The Shopify online test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to create a Shopify Store, manage products/ collections, customize themes, load dynamic content with Liquid templates, optimize the payment/ checkout process and analyze performance with analytics. The test uses code-tracing MCQ questions to evaluate HTML/ CSS and JavaScript fundamentals and coding questions to evaluate hands-on programming experience.
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Shopify Developer Test sarà non googleabile.
A: 24 dopo 5 secondi e dopo altri 5 secondi, altri 24 b: 24 seguiti da altri 24 immediatamente c: 24 immediatamente e altri 24 dopo 5 secondi d: dopo 5 secondi, 24 e 24 e: indefinito f: nan g: nessuno di questi
Layout della griglia CSS o GRID CSS è una tecnica CSS che consente agli sviluppatori di creare layout di web design reattive complessi facilmente e coerentemente tra i browser. La griglia CSS ha introdotto una nuova unità di lunghezza (FR) per creare tracce di griglia flessibili. Per il suo progetto scolastico, Nu ha scritto il seguente codice. Cosa ti aspetti che siano le larghezze della colonna?
A: la 1a colonna sarà larga 50px, la 2a colonna sarà larga 150px e la 3a colonna sarà larga 300px. B: 1a colonna sarà larga 50px, la 2a colonna sarà larga 50px e la colonna 3a sarà larga 100px. C: 1st Column sarà larga 50px, la 2a colonna sarà larga 300px e la 3a colonna sarà larga 150px. D: 1 ° colonna sarà larga 50px, la 2a colonna sarà larga 500px e la colonna 3a sarà essere largo 1000px.
Dobbiamo creare un modulo HTML per l'utente in modo che possano scegliere tra "non vegetariano", "eggetariano" e "vegetariano". L'utente dovrebbe essere in grado di selezionare solo una delle opzioni. Delle seguenti opzioni, qual è il modo migliore per codificarlo?
Sei uno sviluppatore per l'app Kylie Cosmetics Shopify. Per creare un nuovo checkout, è possibile inviare una richiesta di posta all'endpoint admin/checkouts.json. Se avessi inviato la seguente stringa JSON all'endpoint, cosa verrebbe restituito? (Supponiamo che variante_id sia corretto)
A: Verrebbe restituito un errore, poiché all'oggetto checkout mancano i parametri necessari per elaborare il pagamento del cliente b: l'oggetto checkout, incluso un parametro Web_URL che può essere utilizzato per reindirizzare un cliente a questo URL per il checkout Web di Shopify Experience c: l'oggetto checkout, incluso un parametro `checkout_id` che identifica la transazione del cliente
Perché dovresti utilizzare questo test online per sviluppatore Shopify
Shopify Developer Online Schermates Candidates for the tipics Skills Recruiter cercano in uno sviluppatore Shopify:
Impostazione di Shopify Development Store
Comprensione della struttura delle cartelle di un negozio (layout, modelli, sezioni, frammenti, beni e locali)
Aggiunta e gestione di prodotti e collezioni
Lingua liquida (riferimenti a file di risorse, loop, dichiarazioni condizionali, oggetti Shopify, filtri)
Modifica di temi esistenti e creazione di nuovi temi
API AJAX (ottenere dati sui prodotti, inviare prodotti al carrello, ecc.
Aggiornamento al negozio online 2.0
Creazione di impostazioni e blocchi del tema Shopify con schema
Integrazione di GitHub con il tema Shopify e l'installazione della CLI Shopify
Creazione della pagina della pagina del cliente (pagina degli ordini e indirizzi)
Utilizzo di API REST e API GraphQL
Webhooks per l'invio di dati di eventi ai server back -end
Comprensione del processo di pagamento e gateway di pagamento
Creazione di pagine legali, pagine personalizzate e sezioni
Aggiunta e monitoraggio dell'analisi ai negozi Shopify
Creazione di una tabella per visualizzare i prodotti selezionati utilizzando Shopify Polaris
Esperienza con file, immagini e modali
Insieme alle competenze di base Shopify, il test include domande per valutare i candidati sui fondamenti di HTML/ CSS e JavaScript. Il test ha anche domande di codifica per valutare le capacità di programmazione pratica. Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo.
Come selezionare gli sviluppatori senior Shopify?
Personalizziamo il test in base all'esperienza prevista dai candidati. Per i test senior, le domande dovrebbero valutare argomenti avanzati e dovrebbero avere un livello di difficoltà più elevato. Il test Adaface Shopify valuta gli sviluppatori di Shopify intermedi/ esperti sulle seguenti capacità:
Utilizzo di concetti avanzati come i token JWT / Session, App Bridge in Shopify
Progettazione di un'app Shopify senza Polaris
Tecniche di sviluppo di temi Shopify avanzati come schema, blocchi, sezioni e frammenti
Cambiamenti che sono arrivati con l'aggiornamento 2.0 e il suo impatto sullo sviluppo
Gestire e personalizzare più temi
Importazione dei caratteri personalizzati
Creazione di un'archiviazione di sessione personalizzata in Shopify
Aggiunta di nuovi ambiti alle applicazioni Shopify e installazione di tag di script
Fare richieste di riposo sicure ed efficienti ai server back -end
Aggiunta manualmente di pagine liquide e script al negozio
Aggiunta programmaticamente le nostre pagine liquide al negozio
Memorizza i prodotti selezionati utilizzando Store.js
Gestione e personalizzazione di metodi di spedizione e più metodi di pagamento
Gestione e personalizzazione di Shopify Stats & Reports
Distribuzione dei punteggi dei test
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).
Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.
#VALUE! valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.
Sì. Puoi rivedere il nostro test standard PHP Online per avere un'idea del tipo di domande per valutare PHP. Supportiamo lo screening di più competenze nello stesso test. Il test personalizzato finale avrà domande MCQ per valutare le domande di Shopify, PHP, HTML/CSS e codifica per valutare le capacità di programmazione PHP pratiche.
Posso valutare Ruby insieme a Shopify?
Sì. Puoi rivedere il nostro standard Ruby Online Test per avere un'idea del tipo di domande per valutare Ruby. Supportiamo lo screening di più competenze nello stesso test. Il test personalizzato finale avrà domande MCQ per valutare le domande di Shopify, Ruby, HTML/CSS e codifica per valutare le capacità pratiche di programmazione di Ruby.
Posso valutare Nodejs insieme a Shopify nello stesso test?
Sì. Puoi rivedere il nostro test standard Nodejs online per avere un'idea del tipo di domande per valutare Nodejs e JavaScript. Il test personalizzato per la descrizione del tuo lavoro avrà domande MCQ per valutare Shopify, NodeJS, HTML/CSS e domande di codifica per valutare le capacità di programmazione JavaScript pratiche.
Posso valutare le capacità HTML/CSS, JavaScript e codifica nello stesso test?
Sì. Il nostro test Shopify standard include già domande MCQ per valutare HTML/ CSS, JavaScript insieme a Shopify. Se hai bisogno di una versione personalizzata, possiamo personalizzare le domande in base alla descrizione del tuo lavoro.
Cos'è una valutazione personalizzata?
Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.
Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).
Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?
Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.
Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:
-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.
Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.
Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Per quale livello di esperienza posso usare questo test?
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Ogni candidato riceve le stesse domande?
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
La prova gratuita include una valutazione del campione (Java/ JavaScript) che troverai nella tua dashboard quando ti iscrivi. Puoi usarlo per rivedere la qualità delle domande e l'esperienza candidata di un test conversazionale su Adaface.
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!