Der iOS-Online-Test wird von Personalvermittlern bevorzugt, um vor einem Interview die Fähigkeiten von Kandidaten am Arbeitsplatz zu bewerten. Es verkürzt die technische Screening -Zeit um 80%, indem sie Arbeitgebern qualifizierte Kandidaten identifizieren können.
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.
Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu iOS Online Test wird nichtgänger sein.
Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung iOS Online Test
1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle
2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen
3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten
Passen Sie die an Adaface iOS Online Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung
1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten
2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen
3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten
Adaface iOS Online Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen
About the Adaface iOS Assessment Test
Bewerten Sie die technischen iOS- und Codierungsfähigkeiten mit der Adaface Skills Assessment Platform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben wird
IOS (SWIFT) Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entworfen und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der iOS -Programmierkenntnisse des Kandidaten zu helfen. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren iOS -Programmierungstest, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.
Der Test stellt sicher, dass die Kandidaten folgende Eigenschaften haben:
Fähigkeit, wiederverwendbares iOS -Code zu schreiben
Fähigkeit, erweiterte Anwendungen für die iOS -Plattform zu entwerfen und zu erstellen
Kenntnisse in Swift/ Objective C mit gutem Wissen über seine Ökosysteme
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit erholsamen APIs, um sich mit Back-End-Diensten zu verbinden
Top Notch UI -Designfähigkeiten
Erfahrung in der Integration mehrerer Datenquellen und Datenbanken
Über iOS (Swift) -Entränker Jobrollen
IOS ist ein mobiles Betriebssystem, das von Apple Inc. ausschließlich für seine Hardware erstellt und entwickelt wurde. Es ist das Betriebssystem, das derzeit viele mobile Geräte des Unternehmens, einschließlich des iPhone, und des iPod touchs. Es wurde auch das iPad vor der Einführung von iPados im Jahr 2019 betrieben.
Ein iOS -Entwickler baut, testet und verfeinert Anwendungen für mobile Geräte, die das iOS -Betriebssystem von Apple verwenden, die mit den Zielen und Standards seines Unternehmens oder Kunden übereinstimmen. IOS-Entwickler programmieren am häufigsten in Swift und Objective-C. Swift ist eine allgemeine kompilierte Codierungssprache, die 2014 von Apple veröffentlicht wurde. Es bietet eine bessere Sicherheit, Sicherheit und Leistung als Objektiv-C.
Typische Verantwortlichkeiten eines iOS -Entwicklers umfassen:
Entwerfen und Erstellen mobiler Anwendungen für die iOS -Plattform von Apple
Sicherstellung von Qualität und Leistung der Anwendung auf Spezifikationen
Zusammenarbeit mit einem Team, um neue Funktionen zu definieren, zu entwerfen und zu versenden
Entdecken, bewerten und implementieren Sie neue Technologien kontinuierlich, um die Entwicklungseffizienz zu maximieren
Behebung von Anwendungsfehlern vor der endgültigen Version
Veröffentlichungsanwendung im App Store
Arbeiten Sie an der Fixierung und Verbesserung der Anwendungsleistung
Der Test wurde entwickelt, um Kandidaten für Rollen wie:
Junior iOS -Entwickler - Swift
Intermediate iOS -Entwickler - Swift
Senior iOS -Entwickler - Swift
Junior iOS -Entwickler - objektiv c
Intermediate iOS -Entwickler - objektiv c
Senior iOS -Entwickler - objektiv c
Mobiler Entwickler
Swift -Entwickler
Objektiver C -Entwickler
Verteilung der Testergebnisse
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).
Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.
Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.
Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.
Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?
Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.
Hier ist, was mit Adaface anders ist:
-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.
Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.
Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:
Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.