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About the test:

The UI UX design test focuses on testing concepts around wire-framing, prototyping, A/B testing, landing pages, and UI/ UX design principles. It assesses a candidate's product designing skills and their ability to create useful designs for feature requirements via scenario based questions.

Covered skills:

  • Design thinking
  • Wire-framing
  • UX design principles
  • Landing pages
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di progettazione UI/UX is the most accurate way to shortlist Product Designers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di progettazione dell'interfaccia utente/UX aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare tutti i candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

I candidati ai test di test di progettazione UI/UX di Adaface per i reclutatori di competenze tipici cercano ruoli di design UI/UX:

  • Capacità di creare progetti incentrati sull'utente
  • Attenzione ai dettagli e un occhio per l'estetica
  • Capacità di articolare idee, design e suggerimenti
  • Possibilità di creare flussi utente, wireframe, modelli e wireframe in base ai requisiti aziendali
  • Capacità di tradurre i requisiti in guide di stile, sistemi di progettazione, modelli di progettazione e interfacce attraenti
  • Esperienza di risoluzione dei problemi di UX
  • Esperienza nella progettazione di elementi dell'interfaccia utente come controlli di input, componenti di navigazione e componenti informativi
  • Capacità di collaborare in modo efficace con i team di ingegneria, prodotto e gestione
  • Esperienza incorporando il feedback dei clienti, le metriche di utilizzo e i risultati di usabilità nella progettazione

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli di progettazione UI/UX. Le caratteristiche anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio nel condurre valutazioni online. Il test di progettazione UI/UX è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali progettisti hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo UI/UX Design Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Delete item popup
Solve
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Medium

Music app design
Solve
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
 image

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
Solve
Liam, a UX designer, is working on an app that allows users to learn multiple languages. The app provides language lessons, quizzes, progress tracking, and a community forum. Feedback from users revealed:

1. Users find it difficult to navigate between different features of the app.
2. Users feel overwhelmed by the amount of content in each language module.
3. Users appreciate the comprehensive nature of the language lessons.

Considering this feedback, which design approach should Liam take to address these issues?
A: Adding more features to provide a more comprehensive learning experience.
B: Simplifying the language lessons to reduce content.
C: Implementing a more effective information architecture and reducing cognitive load.
D: Incorporating more visual elements like images and animations.
E: Providing an option for users to customize their learning modules.
F: Integrating a voice assistant to guide users through the app.
G: Reducing the number of languages offered to simplify the app.

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Solve
Mike, a UX designer, is designing an adaptive website for a global retail company. The website should adjust to the user's behavior and environment based on screen size, platform, and orientation. While designing, he realized that the information architecture (IA) of the website needs adjustments. Given the following scenarios:

1. The website needs to accommodate a wide range of products and categories.
2. User research has indicated that a significant number of users are not technologically savvy.
3. A significant part of the website's audience accesses it on a mobile platform.
4. The company plans to expand its product range significantly in the near future.

What should be Mike's primary consideration for adapting the information architecture of the website?
A: Increasing the visual appeal of the website.
B: Improving the search functionality.
C: Reducing the number of products displayed on the home page.
D: Introducing VR features.
E: Prioritizing video content over text.

Medium

Video conference app UX
Solve
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Delete item popup
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

Music app design
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

Video conference app UX
2 mins
UI/UX
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete item popup
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Music app design
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
UI/UX
Medium2 mins
Solve
The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Video conference app UX
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment UI/UX Design Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the UI/UX Design Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Come viene personalizzato il test di progettazione UI/UX per ruoli senior?

Le domande per i candidati senior valutano argomenti avanzati come:

  1. Pensiero di progettazione strategica: valutazione della capacità di affrontare strategicamente i problemi di progettazione, considerando obiettivi aziendali, esigenze degli utenti e vincoli tecnici per creare soluzioni di progettazione efficaci e di impatto.
  2. Ricerca e analisi UX: valutazione della capacità di condurre e analizzare la ricerca degli utenti per scoprire preziose intuizioni e informare le decisioni di progettazione che portano a migliori esperienze utente.
  3. Architettura di informazioni e progettazione di navigazione: valutazione della capacità di progettare sistemi di architettura e navigazione di informazioni che rendono le informazioni complesse facili da comprendere e navigare per gli utenti.
  4. Design e animazione di interazione: valutazione della capacità di progettare interazioni e animazioni che migliorano l'usabilità e la gioia dell'esperienza dell'utente.
  5. Visual Design and Branding: valutazione della capacità di utilizzare i principi di design visivo e branding per creare esperienze di marchio coerenti e memorabili che si allineano agli obiettivi aziendali.
  6. Accessibilità e progettazione inclusiva: valutazione della conoscenza delle linee guida di accessibilità e delle migliori pratiche per la progettazione di interfacce accessibili e inclusive per gli utenti con diverse esigenze.
  7. Sistemi di progettazione e librerie di componenti: valutazione della capacità di progettare e mantenere sistemi di progettazione scalabili e librerie di componenti che garantiscano coerenza su tutti i prodotti e le piattaforme.

What roles can I use the UI/UX Design Test for?

  • Product Designer
  • UI Designer
  • UX Designer
  • UI/UX Consultant
  • Design Lead

What topics are covered in the Test di progettazione UI/UX?

Design thinking
Information Architecture
User Journey
Visual Design
Grids
Accessibility Design System
UI UX Psychology
Motion Design
UX fundamanentals
User Research
Universal Design
Prototyping
Design Process
User Interviews
Empty States
App Design
Design Research
Icons
Interaction Design
Inclusive Design
User Personas
Typography
Mental Models
Affinity Diagram
Heuristic Evaluation
Empathy Mapping
Dark Patterns
Gamification
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQ

Cos'è un test online UI/UX?

Il test di progettazione UI/UX valuta la comprensione da parte di un candidato dell'intero processo di progettazione UX/UI, nonché la loro capacità di tradurre i requisiti delle caratteristiche in progetti pratici e intuitivi per prodotti digitali che offrono una grande esperienza utente

Che tipo di domande conterrà il test di progettazione dell'interfaccia utente?

Il test di progettazione dell'interfaccia utente contiene domande basate su scenari che testano i candidati su quanto segue:

  • Capacità di comprendere il percorso del cliente e progettare i prodotti di conseguenza
  • Costruisci diagrammi di flusso utente
  • Capacità di progettare modelli e MVP
  • Comprensione profonda dei colori e della tipografia
  • Capacità di lavorare con i team di sviluppo
  • forti capacità di risoluzione dei problemi
  • Attenzione ai dettagli

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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