装してプログラムの効率を最適化し、複雑な問題を解決する能力を評価するのに役立ちます。計算上の問題を解決するためのバイステップ手順。これには、データの検索、並べ替え、操作のためのアルゴリズムの知識が含まれます。このテストでのこのスキルを評価することで、リクルーターは候補者の効率的なアルゴリズムを設計する能力を評価し、時間と空間の複雑さを分析することができます。さまざまなプログラミング言語、ツール、テクノロジーの能力。これには、さまざまなプログラミングパラダイム、IDE、バージョン制御システム、デバッグツールに精通しています。テストでこのスキルを測定することで、候補者の新しいテクノロジーに適応し、急速に変化するコンピュータープログラミングの分野で更新される能力を測定するのに役立ちます。コーディングの問題を解決するための概念とスキル。これには、適切な構文、言語固有の機能、およびプログラミングのベストプラクティスを使用した、クリーンで効率的で保守可能なコードの書き込みが含まれます。このテストでこのスキルを評価することで、候補者がプログラミングの理解を実用的な実装に変換して、高品質のソフトウェアソリューションを提供できるようになります。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for コンピュータープログラマー適性テスト to be based on.

    変数
    ループ
    条件付きステートメント
    機能
    配列
    文字列
    オブジェクト
    ポインター
    リンクリスト
    スタック
    キュー
    グラフ
    ソートアルゴリズム
    検索アルゴリズム
    再帰
    動的プログラミング
    大きなO表記
    ハッシュテーブル
    メモリ管理
    例外処理
    並行性
    ネットワーキング
    安全
    データベースの概念
    API統合
    安らかなWebサービス
    gitワークフロー
    単体テスト
    ソフトウェア開発方法論
    アジャイル開発
    コード最適化
    デバッグテクニック
    コードプロファイリング
    コードドキュメント
    アルゴリズム分析
    正規表現
    ファイル処理
    データ解析
    エラー処理
    性能調整
    コードリファクタリング
    メモリの最適化
    コードバージョン化
    テスト駆動型開発
    コードレビュー
    コードモジュール性
    デザインパターン
Try practice test

What roles can I use the コンピュータープログラマーコーディング適性テスト for?

  • コンピュータープログラマー
  • ソフトウェアエンジニア
  • ジュニア開発者
  • データベース開発者
  • モバイルアプリ開発者

How is the コンピュータープログラマーコーディング適性テスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • バージョン制御システムの経験
  • ソフトウェア開発ライフサイクルのスキル
  • サードパーティAPIの統合の経験
  • 最適化とパフォーマンスチューニング
  • データベースを操作する能力
  • Web開発フレームワークの知識
  • ネットワークプロトコルとセキュリティの理解
  • データの操作と分析を操作する能力
  • 自動テストとデバッグの経験
  • ソフトウェア設計パターンの理解
  • ソフトウェアドキュメントの習熟度

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

コンピュータープログラマーコーディング適性テスト よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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