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About the test:

Il test online MS SQL utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro capacità di progettare e implementare oggetti di database, scrivere query SQL, eseguire attività di manutenzione del database, gestire la sicurezza e risolvere i problemi di database comuni. Altri argomenti importanti che sono trattati nel test includono backup e recupero, migrazione dei dati e data warehousing.

Covered skills:

  • Query SQL
  • Normalizzazione
  • Si uniscono
  • Visualizzazioni
  • Trigger
  • Ottimizzazione delle prestazioni
  • Definizione dei dati
  • Progettazione del database
  • Indici
  • Sottoquerie
  • Procedura di archiviazione
  • Transazioni
  • Manipolazione di dati

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Test is the most accurate way to shortlist Amministratore del database MS SQLs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MS SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di scrivere complesse query SQL
  • Comprensione dei principi di progettazione del database
  • Conoscenza delle tecniche di normalizzazione
  • Esperienza con la creazione e la gestione degli indici
  • Competenza nelle tabelle di unione
  • Capacità di utilizzare le sottoquerie in SQL
  • Comprensione delle viste nel database
  • Familiarità con le procedure memorizzate
  • Conoscenza dei trigger
  • Comprensione delle transazioni in SQL
  • Capacità di ottimizzare le prestazioni delle query SQL
  • Esperienza con la manipolazione dei dati
  • Comprensione della definizione dei dati in SQL
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo MS SQL Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database:
 image
uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
 image

Medium

MS SQL: Most recurring errors
Try practice test
Check out following MS SQL tables:
 image
We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this:
 image
How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY

4 mins

MS SQL
Try practice test

Medium

MS SQL: Most recurring errors

4 mins

MS SQL
Try practice test

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
MS SQL
Medium4 mins
Try practice test
MS SQL: Most recurring errors
MS SQL
Medium4 mins
Try practice test
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the MS SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment MS SQL Online Test?

The MS SQL Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Scrivere query SQL complesse
  • Progettazione di database efficienti
  • Applicazione di tecniche di normalizzazione
  • Ottimizzazione delle prestazioni del database
  • Usando gli indici in modo efficace
  • Utilizzo di vari tipi di join
  • Creare e lavorare con le sottoquerie
  • Comprendere e lavorare con le visualizzazioni
  • Implementazione e gestione delle procedure memorizzate
  • Lavorare con i trigger per azioni automatizzate

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MS SQL Online Test?

  • query SQL

    query SQL sono istruzioni utilizzate per recuperare i dati da un database. Sono cruciali per estrarre informazioni specifiche ed eseguire operazioni nel database, come il filtro, l'ordinamento e l'aggregazione dei dati. La misurazione di questa abilità nel test garantisce che i candidati abbiano una forte comprensione della sintassi SQL e la capacità di scrivere query efficienti.

  • Design del database

    Design del database comporta la creazione della struttura e dell'organizzazione di un database , tra cui tabelle, relazioni e vincoli. È essenziale valutare questa abilità determinare se i candidati possono progettare database efficienti e scalabili che soddisfino i requisiti aziendali.

  • Normalizzazione

    La normalizzazione è il processo di organizzazione dei dati in un database per eliminare la ridondanza e migliorare l'integrità dei dati. Evaluating this skill helps identify candidates who can design databases that are properly normalized, reducing data duplication and improving data consistency.

  • Indexes

    Indexes are database structures that improve query performance by enabling faster data recupero. La misurazione di questa abilità garantisce ai candidati l'importanza di scegliere e creare indici appropriati per ottimizzare l'esecuzione delle query.

  • join

    I join vengono utilizzati per combinare i dati da più tabelle in base a colonne correlate. Questa abilità è cruciale per i candidati per dimostrare competenza nello scrivere dichiarazioni di join e per il recupero in modo efficiente i dati da più tabelle.

  • sottoquerie

    Le sottoquerie sono query nidificate all'interno di una dichiarazione SQL. La valutazione di questa abilità aiuta a identificare i candidati che possono scrivere query complesse e sfruttare sottoquerie per recuperare i dati da più livelli e ottenere risultati desiderati.

  • Viste

    Le visualizzazioni sono tabelle virtuali create dal risultato Domanda. La misurazione di questa abilità garantisce che i candidati possano creare, modificare e utilizzare le viste in modo efficace per semplificare query complesse, migliorare la sicurezza dei dati e migliorare le prestazioni delle query.

