Test en ligne MS SQL

Q: What topics are covered in the Test en ligne MS SQL?

Requêtes SQL Conception de la base de données Normalisation Index Se joindre à Sous-questionnaires Vues Procédures stockées Déclencheurs Transactions L'optimisation des performances Manipulation de données Définition des données

About the test:

Le test en ligne MS SQL utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur capacité à concevoir et à implémenter des objets de base de données, à écrire des requêtes SQL, à effectuer des tâches de maintenance de base de données, à gérer la sécurité et à résoudre les problèmes de base de données communs. Les autres sujets importants qui sont couverts dans le test comprennent la sauvegarde et la récupération, la migration des données et l'entreposage des données.

Covered skills:

Requêtes SQL
Normalisation
Se joindre à
Vues
Déclencheurs
L'optimisation des performances
Définition des données

Conception de la base de données
Index
Sous-questionnaires
Procédures stockées
Transactions
Manipulation de données

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9 reasons why

Adaface Test en ligne MS SQL is the most accurate way to shortlist Administrateur de la base de données MS SQLs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test en ligne MS SQL helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à écrire des requêtes SQL complexes
Compréhension des principes de conception de la base de données
Connaissance des techniques de normalisation
Expérience de la création et de la gestion des indices
Maîtrise des tables d'adhésion
Capacité d'utiliser des sous-requêtes dans SQL
Compréhension des vues dans la base de données
Familiarité avec les procédures stockées
Connaissance des déclencheurs
Compréhension des transactions dans SQL
Capacité à optimiser les performances des requêtes SQL
Expérience avec la manipulation des données
Compréhension de la définition des données dans SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test MS SQL ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test MS SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test MS SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Test en ligne MS SQL

Why you should use Test en ligne MS SQL?

The Test MS SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Écriture de requêtes SQL complexes
Concevoir des bases de données efficaces
Appliquer des techniques de normalisation
Optimisation des performances de la base de données
En utilisant efficacement les index
En utilisant différents types de jointures
Créer et travailler avec des sous-requêtes
Comprendre et travailler avec les vues
Mise en œuvre et gestion des procédures stockées
Travailler avec des déclencheurs pour des actions automatisées

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test en ligne MS SQL?

