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JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test

About the test:

Il test JavaScript, HTML/CSS, C# e SQL utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro competenza nel linguaggio di programmazione JavaScript, sviluppo web front-end utilizzando HTML/CSS Markup, linguaggio di programmazione C# gestione. Il test valuta la comprensione dei candidati di argomenti come la programmazione orientata agli oggetti, lo scripting lato server, le connessioni del database, le query SQL e i principi di progettazione del database. I candidati vengono valutati sulla loro capacità di utilizzare queste tecnologie per sviluppare applicazioni Web interattive e scalabili, interagisci con i database, schemi di database di progettazione e scrivi query SQL ottimizzate e sicure per la manipolazione e il recupero dei dati.

Covered skills:

  • Fondamenti JavaScript
  • Async/ Aspetta in JS
  • Dom gestita con JS
  • C# oops
  • SQL JOIN e INDICE
  • Sintassi ES6
  • Basi HTML/ CSS
  • Sintassi C#
  • Operazioni CRUD SQL
  • Coding

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore a stack completos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di scrivere codice JavaScript pulito ed efficiente
  • Conoscenza della sintassi e delle caratteristiche ES6
  • Esperienza con la programmazione asincrona usando asincroni/attesa in javascript
  • Comprensione delle basi HTML/CSS e capacità di creare progetti reattivi
  • Competenza nella manipolazione DOM usando JavaScript
  • Comprensione della sintassi C# e capacità di scrivere codice usando C#
  • Conoscenza dei principi di programmazione orientati agli oggetti in C#
  • Familiarità con le operazioni SQL CRUD
  • Capacità di lavorare con join e indici SQL
  • Competenza nella risoluzione dei problemi di codifica
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo JavaScript, HTML/CSS, C# e SQL sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML/CSS, C# e SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML/CSS, C# e SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test?

The JavaScript, HTML/CSS, C# e SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione dei fondamenti JavaScript
  • Applicazione della sintassi ES6 in JavaScript
  • Utilizzo di asincroni/attesa in javascript
  • Implementazione di basi HTML/CSS
  • Manipolare il DOM usando JavaScript
  • Implementazione della sintassi C#
  • Applicazione della programmazione orientata agli oggetti in C#
  • Esecuzione di operazioni CRUD SQL
  • Utilizzo di join e indici SQL
  • Implementazione di soluzioni di codifica

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test?

  • JavaScript Fundamentals

    JavaScript Fundamentals si riferisce ai concetti fondamentali, alla sintassi e alla funzionalità di base del linguaggio di programmazione JavaScript. Include argomenti come variabili, tipi di dati, operatori, flusso di controllo, funzioni e array. La misurazione di questa abilità è importante in quanto costituisce la base dello sviluppo di JavaScript e dimostra la comprensione del linguaggio da parte del candidato.

  • ES6 Sintassi

    ES6 La sintassi si riferisce all'ultima versione di JavaScript, noto anche come ECMAScript 2015. Introduce nuove funzionalità e miglioramenti della sintassi per rendere il codice JavaScript più conciso ed espressivo. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la familiarità di un candidato con le moderne pratiche di sviluppo di JavaScript e la loro capacità di utilizzare caratteristiche del linguaggio avanzato.

  • Async/ Awet in JS

    Async/ Abved in JavaScript è un modello di programmazione Ciò semplifica l'esecuzione del codice asincrono. Consente agli sviluppatori di scrivere funzioni asincrone in uno stile sincrono, rendendo il codice più facile da leggere e mantenere. La misurazione di questa abilità è importante in quanto verifica la comprensione da parte di un candidato di gestire le operazioni asincrone, come richieste API o recupero dei dati, in JavaScript. Per i concetti fondamentali e la sintassi di HTML e CSS, i mattoni dello sviluppo web. Include argomenti come tag HTML, selettori CSS, elementi di styling e creazione di layout. La misurazione di questa abilità è essenziale in quanto valuta la capacità di un candidato di creare e modellare le pagine Web di base utilizzando HTML e CSS.

  • DOM la gestione di DOM con JS

    DOM la gestione di DOM con JavaScript è la manipolazione e l'interazione con il modello Object Document (DOM) che utilizza JavaScript. Implica la selezione di elementi, la modifica delle loro proprietà, l'aggiunta o la rimozione di elementi e la risposta agli eventi dell'utente. La misurazione di questa abilità è cruciale in quanto valuta la competenza di un candidato nella manipolazione dinamicamente delle pagine Web e nella creazione di interfacce utente interattive usando JavaScript.

