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About the test:

The UI UX design test focuses on testing concepts around wire-framing, prototyping, A/B testing, landing pages, and UI/ UX design principles. It assesses a candidate's product designing skills and their ability to create useful designs for feature requirements via scenario based questions.

Covered skills:

  • Design thinking
  • Wire-framing
  • UX design principles
  • Landing pages
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface UI/UX Design Test is the most accurate way to shortlist Product Designers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di progettazione dell'interfaccia utente/UX aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare tutti i candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

I candidati di test di progettazione UI/UX di Adaface per i reclutatori tipici delle competenze cercano ruoli di design UI/UX:

  • Capacità di creare progetti incentrati sull'utente
  • Attenzione ai dettagli e un occhio per l'estetica
  • Capacità di articolare idee, design e suggerimenti
  • Capacità di creare flussi utente, wireframe, mockup e wireframe in base ai requisiti aziendali
  • Capacità di tradurre i requisiti in guide di stile, sistemi di progettazione, modelli di progettazione e interfacce attraenti
  • Esperienza di risoluzione dei problemi di UX
  • Esperienza nella progettazione di elementi dell'interfaccia utente come controlli di input, componenti di navigazione e componenti informativi
  • Capacità di collaborare in modo efficace con i team di ingegneria, prodotti e gestione
  • Esperienza che incorpora il feedback dei clienti, le metriche di utilizzo e i risultati di usabilità nella progettazione

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli di progettista UI/UX. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test di progettazione UI/UX è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali progettisti hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo UI/UX Design Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Delete item popup
Solve
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Medium

Music app design
Solve
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
 image

Medium

Video conference app UX
Solve
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Delete item popup
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

Music app design
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

Video conference app UX
2 mins
UI/UX
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete item popup
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Music app design
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Video conference app UX
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment UI/UX Design Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the UI/UX Design Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the UI/UX Design Test for?

  • Product Designer
  • UI Designer
  • UX Designer
  • UI/UX Consultant
  • Design Lead

What topics are covered in the UI/UX Design Test?

Design thinking
Information Architecture
User Journey
Visual Design
Grids
Accessibility Design System
UI UX Psychology
Motion Design
UX fundamanentals
User Research
Universal Design
Prototyping
Design Process
User Interviews
Empty States
App Design
Design Research
Icons
Interaction Design
Inclusive Design
User Personas
Typography
Mental Models
Affinity Diagram
Heuristic Evaluation
Empathy Mapping
Dark Patterns
Gamification
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
reduction in screening time

FAQ

Cos'è un test online UI/UX?

Il test di progettazione UI/UX valuta la comprensione da parte di un candidato dell'intero processo di progettazione UX/UI, nonché la loro capacità di tradurre i requisiti delle caratteristiche in progetti pratici e intuitivi per prodotti digitali che offrono una grande esperienza utente

Che tipo di domande conterrà il test di progettazione dell'interfaccia utente?

Il test di progettazione dell'interfaccia utente contiene domande basate su scenari che testano i candidati su quanto segue:

  • Capacità di comprendere il percorso del cliente e progettare i prodotti di conseguenza
  • Costruisci diagrammi di flusso utente
  • Capacità di progettare modelli e MVP
  • Comprensione profonda dei colori e della tipografia
  • Capacità di lavorare con i team di sviluppo
  • forti capacità di risoluzione dei problemi
  • Attenzione ai dettagli

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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