The React.js Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
Die Einstellungsmanager hatten das Gefühl, dass durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews fragten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse hatten, und differenzierten mit denen, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem ADAface-Screening ausgestrahlt wurden.
Humanressourcenmanager
Singapur-Regierung
Dies sind nur eine kleine Probe aus unserer Bibliothek von 10.000 Fragen. Die eigentlichen Fragen dazu React.js Online Test wird nicht gnoogabel sein.
| 🧐 Frage | 🔧 Fähigkeit | 💪 Schwierigkeit | ⌛ Zeit |
|---|---|---|---|
Async warte auf Versprechen | JavaScript | Mittel | 2 Minuten |
Functional components | React | Mittel | 2 Minuten |
Prototypen und Umfang. | JavaScript | Mittel | 2 Minuten |
Versprechen auflösen | JavaScript | Leicht | 2 Minuten |
Werfen, versuchen, asynchron | JavaScript | Leicht | 2 Minuten |
1. Wählen Sie den am besten geeignetesten Test für Ihre Rolle
2. Beginnen Sie mit dem Einladungskandidaten, die Beurteilung abzuschließen
3. Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen und Kurzlisten der besten Kandidaten
1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine kundenspezifische Bewertung aus unserer Bibliothek von 500 Skills
2. Beginnen Sie mit dem Einladungskandidaten, um die Erklärung abzuschließen
3. Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen und Kurzlisten der besten Kandidaten
Evaluate ReactJS technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot
Der tatsächliche Score-Distributon variiert von der Qualität Ihrer Kandidatenpipeline-Qualität, aber Sie sollten in der Regel erwarten, dass ~ 20% der Kandidaten in den ADAface-Beurteilungen gut geht.
Die Ergebnisverteilung für unsere Beurteilungen folgt der normalen Kurve. Dies ist ein guter Standard-Test, wie SAT und GRE der Normalverteilung (Glockenkurve) folgen.
Status Quo-Beurteilungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 befinden, zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 100 und zu wenigen Kandidaten befinden). Dies liegt in der Regel, weil sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind - entweder Sie kennen den Trick / Theorie oder nicht.
Adaface Gesprächsbewertungen. reflektieren die Fähigkeiten auf der-Arbeit und sehen eine Abschlussrate von 86% gegenüber ~ 50% für traditionelle Bewertungsplattformen.
Traditionelle Tests
Theoretische Fragen / Puzzles
Fühlt sich an wie ein Test
One-Size-Fits-Alle Bewertungen
Adaface-Bewertungen
Fragen an die Arbeitsfähigkeiten
Konversation
Kundenspezifisch
Beurteilungen
Jede Rolle ist anders und erfordert eine kundenspezifische Bewertung, um Top-Kandidaten effizient zu erkennen. ADAFACE SEPFEN MATCH-Experten verstehen Ihre Jobbeschreibung / Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek von 10000+ Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, die Ihnen dabei hilft, die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidaten-Pipeline schnell zu finden. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, Rollenanforderungen, Must-Have-Fähigkeiten, Erfahrungsstufe und Gehaltsbereich innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald es live geht.
Schauen Sie sich eine Beispielbewertung an (hier](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signUp) (keine Kreditkarte erforderlich).
Ja absolut. Kundenspezifische Bewertungen werden basierend auf Ihrer Jobbeschreibung eingerichtet und umfassen Fragen zu allen Must-Have-Fähigkeiten, die Sie angeben.
Wir glauben, dass Status Quo Tech-Assessment-Plattformen nicht fähig sind, dass Unternehmen Ingenieure auswerten, weil sie sich auf Trickfragen / Rätsel / Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir begannen ADAFACE, um Unternehmen dabei zu helfen, tolle Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderliche Arbeitsplätze beurteilen. Lesen Sie mehr über warum wir begonnen haben ADAFACE.
Hier ist was mit Adaface anders ist:
Wir haben folgende Anti-Cheat-Funktionen an Ort und Stelle:
Lesen Sie mehr die Proctoring-Funktionen.
Das Primärsam, um zu beachten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Fähigkeitsbeurteilung ist optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die nicht für die Rolle technisch qualifiziert sind, es ist nicht optimiert, dass Sie den besten Kandidaten für die Rolle finden. Der ideale Weg, um eine Bewertung zu nutzen, besteht darin, eine Schwellenwertergebnisse (normalerweise 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und laden alle Kandidaten ein, die über die Schwelle für die nächsten Interviewrunden erzielen.
Jede ADAFACE-Bewertung wird auf Ihre Jobbeschreibung angepasst / ideal Candidate PERSONA (Unsere Fachmietexperten werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek von 10000 Fragen auswählen). Diese Bewertung kann auf Erfahrungsniveau angepasst werden.
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ-Fragen und die Reihenfolge der Fragen sind randomisiert. Wir verfügen über Anti-Cheating / Proctoring -Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Beurteilung mit Fragen ähnlicher Schwierigkeitsgrade zu erstellen.
Leider unterstützen wir momentan keine Praxis-Tests. Sie können jedoch unsere Musterfragen zur Praxis verwenden.
Sie können unsere [Preispläne] auschecken (https://www.adaface.com/pricing/).
Die Plattform ist völlig selbstbetend, also ist es eine Möglichkeit, um fortzufahren:
Hier ist ein kurzer Leitfaden für Wie man eine benutzerdefinierte Bewertung anfragt auf Adaface.
"Wir haben einige ihrer Konkurrenten bewertet und das Adaface gefunden, um die amtierendsten zu sein. Großartige Standardbibliothek von Fragen, die zum Testen für die Anpassung anstelle von Algorithmen ausgelegt sind."
Was ist es, Arten und Vorteile, Reservierungen gegen sie, den Aufstieg der kandidatenfreundlichen Bewertungen und der AI-Tools sowie die besten Praktiken für die Umsetzung von Pre-Beschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.
Die meisten Ingenieure, die heute auf der Idee runzeln, um einen Codierungstest abzuschließen, und über 50% geradeaus lehnten die Statusquo-Beurteilungen aus (basierend auf unserer Forschung mit über 100 Unternehmen im Meer)..
Mit ADAface konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um 75% optimieren, wodurch die Erwerbszeit für die Einstellung von Managern und unserem Talent-Akquisitionsteam gleichermaßen ist!
Brandon Lee, Kopf der Menschen., Love, Bonito
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