Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der SharePoint Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über das Verständnis von Microsoft SharePoint, einer webbasierten Zusammenarbeit und Content-Management-Plattform, zu bewerten. Der Test bewertet die Kandidaten über ihre Kenntnisse über SharePoint -Funktionen wie die Erstellung von Site, Dokumentbibliotheken, Listen und Workflows sowie deren Fähigkeit, SharePoint -Websites und Seiten mithilfe von Webteilen und Apps anzupassen und zu konfigurieren.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface SharePoint Online -Test is the most accurate way to shortlist SharePoint -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SharePoint Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, SharePoint -Websites zu erstellen und zu verwalten
  • Kenntnisse über SharePoint -Dokumentbibliotheken und Listen
  • Verständnis von SharePoint -Berechtigungen und Sicherheit
  • Vertrautheit mit SharePoint -Workflows
  • Erfahrung mit SharePoint -Inhaltstypen und Metadaten
  • Möglichkeit, SharePoint mithilfe von Webpartien anzupassen
  • Kenntnis der SharePoint -Suchfunktionen
  • Verständnis der SharePoint -Versioning und der Metadatennavigation
  • Kenntnisse in der Navigations- und Standorteinstellungen von SharePoint Site
  • Erfahrung mit SharePoint Site -Vorlagen und Anpassung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu SharePoint -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Content Query Web Part
Customization
Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month.
The following is a part of the XSLT code you are working with:
 image
Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output?

A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" />

B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag

C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])"

D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag

E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag

Medium

Design Workflow
Workflows
REST
Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task.
Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step:
 image
Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties?

A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload

B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload

D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Content Query Web Part
Customization

2 mins

SharePoint
Solve

Medium

Design Workflow
Workflows
REST

2 mins

SharePoint
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Content Query Web Part
Customization
SharePoint
Medium2 mins
Solve
Design Workflow
Workflows
REST
SharePoint
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SharePoint Online -Test

Why you should use SharePoint Online -Test?

The SharePoint -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anwenden von SharePoint -Anpassungen und Entwicklungsbestäen anwenden
  • Entwerfen und Implementierung von SharePoint -Lösungen
  • Entwicklung und Bereitstellung von SharePoint -Anwendungen
  • Demonstrieren starker Kenntnisse über SharePoint -Architektur und Komponenten
  • Konfigurieren und Verwalten von SharePoint -Umgebungen
  • Anpassen von SharePoint -Websites mithilfe von Webteilen, Workflows und Event -Empfängern
  • Implementierung von SharePoint -Sicherheit und Berechtigungen
  • Integration von SharePoint in andere Geschäftssysteme
  • Durchführung von SharePoint -Migrationen und Upgrades
  • Implementierung von SharePoint Governance und Informationsarchitektur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SharePoint Online -Test?

  • SharePoint -Verwaltung

    Die SharePoint -Verwaltung umfasst die Verwaltung und Konfiguration von SharePoint -Websites, einschließlich Benutzerzugriff, Sicherheitseinstellungen und Erstellen und Verwalten von Listen, Bibliotheken und Workflows. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, SharePoint -Umgebungen effektiv zu verwalten und aufrechtzuerhalten. Tools wie C#, JavaScript und SharePoint Designer. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um die Kompetenz der Kandidaten bei der Entwicklung von Lösungen zu bewerten und die Funktionalität von SharePoint zu erweitern. Anwendungen wie Microsoft Office Suite, Azure und Drittanbieter-Tools. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, SharePoint nahtlos mit verschiedenen Plattformen zu verbinden und effiziente Zusammenarbeit und Datenaustausch zu ermöglichen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SharePoint -Test to be based on.

    SharePoint -Websites
    Bibliotheken dokumentieren
    Listen
    Berechtigungen
    Sicherheit
    Workflows
    Inhaltstypen
    Metadaten
    Webteile
    Suchfähigkeiten
    Versioning
    Metadatennavigation
    Seitennavigation
    Seiteneinstellungen
    Standortvorlagen
    Anpassung

What roles can I use the SharePoint Online -Test for?

  • SharePoint -Entwickler
  • SharePoint Administrator
  • SharePoint -Berater
  • SharePoint Architect
  • SharePoint Analyst

How is the SharePoint Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erstellen und Verwalten von SharePoint -Listen und Bibliotheken
  • Verwendung von PowerShell für SharePoint -Verwaltung und Automatisierung
  • Konfigurieren und Fehlerbehebung SharePoint -Dienste und -Funktionen
  • Entwicklung und Bereitstellung von SharePoint -Webdiensten
  • Erstellen und Verwalten von SharePoint -Workflows
  • Implementierung von SharePoint Branding und Benutzererfahrung
  • Schreiben benutzerdefinierter SharePoint -Lösungen mit C#
  • Fehlerbehebung und Lösung von SharePoint -Leistungsproblemen
  • Konfigurieren und Anpassen der SharePoint -Suche
  • Entwerfen und Implementierung von SharePoint Content Management
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut erzielten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SharePoint Online -Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface SharePoint -Test?
Ready to use the Adaface SharePoint -Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Bedingungen Privatsphäre Trust -Leitfaden

🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️