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Test online SQL

The SQL test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.

Personalizzato in base a:

  • Esperienza/ livello di difficoltà
  • Competenze multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo

Argomenti coperti:

Creating databases
Creating and deleting tables
CRUD operations on tables
Joins & Subqueries
Conditional expressions and procedures
Views
Indexes
String functions
Mathematical functions & Timestamps
Locks and Transactions
Scale and Security
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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


Capo delle risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Sample SQL Online Test Questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo SQL Online Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Tempo
Selezione multipla
Considera la seguente tabella SQL:
 image
Quante righe ritorna la seguente query SQL?
 image
SQLmedio2 minuti
Seleziona e in
Considera la seguente tabella SQL:
 image
Quale delle seguenti domande SQL sarebbe tornata l'anno in cui non è stato scelto né un vincitore di calcio né cricket?
 image
SQLFacile3 min
Con, AVG e SUM
Considera la seguente tabella SQL:
 image
Quante tuple ritorna la seguente query?
 image
SQLmedio2 minuti

How to use the Adaface SQL Online Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare SQL Online Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Personalizza il Adaface SQL Online Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati a completare l'assentazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Adaface SQL Online Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
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Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
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About the Adaface SQL Assessment Test

Valuta le competenze tecniche e codificanti SQL con la piattaforma di valutazione delle competenze Adaface alimentata da un chatbot intelligente

Temi:

Il modello relazionale
Nozioni di base SQL
Funzioni SQL
Linguaggio di modifica dei dati
Linguaggio di query di dati
Crud
SQL Filtering / Where Dichiarazione
Sottoquerie
Indici
3 logica valutata
SQL si unisce
Funzioni della finestra
Filtro della data e timestamp
Funzioni aggregate
Precedenza dell'operatore
ORDINATO DA
RAGGRUPPARE PER
Design top-down
Design bottom-up
Diagramma delle relazioni di entità
Normalizzazione
Tipi di database
Selezione multi-tavolo
Gestione delle autorizzazioni
Strategie di backup
Transazioni
Tipi di dati
Visualizzazioni
Sharding
Replica
Backup
Ridimensionamento verticale + orizzontale
Database distribuiti vs centralizzati
Sicurezza del database
Iniezioni SQL
Controllo di accesso

Ruoli consigliati:

Sviluppatore SQL
Analista dati
Data scientist
Devops Engineer
SQL Database Administrator
Software Engineer - SQL
Senior SQL Developer
Senior Database Developer
Business Analyst (SQL)

Perché dovresti utilizzare questo test di valutazione online SQL

Il test di valutazione online SQL aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare esperti SQL qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati. Adaface SQL Online Scherma i candidati per le competenze tipiche che i recruiter cercano in uno sviluppatore SQL:

  • Crea un database relazionale da zero
  • Crea, modifica ed elimina le tabelle da un database
  • Inserire, aggiornare ed eliminare i dati da una tabella
  • Recupera i dati da un database utilizzando Select Query
  • Filtro dati utilizzando dove clausole e operatori logici
  • Ordinare e limitare i dati recuperati da una tabella
  • Utilizzare funzioni aggregate e dati di gruppo per ottenere approfondimenti più significativi da un database
  • mettere in relazione le tabelle insieme usando le relazioni di database
  • Utilizzare le query di join SQL per recuperare i dati da più tabelle in una singola query
  • Master Complex Complex SQL sottoquerie
  • Applica funzioni di stringa SQL

Come si personalizza questo test per gli sviluppatori SQL senior?

Gli argomenti delle domande variano in base al livello di anzianità/ esperienza dei candidati per il tuo ruolo. Ecco alcune domande avanzate di argomenti SQL su:

  • Scrittura e analisi di query e sottoquerie SQL avanzate
  • Creazione e utilizzo delle visualizzazioni
  • Creazione e utilizzo delle sequenze
  • Funzioni di finestre per lavorare con set di dati ordinati
  • Creazione e utilizzo di indici efficienti
  • Creazione e utilizzo dei sinonimi
  • Visualizzazioni del dizionario dei dati
  • Generazione (dinamica) Script SQL
  • Tecniche di aggregazione avanzate
  • Amministrazione dei privilegi e dei ruoli degli utenti
  • usando espressioni regolari
  • Trigger di database
  • Variabili locali e globali
  • Routine memorizzate
  • Database di ridimensionamento (frammento, replica, backup)
  • Vertica + ridimensionamento orizzontale
  • Collegamento di un database SQL a un server
  • Modellazione dei dati (diagramma ER e normalizzazione)
  • Fondamenti ETL

Gli argomenti esatti verranno scelti in base alla descrizione del tuo lavoro.

