Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test en ligne jQuery utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur connaissance de la bibliothèque JQuery, notamment la sélection et la manipulation des éléments DOM, la gestion des événements et la création d'animations et d'effets. Le test vise à évaluer la capacité d'un candidat à travailler avec jQuery efficacement et efficacement dans les projets de développement Web.

Covered skills:

  • Sélecteurs
  • Manipulation de Dom
  • Animations
  • Formes
  • Plugins
  • Manipulation du CSS
  • Événements
  • Effets
  • Ajax
  • Validation
  • Traversée
  • Les attributs

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JQuery Test is the most accurate way to shortlist développeur jQuerys



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JQuery Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable de sélectionner et de manipuler efficacement des éléments à l'aide de sélecteurs jQuery
  • Compétent dans la gestion des événements et des gestionnaires d'événements à jQuery
  • Capable de manipuler dynamiquement le modèle d'objet de document (DOM) à l'aide de jQuery
  • Habile à appliquer divers effets et animations à l'aide de jQuery
  • Expérimenté dans la réalisation de demandes asynchrones et la gestion des réponses à l'aide de l'AJAX
  • Bien informé dans la gestion et la validation de la forme à l'aide de jQuery
  • Familier avec l'utilisation des plugins jQuery pour améliorer les fonctionnalités
  • Capable de naviguer et de traverser le dom en utilisant jQuery
  • Compétent dans la manipulation des propriétés CSS à l'aide de jQuery
  • Capable d'obtenir et de définir des attributs d'éléments HTML à l'aide de jQuery
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test jQuery ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Chaining Event Handlers
Chaining
Events
Solve
Consider the following HTML and jQuery code:
 image
What happens when the "Create Element" button is clicked multiple times?

A: Only the first new element created will have a click event handler.
B: All new elements will have a click event handler that changes their text color to red.
C: Only the last new element created will have a click event handler.
D: No new elements will be created, and no click event handlers will be attached.
E: New elements will be created, but no click event handlers will be attached.

Medium

Traversing and Manipulating
DOM
Events
Solve
Consider the following HTML and jQuery code:
 image
Which of the following statements about this code is true?

A: The 'selected' class is only applied to the initial list items when clicked.
B: The 'selected' class is only applied to the new list items when clicked.
C: The 'selected' class is applied to both the initial and new list items when clicked.
D: The 'selected' class is not applied to any list items when clicked.
E: The code will throw an error when run.

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Chaining Event Handlers
Chaining
Events

2 mins

jQuery
Solve

Medium

Traversing and Manipulating
DOM
Events

2 mins

jQuery
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Chaining Event Handlers
Chaining
Events
jQuery
Medium2 mins
Solve
Traversing and Manipulating
DOM
Events
jQuery
Medium2 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test jQuery in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test jQuery from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JQuery Assessment Test

Why you should use Pre-employment JQuery Online Test?

The Test jQuery makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacité à utiliser des sélecteurs en jQuery pour cibler efficacement les éléments du DOM
  • Connaissances et expérience dans la gestion des événements et des auditeurs d'événements à jQuery
  • Maîtriser la manipulation et la traversée du DOM en utilisant les méthodes de jQuery
  • Compréhension des effets et des animations en jQuery pour améliorer l'expérience utilisateur
  • Expérience avec Ajax en jQuery pour faire des demandes asynchrones au serveur
  • Compétence dans la gestion et la validation des formulaires à l'aide de jQuery
  • Possibilité d'utiliser et de personnaliser les plugins jQuery pour étendre les fonctionnalités
  • Connaissance de la manipulation CSS dans jQuery pour modifier dynamiquement les styles
  • Familiarité avec les attributs dans jQuery pour accéder et modifier les attributs d'élément
  • Expérience dans l'intégration de jQuery à d'autres bibliothèques et cadres

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JQuery Online Test?

  • Les sélecteurs

    Les sélecteurs de jQuery sont utilisés pour sélectionner et manipuler les éléments HTML. Ils vous permettent de cibler des éléments spécifiques en fonction de leurs ID, classes, attributs ou autres caractéristiques pour effectuer des actions sur eux. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à identifier et à manipuler des éléments spécifiques à l'aide de sélecteurs jQuery.

  • Événements

    Les événements en jQuery sont des actions ou des événements qui se produisent sur une page Web , comme un clic de bouton ou un volant de souris. JQuery fournit un moyen pratique de joindre des gestionnaires d'événements à ces événements, permettant aux développeurs d'écrire du code qui répond aux interactions utilisateur. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat de la gestion des événements et leur capacité à rédiger du code qui répond aux actions des utilisateurs.

  • DOM Manipulation

    DOM La manipulation en jQuery fait référence à la Capacité à modifier dynamiquement la structure et le contenu d'une page Web. Cela comprend l'ajout, la suppression ou la modification des éléments HTML, la modification des propriétés CSS et la mise à jour du contenu des éléments. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à manipuler le DOM en utilisant des méthodes et des fonctions jQuery.

  • Les effets

    en jQuery sont des animations et des transitions qui peuvent être appliquées au Web éléments. Ces effets peuvent améliorer l'attrait visuel et l'interactivité d'une page Web. JQuery fournit un large éventail d'effets intégrés, tels que la décoloration, le glissement et le bascule, pour créer des expériences utilisateur lisses et engageantes. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat en appliquant des effets aux éléments et en créant des pages Web visuellement attrayantes.

