The React test uses scenario-based MCQ questions to evaluate the understanding of React component lifecycle, the ability to work with JSX, user events, React State, functional components, and Hooks to create dynamic React applications. The test has JavaScript MCQs to assess ES6 fundamentals, DOM, Fetch, Promises and Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med adaface -screening.
A: 24 efter 5 sekunder og efter yderligere 5 sekunder, yderligere 24 B: 24 efterfulgt af yderligere 24 straks C: 24 straks og yderligere 24 efter 5 sekunder D: efter 5 sekunder, 24 og 24 e: udefineret f: nan g: Ingen af disse
Denne test evaluerer kandidaterne på følgende færdigheder:
React Fundamentals omkring stat, rekvisitter og komponentens livscyklus
Forståelse af virtuel DOM og hvordan React udfører forsoning
Udnyttelse af livscyklusmetoder for at foretage AJAX -opkald
React navigation og dataoverførsel mellem forskellige skærme
Håndtering af asynkron kode ved hjælp af tilbagekald, løfter, generatorer og async -funktioner
Tilslutning af react -applikationer med statsstyringsbiblioteker
At forstå ny klassesyntaks og skabe forekomstmetoder
Oprettelse af kroge og kontekststrukturer
Sammen med React evaluerer testen kandidater om JavaScript-kodningsevne ved hjælp af scenariebaserede MCQ'er og kodningsspørgsmål.
Den indsigt, der genereres fra denne React -vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til react -roller.
Hvordan tilpasser du testen for seniorreaktatudviklere?
De spørgsmål, der blev brugt til seniorreaktatudviklertests, er baseret på avancerede reaktionsemner. Her er et par avancerede emner, vi dækker:
Brug af Babel og Webpack til at transpile og bundt kode
Forståelse af, hvordan JavaScript håndterer asynkron kode ved hjælp af begivenhedssløjfen med stakken, bunken og køen
Brug af reaktionsportaler til at gengive børn uden for Dom Hierarky
Oprydning af kode ved hjælp af pilfunktioner og mastermetode -binding uden at bruge Bind -nøgleordet
Håndtering af godkendelse med React
Forbedring af ydelsen af React -applikationer (kodopdeling, belastningsafbalancering, cache, kodeoptimeringer)
Arbejde med ældre versioner af React
Udskiftning af statsstyringsbiblioteker som Redux med kontekst
Implementering af animationer i React
Distribution af testresultater
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).
Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.
Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.
Kan jeg evaluere React og TypeScript i den samme test?
Ja. Når du flytter til en betalt plan, kan du anmode om en brugerdefineret vurdering. Vi tilpasser vurderingen i henhold til din jobbeskrivelse og understøtter evaluering af flere færdigheder i den samme vurdering.
Can I evaluate React, JavaScript and HTML/ CSS in the same test?
Yes. The test already comes with MCQs to evaluate JavaScript fundamentals and coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills. We can customize the test to include MCQ questions to evaluate HTML/ CSS skills.
Hvad er en brugerdefineret vurdering?
Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.
Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).
Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Hvordan adskiller Adaface sig fra andre vurderingsværktøjer?
Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.
Her er hvad der er anderledes med adaface:
-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.
En venlig samtalevurdering med en chatbot i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette betyder en højere færdiggørelsesgrad. ADAFACE-vurderinger (86% kandidatafslutningsgrad) i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsgrad)
Tilpassede vurderinger for 700+ færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.
Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Får hver kandidat de samme spørgsmål?
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:
Du kan tilmelde dig gratis for at få en fornemmelse af, hvordan det fungerer.
Den gratis prøve inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af spørgsmål og kandidatoplevelsen af en samtaleprøve på Adaface.
Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.