Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test di analisi dei dati valuta la capacità di un candidato di gestire, modificare, analizzare e interpretare i dati. Il test utilizza domande MCQ basate su scenari per proiettare l'esperienza con l'analisi dei dati per trovare possibili risultati, rilevare anomalie, estrarre approfondimenti significativi, stime del progetto e visualizzare i dati utilizzando grafici e grafici. Il test ha 15 domande MCQ sull'analisi dei dati, l'analisi aziendale, l'interpretazione dei dati e SQL. Il test verrà personalizzato in base alla descrizione del lavoro dell'analista di dati in modo che le domande e gli argomenti siano rilevanti per la tua azienda.

Covered skills:

  • Nozioni di base sulla modellazione dei dati (entità e relazioni)
  • Fondamenti di analisi aziendale
  • Query e database di dati (SQL)
  • Indagini sui dati (correlazioni e classifica)
  • Nozioni di base sull'analisi dei dati (aggregazioni e statistiche)
  • Interpretazione dei dati (grafici e grafici)
  • Operazioni di dati (previsioni e anomalie)
  • Strumenti di dati popolari (Excel)

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analista datis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensione delle basi della modellazione dei dati, comprese entità e relazioni
  • Applicazione di tecniche di analisi dei dati come aggregazioni e statistiche
  • Applicazione dei fondamenti dell'analisi aziendale
  • Interpretazione dei dati utilizzando grafici e grafici
  • Eseguire le query di dati e utilizzare database utilizzando SQL
  • Eseguire operazioni di dati tra cui previsioni e anomalie
  • Condurre indagini sui dati tra cui correlazioni e classifica
  • Utilizzo di strumenti di dati popolari come Excel
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di analisi dei dati sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Try practice test
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di analisi dei dati in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di analisi dei dati from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Data Analysis Test?

The Test di analisi dei dati makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Nozioni di base sulla modellazione dei dati (entità e relazioni)
  • Nozioni di base sull'analisi dei dati (aggregazioni e statistiche)
  • Fondamenti di analisi aziendale
  • Interpretazione dei dati (grafici e grafici)
  • Query e database di dati (SQL)
  • Operazioni di dati (previsioni e anomalie)
  • Indagini sui dati (correlazioni e classifica)
  • Strumenti di dati popolari (Excel)
  • Tecniche di modellazione dei dati (normalizzazione e indicizzazione)
  • Metodi di analisi dei dati (regressione e serie temporali)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Analysis Test?

  • Nozioni di base sulla modellazione dei dati (entità e relazioni)

    La modellazione dei dati comporta la progettazione della struttura di un database, identificando le entità (oggetti o concetti) e le loro relazioni. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di organizzare e rappresentare i dati in modo efficace, garantendo l'integrità dei dati e ottimizzare le prestazioni del database.

  • Basics dell'analisi dei dati (aggregazioni e statistiche)

    L'analisi dei dati prevede l'esame, la pulizia, la trasformazione e la modellazione dei dati per scoprire approfondimenti significativi. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la familiarità del candidato con concetti chiave come aggregazioni (somme, medie, ecc.) E misure statistiche (media, mediana, ecc.), Consentendo loro di esplorare, riassumere e interpretare i dati accuratamente. < /p> <h4> Fondamenti di analisi aziendale </h4> <p> L'analisi aziendale implica l'identificazione delle esigenze aziendali, la raccomandazione di soluzioni e la facilitazione dell'implementazione delle modifiche. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione del candidato delle tecniche e degli strumenti essenziali utilizzati nell'analisi del business, come l'analisi SWOT, l'analisi delle parti interessate e l'elicitazione dei requisiti, per garantire la loro competenza nell'analisi e nella risoluzione dei problemi aziendali. H4> Interpretazione dei dati (grafici e grafici) </h4> <p> L'interpretazione dei dati comporta la comprensione e la derivazione di approfondimenti da rappresentazioni visive come grafici e grafici. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di interpretare e analizzare visivamente i dati, consentendo loro di comunicare efficacemente risultati e tendenze importanti alle parti interessate. P> query e database di dati comportano l'utilizzo del linguaggio di query strutturato (SQL) per recuperare, manipolare e gestire i dati nei sistemi di database relazionali. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza del candidato nello scrivere query SQL, garantendo che possano effettivamente estrarre e manipolare i dati per supportare vari requisiti aziendali. P> Le operazioni di dati prevedono la previsione dei risultati futuri e l'identificazione di anomalie o valori anomali nei dati. Questa abilità viene misurata nel test per accertare le conoscenze e le capacità del candidato nell'uso di tecniche statistiche, algoritmi di apprendimento automatico e metodi di data mining per eseguire modellazione predittiva e rilevamento di anomalie per preziose informazioni basate sui dati.

