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About the test:

Il test online SQL valuta la capacità di un candidato di progettare e creare database e tabelle relazionali da zero, applicare opzioni CRUD, scrivere query e sottoquerie efficienti per filtrare i dati e creare indici efficienti per query SQL più veloci.

Covered skills:

  • Creazione di database
  • Operazioni CRUD su tabelle
  • Espressioni e procedure condizionali
  • Indici
  • Funzioni matematiche e timestamp
  • Scala e sicurezza
  • Creare ed eliminare le tabelle
  • JOIN e sottoquerie
  • Visualizzazioni
  • Funzioni di stringa
  • Blocchi e transazioni

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online SQL is the most accurate way to shortlist Amministratore del databases



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test online SQL helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di creare e gestire i database in modo efficace
  • Capacità di creare ed eliminare le tabelle con tipi e vincoli di dati adeguati
  • Capacità di eseguire operazioni CRUD su tabelle tra cui inserto, aggiornamento ed eliminare
  • Capacità di scrivere e comprendere query complesse che coinvolgono join e sottoquerie
  • Capacità di utilizzare espressioni condizionali e creare procedure per la manipolazione dei dati
  • Capacità di creare e lavorare con le viste per l'astrazione dei dati
  • Capacità di implementare gli indici per ottimizzare le prestazioni delle query
  • Capacità di utilizzare le funzioni di stringa per la manipolazione e l'analisi dei dati
  • Capacità di lavorare con funzioni matematiche e timestamp per i calcoli dei dati
  • Capacità di gestire blocchi e transazioni per la coerenza dei dati
  • Capacità di ridimensionare e proteggere i database per un'archiviazione di dati efficiente e sicura
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test online SQL sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test online SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test online SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test online SQL

Why you should use Test online SQL?

The Test online SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Creazione di database
  • Creare ed eliminare le tabelle
  • Operazioni CRUD su tabelle
  • JOIN e sottoquerie
  • Espressioni e procedure condizionali
  • Visualizzazioni
  • Indici
  • Funzioni di stringa
  • Funzioni matematiche e timestamp
  • Blocchi e transazioni

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test online SQL?

  • Creazione di database:

    Questa abilità comporta la creazione di database, che sono raccolte organizzate di dati a cui è possibile accedere, gestire e manipolare. È fondamentale valutare questa abilità in quanto costituisce la base di qualsiasi attività correlata al database e garantisce che il test di test abbia una forte comprensione dei concetti di database e possa funzionare efficacemente con i dati in modo strutturato.

  • ed eliminazione delle tabelle:

    Questa abilità valuta la possibilità di creare ed eliminare le tabelle, che sono strutture utilizzate per archiviare i dati organizzati in un database. La valutazione di questa competenza aiuta a determinare se il Test Taker può progettare e gestire efficacemente la struttura di un database, garantendo che i dati siano archiviati nel formato appropriato e può essere recuperato in modo efficiente.

  • Operazioni CRUD sulle tabelle:

    CRUD (Crea, leggi, aggiorna, Elimina) Operazioni Fare riferimento alle azioni di base eseguite sui dati in una tabella di database. Testare questa abilità consente ai reclutatori di vedere se il test di test è competente nella gestione dei dati creando, leggendo, aggiornando ed eliminando i record in un database, che è vitale per lavorare efficacemente con i dati.

  • JOIN & SUBERIERIES:

    Le operazioni di join combina righe da tabelle diverse in base a condizioni specifiche, mentre le sottoquerie sono indicate nidificate all'interno di un'altra query. La misurazione di questa abilità è importante per valutare la capacità del test del test di recuperare e combinare i dati da più tabelle utilizzando join, nonché la loro competenza nell'utilizzo di sottoquerie per query più complesse.

  • espressioni e procedure condizionali: </h4 > <p> Questa abilità prevede l'uso di espressioni e procedure condizionali per controllare il flusso di dati ed eseguire azioni in base a condizioni specifiche. È fondamentale valutare questa abilità in quanto determina la capacità del Test Taker di implementare operazioni logiche, automatizzare le attività e gestire manipolazioni di dati complesse in base alle condizioni. Tabelle derivate dal set di risultati di una query. Testare questa abilità garantisce che il Test Taker possa creare e utilizzare le viste in modo efficace, che forniscono un modo semplificato e strutturato per accedere e analizzare i dati, contribuendo a migliorare le prestazioni e semplificare la scrittura di query. </p> <h4> indici:

    Gli indici sono strutture di dati che migliorano la velocità delle operazioni di recupero dei dati sulle tabelle del database. La valutazione di questa abilità consente ai recruiter di vedere se il test di test comprende l'importanza di creare e gestire gli indici, il che può migliorare significativamente le prestazioni delle query e ottimizzare l'efficienza complessiva di un database.

