Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test d'aptitude du programmeur informatique utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur capacité à résoudre des problèmes en utilisant la logique, la pensée analytique et les concepts de programmation. Le test évalue la compréhension des candidats de sujets tels que les algorithmes, les structures de données, les paradigmes de programmation, la syntaxe et la logique de programmation. Les candidats sont évalués sur leur capacité à analyser les problèmes, à identifier les modèles et à développer des solutions efficaces à l'aide de concepts de programmation, ainsi que leur maîtrise de l'utilisation des langages de programmation pour écrire du code fonctionnel, quel que soit le langage de programmation ou le cadre spécifique utilisé.

Covered skills:

  • Fondamentaux de programmation
  • Algorithme Basics
  • Codage
  • Structures de données
  • Aptitude technique

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test d'aptitude codage du programmeur informatique is the most accurate way to shortlist Programmeurs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test d'aptitude codage du programmeur informatique helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Maîtrise des fondamentaux de programmation
  • Solide compréhension des structures de données
  • Connaissances dans les bases de l'algorithme
  • Aptitude technique dans la résolution de problèmes
  • Capacité à écrire un code efficace et optimisé
  • Expérience avec le débogage et le dépannage
  • Capacité à travailler avec les API et les services Web
  • Compréhension des systèmes de contrôle des versions
  • Familiarité avec le cycle de vie du développement des logiciels
  • Capacité à analyser et optimiser les performances du code
  • Maîtrise de la documentation du code
  • Expérience avec les tests unitaires et le développement axé sur les tests
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'aptitude du programmeur informatique ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'aptitude du programmeur informatique in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'aptitude du programmeur informatique from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test d'aptitude codage du programmeur informatique

Why you should use Test d'aptitude codage du programmeur informatique?

The Test d'aptitude du programmeur informatique makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fondamentaux de programmation
  • Structures de données
  • Algorithme Basics
  • Aptitude technique
  • Codage
  • Capacités de résolution de problèmes
  • Connaissance des langages de programmation
  • Compétences de débogage et de dépannage
  • Capacité à écrire du code efficace
  • Compréhension des principes de programmation orientés objet

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test d'aptitude codage du programmeur informatique?

  • Structures de données

    Les structures de données se réfèrent aux façons dont les données sont organisées , stocké et accessible dans un programme informatique. Cela comprend des tableaux, des listes liées, des piles, des files d'attente, des arbres et des graphiques. L'évaluation de cette compétence dans le test permet d'évaluer la capacité du candidat à choisir et à mettre en œuvre des structures de données appropriées pour optimiser l'efficacité du programme et résoudre des problèmes complexes.

  • Bases de l'algorithme

    Les bases de l'algorithme impliquent de comprendre l'étape- Procédures en pas pour résoudre les problèmes de calcul. Cela comprend la connaissance des algorithmes pour la recherche, le tri et la manipulation des données. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à concevoir des algorithmes efficaces et à analyser leurs complexités de temps et d'espace.

  • Aptitude technique

    L'aptitude technique fait référence à la connaissance technique globale d'un candidat d'un candidat et la compétence dans divers langages, outils et technologies de programmation. Cela comprend la familiarité avec différents paradigmes de programmation, IDE, systèmes de contrôle de version et outils de débogage. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la capacité d'un candidat à s'adapter aux nouvelles technologies et à rester à jour dans le domaine en évolution rapide de la programmation informatique.

  • codage

    Le codage implique l'application pratique de la programmation Concepts et compétences pour résoudre des problèmes de codage. Cela comprend l'écriture de code propre, efficace et maintenable en utilisant la syntaxe appropriée, les fonctionnalités spécifiques au langage et les meilleures pratiques de programmation. L'évaluation de cette compétence dans le test garantit que le candidat peut traduire leur compréhension de la programmation en implémentation pratique pour fournir des solutions logicielles de haute qualité.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'aptitude du programmeur informatique to be based on.

    Variables
    Boucles
    Expressions conditionnelles
    Les fonctions
    Tableaux
    Cordes
    Objets
    Pointeurs
    Listes liées
    Piles
    Files d'attente
    Des arbres
    Graphiques
    Tri des algorithmes
    Recherche d'algorithmes
    Récursivité
    Programmation dynamique
    Big O Notation
    Tables de hachage
    Gestion de la mémoire
    Gestion des exceptions
    Concurrence
    La mise en réseau
    Sécurité
    Concepts de base de données
    Intégration API
    Services Web RESTFul
    Git Workflow
    Tests unitaires
    Méthodologies de développement de logiciels
    Développement agile
    Optimisation du code
    Techniques de débogage
    Profilage de code
    Documentation de code
    Analyse d'algorithme
    Expressions régulières
    La gestion des fichiers
    Analyse de données
    La gestion des erreurs
    L'optimisation des performances
    Refactoring de code
    Optimisation de la mémoire
    Version de code
    Développement axé sur les tests
    Revue de code
    Modularité du code
    Modèles de conception

What roles can I use the Test d'aptitude codage du programmeur informatique for?

  • Programmeur
  • Ingénieur logiciel
  • Développeur débutant
  • Développeur de base de données
  • Développeur d'applications mobiles

How is the Test d'aptitude codage du programmeur informatique customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Expérience avec les systèmes de contrôle de version
  • Compétences en cycle de vie du développement logiciel
  • Expérience dans l'intégration des API tierces
  • Optimisation et réglage des performances
  • Capacité à travailler avec des bases de données
  • Connaissance des cadres de développement Web
  • Compréhension des protocoles de réseau et de la sécurité
  • Capacité à travailler avec la manipulation et l'analyse des données
  • Expérience avec les tests automatisés et le débogage
  • Compréhension des modèles de conception de logiciels
  • Maîtrise de la documentation logicielle

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Test d'aptitude codage du programmeur informatique FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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