Für eine Bewerbung ist nichts schlimmer, als sich nicht von einem potenziellen Arbeitgeber zu hören. Daher ist es wichtig, während des gesamten Prozesses mit Bewerbern zu interagieren. Beschäftigungssuchende, die nicht für ein Interview ausgewählt werden, sollten einen Ablehnungsschreiben gesendet werden, damit sie ihre Arbeitssuche fortsetzen können.

Die Beantwortung all dieser Bewerberkandidaten braucht Zeit. Sie erhalten zweifellos mehr Anwendungen, als Sie für jede Position, die Sie bewerben, bearbeiten können. Ihre E -Mail -Antwort begründet Sie jedoch als attraktiver Arbeitgeber der Wahl. Wenn Sie eine andere Position veröffentlichen, für die der Kandidat qualifiziert sein kann, lädt Ihre E -Mail -Ablehnungsantwort den Antragsteller ein, sich erneut zu bewerben.

Hier sind zwei Beispielvorlagen für Ablehnungsvorlagen für Bewerbungsanwendungen, die Sie möglicherweise für diejenigen personalisieren, die Sie nicht für ein Interview auswählen.

Vorschläge für Ablehnungsbriefe von Arbeitskandidaten:

  • Sei direkt. Pflegen Sie einen professionellen und to-coint-Ton.
  • Machen Sie Ihre Kandidaten -Ablehnungsschreiben einzigartig. Verwenden Sie den Namen und die Position des Kandidaten und geben Sie einen Hinweis zu ihrer Leistung, wenn sie an einem Interview teilgenommen haben.
  • Seien Sie rücksichtsvoll. Da der Kandidat eine Position in Ihrem Unternehmen beantragte, weil er mit Ihnen zusammenarbeiten wollte, machen Sie Ihr Bewerbung Ablehnungsbrief professionell und höflich.
  • Sei ehrlich. Es kann verlockend sein, die Dinge in Ihrem Kandidaten -Ablehnungsschreiben anzugeben, das Sie nicht meinen. Halten Sie es also einfach.
  • Schnell bewegen. Warten Sie nicht zu lange, um einen Ablehnungsschreiben zu schreiben, wenn Sie der Meinung sind, dass ein Kandidat für den Job nicht gut geeignet ist. Tun Sie es so schnell wie möglich, damit sie ihre Aufmerksamkeit an anderer Stelle richten können.
  • Wenn Sie einem Kandidaten konstruktives Feedback geben, beginnen Sie mit etwas Schönem. Sie können damit beginnen, sie zu ihren Leistungen zu begleiten und dann zu den Fähigkeiten oder Anmeldeinformationen zu gehen, die ihnen fehlten. Schließen Sie immer mit einem guten Ton ab, indem Sie ihnen das Beste wünschen.
  • Denken Sie immer Ihre Marke im Sinn. Das Antragsablehnungsschreiben ist möglicherweise Ihre letzte Chance, einen guten Eindruck von Ihrem Unternehmen zu hinterlassen. Dadurch fühlen sich Ihr Kandidat gut in Ihrem Unternehmen oder schlecht um sich selbst. Wenn Sie sprechen, denken Sie immer Ihren Ruf im Sinn. Dies sollte für einen Ablehnungsschreiben des Antragstellers gleich sein.

Bewerber Ablehnungsschreiben E -Mail -Vorlage Beispiel 1

** Betreff: ** Bewerbungsaktualisierung.

Hallo [Kandidatenname],

Ich schätze Ihr Interesse am Team [Firmenname]. Wir wollten Sie wissen lassen, dass Ihr Profil und Ihr Anschreiben ausgezeichnet waren, aber Ihre Bewerbung wurde nicht zur weiteren Prüfung ausgewählt, nachdem unser Einstellungsausschuss es geprüft hatte.

Wir werden jedoch Ihren Lebenslauf in der Datei behalten und Sie über zukünftige Möglichkeiten kontaktieren, die möglicherweise besser zu Ihren Talenten und Ihrem Fachwissen passen.

Wir wünschen Ihnen viel Glück bei Ihrer Arbeitsplatzjagd und hoffen, Sie für eine weitere Position in der Zukunft zu berücksichtigen.

Grüße,

[Absendername und Bezeichnung]

Bewerber Ablehnungsschreiben E -Mail -Vorlage Beispiel 2

** Betreff: ** Bewerbungsaktualisierung.

Lieber [Kandidatenname],

Vielen Dank, dass Sie sich für die [Berufsbezeichnung] interessieren. Wir schätzen Ihr Interesse an der Arbeit bei [Firmennamen] und Ihre Zeit, die sich bewerben.

Obwohl Ihre Anmeldeinformationen ausgezeichnet sind, haben wir uns für einen Kandidaten entschieden, dessen Fachwissen enger mit den Anforderungen dieses speziellen Beitrags übereinstimmt. Wir werden Ihren Lebenslauf für zukünftige Öffnungen in der Datei halten, die Ihren Qualifikationen entsprechen, und wir hoffen, dass Sie sich erneut bei uns bewerben.

Beste Wünsche nach professionellem Erfolg,

[Name und Bezeichnung des Absenders]