  • Animations

    Les animations en jQuery impliquent la création d'animations personnalisées en manipulant les propriétés CSS sur une période de temps. Cela permet aux développeurs de donner vie aux éléments avec un mouvement fluide et dynamique. JQuery fournit des méthodes et des fonctions intuitives pour animer des éléments, ce qui facilite la création d'expériences Web interactives et engageantes. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à créer et à contrôler des animations à l'aide de jQuery.

  • ajax

    ajax (JavaScript asynchrone et XML) est une technique qui permet aux pages Web de les pages Web à être mis à jour de manière asynchrone en échangeant des données avec un serveur Web en arrière-plan. JQuery simplifie le processus de réalisation des demandes AJAX et de gérer les réponses, ce qui en fait un choix populaire pour implémenter des applications Web dynamiques. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat de l'AJAX et sa capacité à utiliser les fonctionnalités AJAX de JQuery.

  • Les formulaires

    dans jQuery impliquent de travailler avec des formulaires HTML, la capture des entrées utilisateur et effectuer des actions de validation et de soumission. JQuery fournit des fonctions de manipulation de forme puissantes et des plugins qui simplifient le processus de gestion des éléments de forme et de la validation. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à travailler avec des formulaires et à utiliser les fonctionnalités liées aux formulaires de JQuery.

  • validation

    La validation en jQuery fait référence au processus de vérification et de validation Les entrées de l'utilisateur dans les formulaires pour s'assurer qu'elles répondent à certains critères ou contraintes. JQuery propose divers plugins et méthodes de validation qui peuvent être utilisés pour valider les entrées de formulaire, afficher les messages d'erreur et contrôler le processus de soumission. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances du candidat sur les techniques de validation des formulaires à l'aide de jQuery.

  • Les plugins

    dans JQuery sont des bibliothèques ou des scripts supplémentaires qui étendent la fonctionnalité de jQuery. Ils peuvent être utilisés pour ajouter des fonctionnalités ou des comportements spécifiques aux pages Web, telles que les curseurs, les carrousels ou les cueilleurs de date. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la sensibilisation et la familiarité du candidat avec les plugins JQuery populaires et leur capacité à les intégrer et à les utiliser dans des projets de développement Web.

  • Traversal

    Traversal dans jQuery Références à la capacité de naviguer et de traverser l'arbre Dom pour accéder et manipuler des éléments en fonction de leurs relations avec d'autres éléments. JQuery fournit un riche ensemble de méthodes et de fonctions de traversée qui permettent aux développeurs de sélectionner et de traverser facilement des éléments dans différentes directions, telles que des éléments parents, enfants, frères et sœurs ou descendants. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension et la maîtrise du candidat dans la traversée du DOM à l'aide de jQuery.

  • CSS Manipulation

    CSS La manipulation dans jQuery implique un changement dynamiquement ou l'application de styles CSS sur le Web à la Web éléments. JQuery fournit des méthodes et des fonctions pour modifier les propriétés CSS, ajouter ou supprimer les classes CSS et effectuer d'autres opérations liées à CSS. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à manipuler et à contrôler l'apparition d'éléments en utilisant les capacités de manipulation CSS de JQuery.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test jQuery to be based on.

    Sélecteurs
    Événements
    Manipulation de Dom
    Effets
    Animations
    Ajax
    Formes
    Validation
    Plugins
    Traversée
    Manipulation du CSS
    Les attributs
    Chaînage
    Filtration
    Manipulation de contenu
    Délégation d'événements
    Événements personnalisés
    Propagation d'événements
    Chaînage de méthode
    Afficher et masquer les effets
    Effets de décoloration
    Effets coulissants
    Animer plusieurs propriétés
    Retard et file d'attente
    JavaScript asynchrone et XML
    Xmlhttprequest
    API récupérer
    Obtenir et publier des demandes
    Gestion des formulaires
    Validation du formulaire
    Plugin de validation JQuery
    Manipulation de forme dynamique
    Développement des plugins
    Configuration du plugin
    Utilisation du plugin
    Dom Traversé
    Filtrage des éléments DOM
    Transfert de frères et sœurs
    Traversion des parents
    Traversé de l'enfant
    Manipulation de la classe CSS
    Manipulation de la propriété CSS
    Manipulation dimensionnelle du CSS
    Manipulation de l'État du CSS
    Obtenir et définir les attributs
    Ajouter et supprimer les attributs
    Attributs de données
    Attributs de données HTML5
    Attribut de classe
    Attribut de style
    Valeurs d'attribut

What roles can I use the JQuery Online Test for?

  • développeur jQuery
  • Développeur de jQuery senior
  • Développeur JavaScript

How is the JQuery Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Compétent dans l'utilisation de jQuery pour implémenter la manipulation et le filtrage des données côté client
  • Capacité à dépanner et à déboguer efficacement le code jQuery
  • Connaissance des techniques avancées de jQuery et des meilleures pratiques
  • Expérience avec l'optimisation des performances et le refactorisation de code dans jQuery
  • Maîtrise de la construction de l'interface utilisateur réactive et adaptée aux mobiles à l'aide de jQuery
  • Comprendre les considérations de sécurité lors de l'utilisation de jQuery
  • Compétence pour intégrer les API et services tiers dans les applications basées sur JQuery
  • Capacité à mettre en œuvre des mises à jour et des notifications en temps réel à l'aide de jQuery
  • Connaissance des modèles de programmation asynchrones en jQuery
  • Expérience en internationalisation et localisation à l'aide de jQuery

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

JQuery Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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