Les requêtes SQL </H4> <p> SQL Queries sont des instructions utilisées pour récupérer les données d'une base de données. Ils sont cruciaux pour extraire des informations spécifiques et effectuer des opérations sur la base de données, telles que le filtrage, le tri et l'agrégation des données. La mesure de cette compétence dans le test garantit que les candidats ont une forte compréhension de la syntaxe SQL et de la capacité d'écrire des requêtes efficaces. </p> <h4> Conception de la base de données
La conception de la base de données implique la création de la structure et de l'organisation d'une base de données , y compris les tableaux, les relations et les contraintes. Il est essentiel d'évaluer cette compétence pour déterminer si les candidats peuvent concevoir des bases de données efficaces et évolutives qui répondent aux exigences de l'entreprise.
normalisation
La normalisation est le processus d'organisation des données dans une base de données pour éliminer la redondance et améliorer l'intégrité des données. L'évaluation de cette compétence aide à identifier les candidats qui peuvent concevoir des bases de données qui sont correctement normalisées, réduisant la duplication des données et améliorant la cohérence des données.
Les index
récupération. La mesure de cette compétence garantit que les candidats comprennent l'importance de choisir et de créer des index appropriés pour optimiser l'exécution des requêtes.
Les jointures
sont utilisées pour combiner des données à partir de plusieurs tableaux basés sur des colonnes connexes. Cette compétence est cruciale pour que les candidats démontrent une compétence en écriture d'écriture et la récupération efficace des données de plusieurs tables.
Les sous-requêtes
sont des requêtes imbriquées dans une déclaration SQL. L'évaluation de cette compétence aide à identifier les candidats qui peuvent écrire des requêtes complexes et tirer parti des sous-requêtes pour récupérer des données à partir de plusieurs niveaux et obtenir les résultats souhaités.
Vues
Les vues sont des tables virtuelles créées à partir du résultat d'un requête. La mesure de cette compétence garantit que les candidats peuvent créer, modifier et utiliser des vues efficacement pour simplifier les requêtes complexes, améliorer la sécurité des données et améliorer les performances de la requête.
Procédures stockées
Les procédures stockées sont précompilées de code SQL précompilé. stocké dans une base de données, offrant un moyen d'exécuter des opérations complexes. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer si les candidats peuvent concevoir et rédiger des procédures stockées efficaces pour implémenter une logique métier complexe dans la base de données.
déclencheurs
Les déclencheurs sont des types spéciaux de procédures stockées qui sont automatiquement exécutées dans Réponse à des événements spécifiques, tels que l'insertion, la mise à jour ou la suppression des opérations. Cette évaluation des compétences permet d'identifier les candidats qui peuvent concevoir et utiliser des déclencheurs pour appliquer l'intégrité des données, mettre en œuvre des validations ou automatiser certaines actions de la base de données.
Transactions
Les transactions sont des unités logiques de travail qui se composent de travail en cours Multiples opérations de base de données, assurant la cohérence et la fiabilité des données. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer si les candidats comprennent le concept des transactions et peuvent les gérer efficacement pour maintenir l'intégrité des données.
réglage des performances
Le réglage des performances implique l'optimisation des performances d'une base de données en ajustant les configurations , Index, requêtes et autres facteurs. L'évaluation de cette compétence aide à identifier les candidats qui peuvent analyser et améliorer les performances d'une base de données en termes de vitesse de requête, d'utilisation des ressources et d'efficacité globale.
Manipulation des données
La manipulation des données implique la modification de la modification du Contenu d'une base de données à l'aide d'insert, de mise à jour, de suppression et d'opérations similaires. La mesure de cette compétence garantit que les candidats peuvent manipuler efficacement les données dans une base de données, garantissant des mises à jour et des modifications de données précises et efficaces.
Définition des données
La définition des données implique la définition de la structure, de l'organisation et des attributs de Données dans une base de données à l'aide des instructions Create, Alter et Drop. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer si les candidats peuvent définir avec précision les objets de base de données, tels que les tables, les colonnes, les contraintes et les index.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test MS SQL to be based on.
Sélectionner une déclaration
Insérer
Mise à jour
Supprimer la déclaration
Fonctions agrégées
Se joindre à
Sous-questionnaires
Voir la création
Création de procédure stockée
Création de déclenchement
Gestion des transactions
Techniques de réglage des performances
Formes de normalisation (1NF, 2NF, 3NF)
Clés primaires
Clés étrangères
Index
Types de données
Création de table
Altération de la table
Agrégation de données
Tri de données
Filtrage de données
Groupement de données
Relations de table
Intégrité des données
Manipulation des vues
Exécution de la procédure stockée
Déclencher des événements
Niveaux d'isolement
Propriétés acides
Recul des données
Les données s'engagent
Verrouillage des données
Déverrouillage des données
Insertion de données
Suppression de données
Mise à jour des données
Récupération des données
Manipulation des valeurs nulles
Sauvegarde de données
Restauration de données
Indexation de table
Optimisation des requêtes
Performance de requête
Plans d'exécution de requête
Procédures stockées sur les données
Déclencheurs de données
Contraintes d'intégrité des données
Normalisation des données
Relations de base de données
Débogage de requête
Profilage de requête
Injections SQL
Afficher les autorisations d'accès
Sécurité de procédure stockée

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What roles can I use the Test en ligne MS SQL for?

Administrateur de la base de données MS SQL
Développeur MS SQL
Spécialiste de l'entrepôt de données MS SQL

How is the Test en ligne MS SQL customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Comprendre et gérer les transactions de base de données
Réglage des performances pour améliorer l'exécution des requêtes
Manipulation de données à l'aide d'insert, de mise à jour, de suppression des instructions
Définir des tables, des contraintes et des relations
Utilisation des stratégies d'indexation de la base de données
Analyse des plans d'exécution de requête pour l'optimisation
Mise en œuvre des mécanismes de verrouillage des ressources
Écriture de scripts de manipulation de données complexes
Comprendre les principes d'intégrité des données
Concevoir des plans de sauvegarde et de récupération de base de données efficaces

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

Test en ligne MS SQL FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.