  • Procedure memorizzate

    Le procedure memorizzate sono precompilate Codice SQL memorizzato in un database, fornendo un modo per eseguire operazioni complesse. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare se i candidati possono progettare e scrivere procedure memorizzate efficienti per l'implementazione di una complessa logica aziendale nel database.

  • trigger

    trigger sono tipi speciali di procedure memorizzate che vengono automaticamente eseguite in Risposta a eventi specifici, come inserimento, aggiornamento o elimina le operazioni. Questa valutazione delle competenze aiuta a identificare i candidati che possono progettare e utilizzare i trigger per far rispettare l'integrità dei dati, implementare convalide o automatizzare determinate azioni del database.

  • Transazioni

    Le transazioni sono unità logiche di lavoro che consistono Operazioni di database multiple, garantendo la coerenza e l'affidabilità dei dati. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare se i candidati comprendono il concetto di transazioni e possono gestirle efficacemente per mantenere l'integrità dei dati.

  • Tuning delle prestazioni

    La messa a punto delle prestazioni comporta l'ottimizzazione delle prestazioni di un database regolando le configurazioni regolando le configurazioni , indici, query e altri fattori. La valutazione di questa abilità aiuta a identificare i candidati che possono analizzare e migliorare le prestazioni di un database in termini di velocità di query, utilizzo delle risorse ed efficienza generale. Contenuto di un database utilizzando insert, aggiornamento, eliminazione e operazioni simili. La misurazione di questa abilità garantisce che i candidati possano manipolare efficacemente i dati in un database, garantendo aggiornamenti e modifiche di dati accurati ed efficienti. Dati in un database utilizzando le istruzioni Crea, altera e drop. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare se i candidati possono definire accuratamente oggetti di database, come tabelle, colonne, vincoli e indici.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MS SQL Test to be based on.

    Seleziona l'istruzione
    Inserisci la dichiarazione
    Dichiarazione di aggiornamento
    Dichiarazione di Elimina
    Funzioni aggregate
    Si uniscono
    Sottoquerie
    Visualizza la creazione
    Creazione di procedura memorizzata
    Trigger creazione
    Gestione delle transazioni
    Tecniche di ottimizzazione delle prestazioni
    Forme di normalizzazione (1NF, 2NF, 3NF)
    Chiavi primarie
    Chiavi straniere
    Indici
    Tipi di dati
    Creazione di tabelle
    Alterazione della tabella
    Aggregazione dei dati
    Sortoppazione dei dati
    Filtro dei dati
    Raggruppamento dei dati
    Relazioni da tavolo
    Integrità dei dati
    Manipolazione delle visualizzazioni
    Esecuzione della procedura memorizzata
    Trigger eventi
    Livelli di isolamento
    Proprietà acide
    Rollback dei dati
    Commit dati
    Bloccaggio dei dati
    Sblocco dei dati
    Inserimento dei dati
    Eliminazione dei dati
    Aggiornamento dei dati
    Recupero dei dati
    Gestione dei valori nulli
    Backup dei dati
    Ripristino dei dati
    Indicizzazione della tabella
    Ottimizzazione delle query
    Performance di query
    Piani di esecuzione delle query
    Procedure memorizzate dai dati
    Trigger di dati
    Vincoli di integrità dei dati
    Normalizzazione dei dati
    Relazioni di database
    Debug di query
    Profilazione delle domande
    Iniezioni SQL
    Visualizza le autorizzazioni di accesso
    Sicurezza della procedura memorizzata
Try practice test

What roles can I use the MS SQL Online Test for?

  • Amministratore del database MS SQL
  • MS Sviluppatore SQL
  • Specialista MS SQL Data Warehouse

How is the MS SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensione e gestione delle transazioni di database
  • Sintonizzazione delle prestazioni per migliorare l'esecuzione delle query
  • Manipolando i dati utilizzando le istruzioni insert, aggiornamento, elimina
  • Definizione di tabelle, vincoli e relazioni
  • Utilizzo di strategie di indicizzazione del database
  • Analisi dei piani di esecuzione delle query per l'ottimizzazione
  • Implementazione di meccanismi di bloccaggio delle risorse
  • Scrivere script di manipolazione dei dati complessi
  • Comprensione dei principi di integrità dei dati
  • Progettazione di piani di backup e ripristino del database efficaci
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

MS SQL Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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