Informazioni su ruoli di lavoro per sviluppatori SQL

SQL (linguaggio di query strutturato) è un linguaggio di database standard che viene utilizzato per creare, mantenere e recuperare i database relazionali. SQL stesso non è un linguaggio di programmazione, ma il suo standard consente di creare estensioni procedurali per esso, che lo estendono alla funzionalità di un linguaggio di programmazione maturo.

Gli sviluppatori SQL sono responsabili dello sviluppo di database SQL e delle applicazioni di scrittura per interfacciarsi con i database SQL. Lo sviluppo consiste spesso nella progettazione di tabelle, archiviazione di procedure, viste e funzioni.

Le tipiche responsabilità degli sviluppatori SQL possono includere:

  • Sviluppo di soluzioni di database di alta qualità
  • Rivedere e interpretare i requisiti del rapporto aziendale in corso
  • Analizzare le query SQL esistenti per i miglioramenti delle prestazioni
  • Manutenzione del server, che può anche comportare la risoluzione dei problemi e le operazioni di database
  • Sviluppare procedure e script per la migrazione dei dati
  • Gestire procedure di database comuni come aggiornamento, backup, recupero, migrazione, ecc.

Distribuzione dei punteggi dei test

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).

Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.

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  • Come Adaface è diverso

    Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

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    SQL Online Test FAQs

    Posso valutare i sistemi di gestione dei database relazionali come MySQL, PostgreSQL, MS SQL anziché SQL?

    Sì. Forniamo test focalizzati che possono aiutarti a valutare i sistemi di gestione del database anziché SQL di linguaggio. Puoi rivedere il nostro standalone MySQL Test, [test postgresql](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) e MS SQL Test per dettagli approfonditi su quale tipo di domande vengono utilizzate per valutare tali abilità.

    Posso valutare le capacità di codifica SQL e nello stesso test?

    Sì. Supportiamo il test di più competenze nello stesso test. È possibile ottenere un test personalizzato in cui vengono utilizzate le domande MCQ per valutare le conoscenze SQL e le domande di codifica vengono utilizzate per valutare le capacità di programmazione pratica. Possiamo anche limitare le domande di codifica da risolvere solo usando un particolare linguaggio di programmazione se la descrizione del lavoro si aspetta un linguaggio specifico.

    Posso valutare SQL e NOSQL (come MongoDB) nello stesso test?

    Sì. Puoi rivedere il nostro test MongoDB standard per avere un'idea di quali domande vengono poste per valutare le competenze MongoDB. Nella valutazione finale avrai domande per valutare SQL e MongoDB nello stesso test.

    Posso valutare altre competenze pertinenti come Python nello stesso test?

    Sì. Supportiamo lo screening di più competenze in un unico test. Puoi rivedere il nostro Standard Python Test per capire quale tipo di domande utilizziamo per valutare le abilità di Python. Una volta registrati per qualsiasi piano, puoi richiedere una valutazione personalizzata che verrà personalizzata alla descrizione del tuo lavoro. La valutazione personalizzata includerà domande per tutte le competenze indispensabili richieste per il tuo ruolo SQL.

    Cos'è una valutazione personalizzata?

    Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

    Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

    Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

    Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

    In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

    Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

    Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

    -Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

    • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
    • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

    Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

    Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

    • procuratore web
    • Proctor di webcam
    • Rilevamento di plagarismo
    • Domande non googiche
    • Sicuro browser

    Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

    Come interpreto i punteggi dei test?

    La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

    Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

    Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

    Ogni candidato riceve le stesse domande?

    Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

    Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

    No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

    Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

    Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

    Posso avere una prova gratuita?

    La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

    Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

    Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

    Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

    "Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

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    Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


    Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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