  • C# Sintassi

    C# La sintassi si riferisce alle regole e alla struttura C# linguaggio di programmazione. Include argomenti come variabili, tipi di dati, flusso di controllo, funzioni, classi e concetti di programmazione orientati agli oggetti. Misurare questa abilità è importante in quanto verifica la comprensione di un candidato della lingua C# e la loro capacità di scrivere codice pulito ed efficiente.

  • c# oops

    c# oops (programmazione orientata agli oggetti) Progettare e implementare soluzioni orientate agli oggetti utilizzando funzionalità del linguaggio C# come classi, ereditarietà, polimorfismo e incapsulamento. Misurare questa abilità è cruciale in quanto valuta la capacità di un candidato di scrivere un codice ben strutturato e mantenibile utilizzando principi orientati agli oggetti.

  • SQL Crud Operations

    SQL CRUD (Crea, leggi, , Elimina) Le operazioni rappresentano le operazioni di database di base eseguite utilizzando SQL (linguaggio di query strutturato). Include l'inserimento di dati in un database, il recupero di dati da un database, l'aggiornamento dei dati esistenti ed eliminazione dei dati. La misurazione di questa abilità è importante in quanto valuta la capacità di un candidato di lavorare con i database ed eseguire attività di manipolazione dei dati essenziali utilizzando SQL.

  • join e indici

    sql e gli indici sono tecniche utilizzate per Recupero di dati efficiente e ottimizzato da database relazionali. SQL si unisce consente la combinazione di dati da più tabelle in base alle condizioni specifiche, mentre gli indici migliorano le prestazioni di ricerca e recupero del database. Misurare questa abilità è cruciale in quanto verifica la comprensione da parte di un candidato dei concetti SQL avanzati e la loro capacità di ottimizzare le query per migliori prestazioni del database.

  • codifica

    L'abilità di codifica si riferisce alla possibilità Codice efficiente e funzionale nel linguaggio di programmazione scelto. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la competenza di un candidato nella traduzione di dichiarazioni problematiche in codice di lavoro, applicazione di concetti di programmazione e seguendo le migliori pratiche per produrre soluzioni software affidabili.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript, HTML/CSS, C# e SQL to be based on.

    Variabili
    Funzioni
    Dichiarazioni condizionali
    Loop
    Array
    Oggetti
    Promesse
    Funzioni di freccia
    Distruttore
    Operatore di diffusione
    Parametri predefiniti
    Letterali modello
    Classi
    Eredità
    Polimorfismo
    Incapsulamento
    Interfacce
    Tag HTML
    Selettori CSS
    Modello di scatola
    Flexbox
    Griglia
    Design reattivo
    Document Object Model (DOM)
    Gestione degli eventi
    Ajax
    Gestione degli errori
    Espressioni lambda
    Linq
    La gestione delle eccezioni
    Tipi di dati
    Operatori
    Flusso di controllo
    Metodi
    Operazioni CRUD
    Si uniscono
    Indici
    Ordinamento
    Raggruppamento
    Aggregazione
    Forme normali
    Chiavi primarie
    Chiavi straniere
    Transazioni
    Procedura di archiviazione
    Trigger
    Visualizzazioni
    Idiota
    Controllo della versione
    Debug
    Test
    Refactoring
    Ottimizzazione del codice

What roles can I use the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test for?

  • Sviluppatore a stack completo
  • C# sviluppatore
  • Amministratore del database
  • C# Sviluppatore dell'applicazione

How is the JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analisi e risoluzione dei problemi del codice JavaScript
  • Ottimizzazione delle prestazioni JavaScript
  • Creazione di web design reattivi e accessibili
  • Utilizzo di preprocessori e framework CSS
  • Implementazione dell'eredità e del polimorfismo C#
  • Scrivere query SQL efficienti
  • Progettazione e implementazione di schemi di database
  • Applicazione delle migliori pratiche e standard di codifica
  • Esecuzione di test unitari e debug in C#
  • Ottimizzazione delle prestazioni della query SQL

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

JavaScript, HTML/CSS, C# & SQL Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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