  • (Correlazioni e classifica)

    Le indagini sui dati implicano l'esplorazione di relazioni tra variabili, identificare le correlazioni e la classifica dei dati basati su criteri specifici. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di analizzare e interpretare le relazioni statistiche, consentendo loro di scoprire i modelli, prendere decisioni informate e identificare i fattori chiave che influenzano i risultati.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di analisi dei dati to be based on.

    Modellazione dei dati
    Entità
    Relazioni
    Aggregazioni
    Statistiche
    Analisi aziendale
    Interpretazione dei dati
    Grafici
    Grafici
    Query di dati
    Banche dati
    SQL
    Operazioni di dati
    Predizioni
    Anomalie
    Indagini sui dati
    Correlazioni
    classifica
    Strumenti di dati
    Eccellere
    Analisi dei dati
    Nozioni di base
    Comprensione dei dati
    Analisi statistica
    Fondamenti aziendali
    Visualizzazione
    Tabelle pivot
    Normalizzazione
    Si uniscono
    Sottoquerie
    Filtraggio condizionale
    Raggruppamento e riassunto
    Pulizia dei dati
    Controllo di un'ipotesi
    Analisi di regressione
    Alberi decisionali
    Analisi delle serie temporali
    Presentazione dei dati
    Manipolazione di dati
    Visualizzazione dati
    Estrazione dei dati
    Data Warehousing
    Integrazione dei dati
    La sicurezza dei dati
    Governance dei dati
    Qualità dei dati
    Trasformazione dei dati
    Tecniche di analisi dei dati
    Statistiche descrittive
    Statistica inferenziale
    Analisi dei dati esplorativi
    Modellazione statistica
    Previsione
    Modelli di dati
    Riconoscimento dei modelli di dati
    Reporting BI
    Tecniche di data mining
    Analisi qualitativa
    Analisi quantitativa
    Design del cruscotto
Try practice test

What roles can I use the Data Analysis Test for?

  • Analista dati
  • Analista di dati senior
  • Analista di dati SQL
  • Analista di marketing
  • Analista di affari
  • Assistente di dati

How is the Data Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Tecniche di interpretazione dei dati (visualizzazione dei dati e analisi geospaziale)
  • Strategie di query e ottimizzazione dei dati
  • Tecniche di manipolazione e trasformazione dei dati
  • Tecniche di indagine sui dati (inferenza causale e apprendimento automatico)
  • Strumenti di analisi dei dati specializzati (Tableau, Power BI)
  • Governance dei dati e gestione della qualità dei dati
  • Progettazione e implementazione di sistemi di database complessi
  • Esperienza nella conduzione dell'analisi della causa principale e della messa a punto delle prestazioni
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Data Analysis Hiring Test Domande frequenti

Posso utilizzare il test degli analisti di dati per assumere data scientist?

Sì, se la descrizione del lavoro corrisponde attentamente ai requisiti dell'analista di dati. Puoi anche controllare il nostro test standard data scientist per un test più mirato.

Posso valutare Python o R nel test dell'analista dati?

Sì. Puoi avere tre varianti del test:

  • ** Per i ruoli Analista dei dati (Python) **: insieme al set di domande standard, il test avrà domande Python MCQ e domande di codifica Python
  • ** Per i ruoli Analista dei dati (R) **: insieme al set di domande standard, il test avrà domande R MCQ e domande di codifica R
  • Per i ruoli degli analisti di dati in cui i candidati possono sapere ** Python o R **: insieme al set di domande standard, ai candidati verrà chiesto di scegliere il loro linguaggio di programmazione preferito tra Python e R. Quindi, il candidato verrà chiesto all'MCQ e Domande di codifica sul linguaggio di programmazione scelto.

Per avere un'idea del tipo di domande per valutare le competenze Python o R, puoi rivedere il nostro standard Python Online Test e R test online.

Posso valutare le competenze Excel nel test degli analisti dei dati?

Sì. Insieme al set di domande standard, ci saranno domande MCQ basate su scenari per valutare l'esperienza di Microsoft Excel sul lavoro. Puoi rivedere il nostro standard Excel Online Test per vedere quali domande verranno utilizzate e quali argomenti verranno valutati.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Ready to use the Adaface Test di analisi dei dati?
Ready to use the Adaface Test di analisi dei dati?
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