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About the test:

The SQL online test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.

Covered skills:

  • Creating databases
  • CRUD operations on tables
  • Creating and deleting tables
  • Joins & Subqueries
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online SQL is the most accurate way to shortlist SQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di valutazione online SQL aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare esperti SQL qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni di assunzione oggettive. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati. Adaface SQL Online Scherma i candidati per le competenze tipiche che i recruiter cercano in uno sviluppatore SQL:

  • Crea un database relazionale da zero
  • Crea, modifica ed elimina le tabelle da un database
  • Inserire, aggiornare ed eliminare i dati da una tabella
  • Recupera i dati da un database utilizzando Select Query
  • Filtro dati utilizzando dove clausole e operatori logici
  • Ordinare e limitare i dati recuperati da una tabella
  • Utilizzare funzioni aggregate e dati di gruppo per ottenere approfondimenti più significativi da un database
  • mettere in relazione le tabelle insieme usando le relazioni di database
  • Utilizzare le query di join SQL per recuperare i dati da più tabelle in una singola query
  • Master Complex Complex SQL sottoquerie
  • Applica funzioni di stringa SQL
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo SQL Online Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Easy

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Come si personalizza questo test per gli sviluppatori SQL senior?

Gli argomenti delle domande variano in base al livello di anzianità/ esperienza dei candidati per il tuo ruolo. Ecco alcune domande avanzate di argomenti SQL su:

  • Scrittura e analisi di query e sottoquerie SQL avanzate
  • Creazione e utilizzo delle visualizzazioni
  • Creazione e utilizzo delle sequenze
  • Funzioni di finestre per lavorare con set di dati ordinati
  • Creazione e utilizzo di indici efficienti
  • Creazione e utilizzo dei sinonimi
  • Visualizzazioni del dizionario dei dati
  • Generazione (dinamica) Script SQL
  • Tecniche di aggregazione avanzate
  • Amministrazione dei privilegi e dei ruoli degli utenti
  • usando espressioni regolari
  • Trigger di database
  • Variabili locali e globali
  • Routine memorizzate
  • Database di ridimensionamento (frammento, replica, backup)
  • Vertica + ridimensionamento orizzontale
  • Collegamento di un database SQL a un server
  • Modellazione dei dati (diagramma ER e normalizzazione)
  • Fondamenti ETL

Gli argomenti esatti verranno scelti in base alla descrizione del tuo lavoro.

Informazioni su ruoli di lavoro per sviluppatori SQL

SQL (linguaggio di query strutturato) è un linguaggio di database standard che viene utilizzato per creare, mantenere e recuperare i database relazionali. SQL stesso non è un linguaggio di programmazione, ma il suo standard consente di creare estensioni procedurali per esso, che lo estendono alla funzionalità di un linguaggio di programmazione maturo.

Gli sviluppatori SQL sono responsabili dello sviluppo di database SQL e delle applicazioni di scrittura per interfacciarsi con i database SQL. Lo sviluppo consiste spesso nella progettazione di tabelle, archiviazione di procedure, viste e funzioni.

Le tipiche responsabilità degli sviluppatori SQL possono includere:

  • Sviluppo di soluzioni di database di alta qualità
  • Rivedere e interpretare i requisiti del rapporto aziendale in corso
  • Analizzare le query SQL esistenti per i miglioramenti delle prestazioni
  • Manutenzione del server, che può anche comportare la risoluzione dei problemi e le operazioni di database
  • Sviluppare procedure e script per la migrazione dei dati
  • Gestire procedure di database comuni come aggiornamento, backup, recupero, migrazione, ecc.

What roles can I use the SQL Online Test for?

  • SQL Developer
  • Data Analyst
  • Data Scientist
  • DevOps Engineer
  • SQL Database Administrator
  • Software Engineer - SQL
  • Senior SQL Developer
  • Senior Database Developer
  • Business Analyst (SQL)

What topics are covered in the Test online SQL?

Il modello relazionale
Nozioni di base SQL
Funzioni SQL
Linguaggio di modifica dei dati
Linguaggio di query di dati
Crud
SQL Filtering / Where Dichiarazione
Sottoquerie
Indici
3 logica valutata
SQL si unisce
Funzioni della finestra
Filtro della data e timestamp
Funzioni aggregate
Precedenza dell'operatore
ORDINATO DA
RAGGRUPPA PER
Design top-down
Design bottom-up
Diagramma delle relazioni di entità
Normalizzazione
Tipi di database
Selezione multi-tavolo
Gestione delle autorizzazioni
Strategie di backup
Transazioni
Tipi di dati
Visualizzazioni
Sharding
Replica
Backup
Ridimensionamento verticale + orizzontale
Database distribuiti vs centralizzati
Sicurezza del database
Iniezioni SQL
Controllo di accesso
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SQL Online Test FAQs

Posso valutare i sistemi di gestione dei database relazionali come MySQL, PostgreSQL, MS SQL anziché SQL?

Sì. Forniamo test focalizzati che possono aiutarti a valutare i sistemi di gestione del database anziché SQL di linguaggio. Puoi rivedere il nostro standalone MySQL Test, [test postgresql](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) e MS SQL Test per dettagli approfonditi su quale tipo di domande vengono utilizzate per valutare tali abilità.

Posso valutare le capacità di codifica SQL e nello stesso test?

Sì. Supportiamo il test di più competenze nello stesso test. È possibile ottenere un test personalizzato in cui vengono utilizzate le domande MCQ per valutare le conoscenze SQL e le domande di codifica vengono utilizzate per valutare le capacità di programmazione pratica. Possiamo anche limitare le domande di codifica da risolvere solo usando un particolare linguaggio di programmazione se la descrizione del lavoro si aspetta un linguaggio specifico.

Posso valutare SQL e NOSQL (come MongoDB) nello stesso test?

Sì. Puoi rivedere il nostro test MongoDB standard per avere un'idea di quali domande vengono poste per valutare le competenze MongoDB. Nella valutazione finale avrai domande per valutare SQL e MongoDB nello stesso test.

Posso valutare altre competenze pertinenti come Python nello stesso test?

Sì. Supportiamo lo screening di più competenze in un unico test. Puoi rivedere il nostro Standard Python Test per capire quale tipo di domande utilizziamo per valutare le abilità di Python. Una volta registrati per qualsiasi piano, puoi richiedere una valutazione personalizzata che verrà personalizzata alla descrizione del tuo lavoro. La valutazione personalizzata includerà domande per tutte le competenze indispensabili richieste per il tuo ruolo SQL.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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