  • Funzioni di stringa: </h4> < P> Questa abilità prevede l'uso di varie funzioni per manipolare e analizzare i dati di testo all'interno del database. La misurazione di questa abilità è importante per valutare la capacità del Test Taker di lavorare con i dati delle stringhe, eseguire manipolazioni di stringhe e applicare funzioni di stringa per attività come la ricerca, la formattazione e l'analisi del testo. </p> <h4> Funzioni matematiche e tim :

    Questa abilità valuta la capacità di utilizzare le funzioni matematiche e lavorare con i timestamp (dati di data e tempo) all'interno del database. La valutazione di questa abilità è cruciale in quanto garantisce che il test di test possa eseguire calcoli, aggregazioni e confronti usando funzioni matematiche, oltre a gestire efficacemente i dati temporali nelle operazioni di database.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test online SQL to be based on.

    Creazione di database
    Gestione dei database
    Creazione di tabelle
    Eliminazione di tabelle
    Tipi di dati
    Vincoli di tabella
    Inserire dati
    Aggiornamento dei dati
    Eliminazione dei dati
    Si uniscono
    Sottoquerie
    Espressioni condizionali
    Procedure
    Visualizzazioni
    Astrazione dei dati
    Indici
    Performance di query
    Funzioni di stringa
    Funzioni matematiche
    Timestamps
    Serrature
    Transazioni
    Database di ridimensionamento
    Gasso di database
    Archivio dati
    Manipolazione di dati
    Analisi dei dati
    Calcoli dei dati
    Coerenza dei dati
    Efficienza
    Sicurezza
Try practice test

What roles can I use the Test online SQL for?

  • Amministratore del database
  • Sviluppatore SQL
  • Analista dati
  • Sviluppatore di business intelligence
  • Ingegnere del software
  • Ingegnere dei dati
  • Data scienziata
  • Architetto di dati
  • Analista di sistema
  • Sviluppatore SQL senior
  • Business Analyst (SQL)

How is the Test online SQL customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Scala e sicurezza
  • Ottimizzazione delle query
  • Normalizzazione del database
  • Procedura di archiviazione
  • Trigger del database
  • Backup e restauro del database
  • Integrità dei dati
  • Tecniche di indicizzazione del database
  • Tuning delle prestazioni del database
  • Replica del database
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test online SQL Domande frequenti

Posso valutare i sistemi di gestione dei database relazionali come MySQL, PostgreSQL, MS SQL anziché SQL?

Sì. Forniamo test focalizzati che possono aiutarti a valutare i sistemi di gestione del database anziché SQL di linguaggio. Puoi rivedere il nostro standalone MySQL Test, [test postgresql](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) e MS SQL Test per dettagli approfonditi su quale tipo di domande vengono utilizzate per valutare tali abilità.

Posso valutare le capacità di codifica SQL e nello stesso test?

Sì. Supportiamo il test di più competenze nello stesso test. È possibile ottenere un test personalizzato in cui vengono utilizzate le domande MCQ per valutare le conoscenze SQL e le domande di codifica vengono utilizzate per valutare le capacità di programmazione pratica. Possiamo anche limitare le domande di codifica da risolvere solo usando un particolare linguaggio di programmazione se la descrizione del lavoro si aspetta un linguaggio specifico.

Posso valutare SQL e NOSQL (come MongoDB) nello stesso test?

Sì. Puoi rivedere il nostro test MongoDB standard per avere un'idea di quali domande vengono poste per valutare le competenze MongoDB. Nella valutazione finale avrai domande per valutare SQL e MongoDB nello stesso test.

Posso valutare altre competenze pertinenti come Python nello stesso test?

Sì. Supportiamo lo screening di più competenze in un unico test. Puoi rivedere il nostro Standard Python Test per capire quale tipo di domande utilizziamo per valutare le abilità di Python. Una volta registrati per qualsiasi piano, puoi richiedere una valutazione personalizzata che verrà personalizzata alla descrizione del tuo lavoro. La valutazione personalizzata includerà domande per tutte le competenze indispensabili richieste per il tuo ruolo SQL.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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