Test Duration
~ 45 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 McQs
Availability
Available on request
About the test:
The iOS Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in developing iOS mobile applications, including their knowledge of Swift programming language, UIKit, Core Data, Auto Layout, memory management, and debugging. The test includes a coding question to evaluate hands-on programming skills and aims to assess a candidate's ability to design and develop iOS mobile applications that adhere to industry best practices and standards.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
Il test di valutazione online iOS (SWIFT) è progettato e validato da esperti del settore per aiutare i reclutatori tecnologici e i responsabili delle assunzioni a valutare le capacità di programmazione iOS del candidato. Le migliori aziende tecnologiche utilizzano il nostro test di programmazione iOS per ridurre il tempo di screening dei candidati dell'85%.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo iOS Online Test sarà non googleabile.
🧐 Question | |||||
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Medium Completion Handlers | Solve | ||||
Medium UI Responder Chain | Solve | ||||
Medium ViewController Buggy Code | Solve | ||||
Medium Data Provider DispatchQueue | Solve | ||||
Medium Property Observers | Solve | ||||
Medium Class Destructor | Solve | ||||
Easy Defer blocks | Solve | ||||
Easy Lazy Variables | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Longest Road | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Completion Handlers | 2 mins iOS | Solve | |
Medium UI Responder Chain | 3 mins iOS | Solve | |
Medium ViewController Buggy Code | 3 mins iOS | Solve | |
Medium Data Provider DispatchQueue | 3 mins Swift | Solve | |
Medium Property Observers | 2 mins Swift | Solve | |
Medium Class Destructor | 2 mins Swift | Solve | |
Easy Defer blocks | 2 mins Swift | Solve | |
Easy Lazy Variables | 2 mins Swift | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Longest Road | 25 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Completion Handlers | iOS | Medium | 2 mins | Solve | |
UI Responder Chain | iOS | Medium | 3 mins | Solve | |
ViewController Buggy Code | iOS | Medium | 3 mins | Solve | |
Data Provider DispatchQueue | Swift | Medium | 3 mins | Solve | |
Property Observers | Swift | Medium | 2 mins | Solve | |
Class Destructor | Swift | Medium | 2 mins | Solve | |
Defer blocks | Swift | Easy | 2 mins | Solve | |
Lazy Variables | Swift | Easy | 2 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Longest Road | Coding | Medium | 25 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment iOS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the iOS Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.