Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The UI UX design test focuses on testing concepts around wire-framing, prototyping, A/B testing, landing pages, and UI/ UX design principles. It assesses a candidate's product designing skills and their ability to create useful designs for feature requirements via scenario based questions.

Covered skills:

  • Design thinking
  • Wire-framing
  • UX design principles
  • Landing pages
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface UI/UX Design Test is the most accurate way to shortlist Product Designers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test de conception UI / UX aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de tous les candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test de conception ADAFACE UI / UX pour les compétences typiques recherchent des rôles de concepteur d'interface utilisateur:

  • Capacité à créer des conceptions centrées sur l'utilisateur
  • attention aux détails et œil pour l'esthétique
  • Capacité à articuler les idées, les dessins et les suggestions
  • Capacité à créer des flux d'utilisateurs, des wireframes, des maquettes et des wireframes en fonction des exigences de l'entreprise
  • Capacité à traduire les exigences en guides de style, systèmes de conception, modèles de conception et interfaces attrayantes
  • Découvrez le dépannage des problèmes UX
  • Expérience en conception d'éléments d'interface utilisateur comme les contrôles d'entrée, les composants de navigation et les composants d'information
  • Capacité à collaborer efficacement avec les équipes d'ingénierie, de produits et de gestion
  • Expérience de l'intégration des commentaires des clients, des mesures d'utilisation et des résultats de l'utilisabilité dans la conception

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de concepteur d'interface utilisateur / UX. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test de conception UI / UX est idéal pour aider les recruteurs à identifier les concepteurs qui ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet UI/UX Design Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Delete item popup
Solve
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Medium

Music app design
Solve
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
 image

Medium

Video conference app UX
Solve
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Delete item popup
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

Music app design
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

Video conference app UX
2 mins
UI/UX
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete item popup
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Music app design
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Video conference app UX
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment UI/UX Design Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the UI/UX Design Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the UI/UX Design Test for?

  • Product Designer
  • UI Designer
  • UX Designer
  • UI/UX Consultant
  • Design Lead

What topics are covered in the UI/UX Design Test?

Design thinking
Information Architecture
User Journey
Visual Design
Grids
Accessibility Design System
UI UX Psychology
Motion Design
UX fundamanentals
User Research
Universal Design
Prototyping
Design Process
User Interviews
Empty States
App Design
Design Research
Icons
Interaction Design
Inclusive Design
User Personas
Typography
Mental Models
Affinity Diagram
Heuristic Evaluation
Empathy Mapping
Dark Patterns
Gamification
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


85%
reduction in screening time

FAQ

Qu'est-ce qu'un test en ligne UI / UX?

Le test de conception d'interface utilisateur / UX évalue la compréhension d'un candidat de l'ensemble du processus de conception UX / UI ainsi que de sa capacité à traduire les exigences des fonctionnalités en conceptions pratiques et intuitives pour les produits numériques qui offrent une excellente expérience utilisateur

Quel type de questions le test de conception UI UX contiendra-t-il?

Le test de conception UI UI contient des questions basées sur un scénario qui testent les candidats à ce sujet:

  • Capacité à comprendre le parcours client et les produits de conception en conséquence
  • Créer des diagrammes de flux d'utilisateurs
  • Capacité à concevoir des maquettes et des MVP
  • Compréhension profonde des couleurs et de la typographie
  • Capacité à travailler avec des équipes de développement
  • Solides compétences en résolution de problèmes
  • Attention au détail

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface UI/UX Design Test?
Ready to use the Adaface UI/UX Design Test?
Discute avec nous
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️