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Test ReactJS en ligne

The React test uses scenario-based MCQ questions to evaluate the understanding of React component lifecycle, the ability to work with JSX, user events, React State, functional components, and Hooks to create dynamic React applications. The test has JavaScript MCQs to assess ES6 fundamentals, DOM, Fetch, Promises and Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Building Content with JSX
Communicating with Props
Class-Based Components
React State
Lifecycle Methods
Handling User Input with Forms and Events
Making API Requests with React
Building Lists of Records
Using Refs for DOM Access
Understanding Hooks in React
Component and Route Navigation
Deploying a React App
Integrating React with State management libraries
Handling Authentication with React
Using the Context System with React
Voir la liste complète
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample React.js Online Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet React.js Online Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Async attend les promesses
Quelle sera la sortie du code suivante?
 image
A: 24 après 5 secondes et après 5 secondes, 24 
B: 24 autres suivis de 24 autres personnes immédiatement
C: 24 immédiatement et 24 après 5 secondes
D: après 5 secondes, 24 et 24
e: non défini
f: nan
g: aucun de ces éléments
Promises Async-Await
JavascripMoyen2 min
Composants fonctionnels
Considérez les composants de réaction suivants: quels sont les avantages de ce refactorisation?
 image
R: Puisque Square n'a pas d'état, les composants fonctionnels sont propres à maintenir que les composants de classe
B: la longueur du code transpiilé du code refactorisé (option 2) est supérieure au code plus ancien (option 1) mais il s'exécute plus rapidement
C: Il est facile de tester le code refactorisé car c'est une fonction JavaScript simple
D: Il y a une augmentation significative des performances avec le code refactorisé car React optimise les composants fonctionnels
RéagirMoyen2 min
Prototypes et portée
Quelle sera la sortie du code suivante?
 image
Prototypes
JavascripMoyen2 min
Promettre une résolution
Quelle est la sortie du code suivante?
 image
Promises Async-Await
JavascripFacile2 min
Jeter, essayez, async
Quelle est la sortie du code JS suivant?
 image
Promises Async-Await
JavascripFacile2 min

How to use the Adaface React.js Online Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter React.js Online Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

OU Personnaliser le Adaface React.js Online Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface React.js Online Test est fiable par les entreprises du monde entier

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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
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Optimum Solutions
SAP
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Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
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ZiMetrics
MTM

About the Adaface React.js Assessment Test

Évaluez les compétences techniques et de codage ReactJ avec ADAFACE SACHETH PLATEFORME alimentée par un chatbot intelligent

Les sujets:

Composants basés sur les classes
Composants fonctionnels
Accessoires
État
Événements
Listes
Crochets intégrés
Crochets personnalisés
Composants stylisés
Modules CSS
Fragments
Portails
Traitant des effets secondaires
États de transition
Formulaires et entrées
Gestion de l'État
Routage et navigation
Authentification
Animations
Webpack
Flexion
Le contexte
usestate
Utiliser EFFECT
usinducteur
usecontext
Réducteur
Authentification JWT

Rôles recommandés:

ReactJS Developer
Software Developer (React)
Full Stack Web Developer
Front End Engineer (React)
Software Engineer (ReactJS)
Développeur web
Senior ReactJS Developer
JavaScript Engineer (React)
Senior Web Engineer

Pourquoi vous devriez utiliser ce test de réaction

Ce test évalue les candidats sur les compétences suivantes:

  • React Fundamentals dans l'État, les accessoires et le cycle de vie des composants
  • Compréhension du DOM virtuel et comment React effectue la réconciliation
  • Tirer parti des méthodes de cycle de vie pour passer des appels AJAX
  • réagir la navigation et le transfert de données entre différents écrans
  • Gestion du code asynchrone en utilisant des rappels, des promesses, des générateurs et des fonctions asynchrones
  • Connexion des applications REACT avec les bibliothèques de gestion de l'État
  • Comprendre la nouvelle syntaxe de classe et créer des méthodes d'instance
  • Créer des crochets et des structures de contexte

En plus de React, le test évalue les candidats sur la capacité de codage JavaScript à l'aide de MCQ basés sur un scénario et de questions de codage.

Les informations générées à partir de cette évaluation de la réaction peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de réaction.

Comment personnalisez-vous le test pour les développeurs REACT seniors?

Les questions utilisées pour les tests de développeurs REACT senior sont basés sur des sujets de réaction avancés. Voici quelques sujets avancés que nous couvrons:

  • Utilisation de Babel et WebPack pour transpiler et regrouper le code
  • Comprendre comment JavaScript gère le code asynchrone à l'aide de la boucle d'événement avec la pile, le tas et la file d'attente
  • Utiliser des portails React pour rendre les enfants en dehors de la hiérarchie DOM
  • Nettoyage du code à l'aide des fonctions fléchées et de la liaison de méthode maître sans utiliser le mot clé Bind
  • Gestion de l'authentification avec React
  • Amélioration des performances des applications React (division du code, équilibrage de charge, mise en cache, optimisations de code)
  • Travailler avec des versions plus anciennes de React
  • Remplacer les bibliothèques de gestion des États comme Redux par le contexte
  • Implémentation d'animations dans la réaction

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

One-size-fits-all assessments

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions for on-the-job skills

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Journées

React.js Online Test FAQs

Puis-je évaluer React et TypeScript dans le même test?

Oui. Une fois que vous passez à un plan payant, vous pouvez demander une évaluation personnalisée. Nous personnalisons l'évaluation en fonction de votre description de poste et de votre soutien à l'évaluation de plusieurs compétences dans la même évaluation.

Can I evaluate React, JavaScript and HTML/ CSS in the same test?

Yes. The test already comes with MCQs to evaluate JavaScript fundamentals and coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills. We can customize the test to include MCQ questions to evaluate HTML/ CSS skills.

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalable à l'emploi

Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

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Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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