Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 4 JavaScript MCQs
- 4 HTML/CSS MCQs
- 4 Angular MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
The Angular Online Test screens for candidates' ability to develop responsive and scaleable single-page web applications with the Angular framework. The test contains 12 scenario-based MCQ questions on Angular, HTML/ CSS and JavaScript. The test evaluates hands-on JavaScript coding abilities using one coding question. The test screens for the ability to use Angular framework basics (components, services, pipes, directives) in real-world applications, connect Angular applications with backend APIs, write efficient modular components for scalability and deploy Angular apps to production. The test also includes a coding question to test for hands-on programming skills.
Covered skills:
Test Duration
45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Der AngularJS Online -Bewertungstest hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.
Die Adaface -Tests Screen -Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem AngularJS -Entwickler suchen.
Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der AngularJS -Entwicklertest ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, zu ermitteln, welche Kandidaten über die technischen Fähigkeiten verfügen, um gut im Job zu arbeiten.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Angular Online Test will be non-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Marker ink component | Solve | ||||
Easy Markup DOM | Solve | ||||
Medium Providing Dependency | Solve | ||||
Medium Async Await Promises | Solve | ||||
Easy Bitcoin prices | Solve | ||||
Medium My Module | Solve | ||||
Medium Promise Resolve | Solve | ||||
Easy Throw, Try, Async | Solve | ||||
Medium Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Medium Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Longest Road | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Marker ink component | 2 mins Angular | Solve | |
Easy Markup DOM | 2 mins Angular | Solve | |
Medium Providing Dependency | 3 mins Angular | Solve | |
Medium Async Await Promises | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Bitcoin prices | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium My Module | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium Promise Resolve | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Throw, Try, Async | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium Background Properties | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Colorful sentences | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Links | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Let's Hack | 3 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Longest Road | 25 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Marker ink component | Angular | Medium | 2 mins | Solve | |
Markup DOM | Angular | Easy | 2 mins | Solve | |
Providing Dependency | Angular | Medium | 3 mins | Solve | |
Async Await Promises | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Bitcoin prices | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
My Module | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Promise Resolve | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Throw, Try, Async | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
Background Properties | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Colorful sentences | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Solve | |
Links | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Let's Hack | HTML/CSS | Medium | 3 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Longest Road | Coding | Medium | 25 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Angular Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Angular Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
Ja. Wir können den Test so anpassen, dass TypeScript MCQs einbezogen werden. Sie können Typecript Online-Test überprüfen und Beispiele für Beispielecript-Fragen überprüfen.
Wir können die Bewertung an Fragen zu React und Angular anpassen. Der Kandidat erhält die Möglichkeit, das Framework auszuwählen, mit dem er Erfahrung hat, und die Fragen zum ausgewählten Framework werden im Test verwendet. Sie können unseren Online-Test überprüfen, um zu sehen, welche Fragen verwendet werden.
Wir können die Bewertung so anpassen, dass Fragen zu JavaScript und Typecript enthalten sind. Der Kandidat erhält die Option, die Sprache auszuwählen, mit der er Erfahrung hat, und die Fragen zur gewählten Sprache werden im Test verwendet. Sie können unseren JavaScript Online-Test und [Typecript-Test](https://www.adaface.com/sessmenttest/ TypeScript-online-Test), um zu sehen, welche Art von Fragen verwendet werden.
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.